9 Теперь напишите человека спецификации для вашей собственной работе и оценить его с коллегами.

10 Слушать разговор между Джеки Branigan , руководитель HR в офисе Великобритании глава крупной европейской компании по производству , и Дэвид Гранди , ее вербовку офицера. Tick ​​\ /типы источников найма они упоминают .

Национальные газеты Кадровые агентства

Компания журналов интранет торговли

Местные интернет-газет

Из уст в уста Международный деловых журналов

Слушать снова и решить, будет ли следующие утверждения о разговоре верны V или ложным X

1 Джеки отвечает за набор персонала в Мадриде.

2 -Франциско Менендес является генеральным менеджером офиса Мадриде.

3кадровику они ищут должна иметь 2-5 лет опыта широкого HR.

4 Кандидаты должны иметь либоквалификации в области управления человеческими ресурсами или университет .

5 английский язык не является важным для работы.

6 Давид уверен, что они будут иметь хороших кандидатов внутри компании .

7 Есть не так много объявлений о работе в испанской бумаги HR.

8 Davidпредлагает заявителям собеседования вUUи в Мадриде.

9 Они ищуткадровика из-за недавнего слияния.

10 Джеки будет проводитьинтервью.

11 Совпадениеслова и фразы из разговора с их значениями .

Держать (SB) опубликовал 1 обсудить что-то

Bдисциплинарных процедур 2 ( были ) дано официальное разрешение

С имеют мире около 3организации частной сети компьютер

Dслияния 4 внутри компании

Eторговли бумаги 5, когда две компании стать одним

Fочищено 6 газету или журнал для конкретной профессии

Gв доме 7 держать кого-то информированного

Hинтранет 8 способов утепления сотрудников , что они нарушают правила

Теперь завершите фразы из разговора с мирами и фразы выше.

1 может мы простопоиск кадровика ...

2 ...описание работы и человека спецификации были завершены и с Франсиско Menedez...

3 .. во-первых, на наш европейский .

4 Я не думаю, что есть много шансов найти кого-то или в европейских офисах.

5 ..., мы взяли на многих сотрудниковили в европейских офисах.

6 Что в связи с объявлением в испанском ?

Только 7 (меня) , пожалуйста.

8 У меня встреча около в течение примерно пяти минут.

12 семьях мира : Выполните следующие предложения словами , связанных с ключевыми словами - работу и новобранца. ( Возможно, вам придется добавить префиксы и суффиксы и изменить с . )

Вот некоторая помощь с работы , чтобы вы начали .

использовать

1 Мы не можем использовать людей, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью unlesони работают на нескольких различных компаний.

2 Есть больше людей, на рынках труда , когда уровни высоки.

3 Она сказала ей, что она искала другую работу.

4 Мы занимались шесть новых в последнем квартале .

5 Мы ее в том же положении , когда она вернулась из декретного отпуска .

рекрут

6 В прошлом году мы два руководителей для нашего колл-центр.

7 Мы пересмотрели наши общие процедуры из-за нового трудового законодательства .

13 Совпадение определений ( Ag) с различных источников набора (1-7) . Каких источников ваша компания использовать, чтобы найти новых сотрудников? Из каких источников вы считаете наиболее эффективными?

1 из уст в устаинтернет-рекрутмента сайтах для ищущих работу

2 внутренней рекламы Bжурналы для конкретных профессий

3 медийную рекламу с организациями , которые соответствуют работе с опытом людей

4 рекламу в специализированной прессе буквы D, полученные от людей, ищущих работу ( но не реагируют нарекламу )

5 онлайн-набор электронной рекламы вакансий внутри компании

6 кадровых агентств ж рекламы рабочих мест в местной или национальной прессы

7 нежелательных приложений Gпередачи информации по сети или разговаривать с людьми

14 сначала изучить полезный язык для обмена информацией , вносить предложения и согласия и несогласия . Тогда посмотрите на свой ​​профиль в Партнер файлов и ролевой игрыситуация с вашим партнером.

Партнерфайла 01 , стр. 60

Партнер Б файла 01 , стр. 62

Полезная информация Язык Внесение предложений согласия и несогласия

Мы можем просто поговорить о ... ? Я предлагаю ... Я согласен . / Я не согласен.

Я хотел бы быть в курсе того, что на мой взгляд ... Я тоже так думаю .

      происходит. Что вы думаете Abaut... ? У вас есть точка ( там).

Так где / что вы планируете , чтобы ... ? На самом деле , есть кто-то в Да, (это) хорошая идея.

Ну, fitslyя думал, что ... компании, которые ... ( Я ) Не уверенIagreeс вами

Я буду смотреть в ( хотя). Ну, мы должны рассмотреть ... там.

ВЫХОД

Читайте статью о преимуществах использования кадровых агентств рекламы и обсудить вопросы, приведенные ниже .

Преимущества использования рекламных агентств по трудоустройству

Традиционно , кадровые агентства рекламы отвечают за проектирование , письма и размещения работу

рекламу в СМИ . Хотя все это они несут главную ответственность , они теперь предлагают компаниям других услуг, таких как внутренняя связь литературы работника и развитие компании литература, веб-сайтов и фирменного стиля (Cl) в целом. Это изменение в фокусе отражает изменения в мире бизнеса. Все больше и больше компаний в настоящее время признают ценность хороших сотрудников и просто , как важно удержать и привлечь квалифицированный персонал . Эффективная коммуникация может помочь построить невест между персоналом и работодателем и обеспечить как с удостоверением они могут гордиться.

Вот лишь некоторые из benefistиспользования кадровых агентств рекламы:

Агентства имеют опыткомпаний не всегда есть в доме. Это включает в себя объявления, но и знание , и отношения с , прессы и средств массовой информации. Агентства могут договориться о лучшей цене и знаете, какой тип объявлений , будь то в газете, отраслевой журнал , или он-лайн - лучше обеспечивать кандидатов вы ищете .

Многие крупные агентства работают в широком , даже Glob, рынки и представляют компании разного размера во многих различных секторов или отраслей . Это может помочь им понять позициюкомпании в рамках набора рынке и , чтобы увидеть наибольшее пунктовработодателя продажи.

Разработка нового фирменного стиля требует много нового фирменного стиля требует много времени и денег. Использование Агентства справиться с этим для вас позволяет вам сконцентрироваться на ведении вашей компании. По Создание одного ведомства, отвечающего за все ваши потребности найма, вы можете убедиться, что ваша компания имеет последовательный массаж и таким образом привлекает право персонала в соответствии с Вашими корпоративной культуры и поделиться целей вашей компании .

К вам

Ваша компания использует кадровые агентства рекламы для проектирования и размещения объявлений о вакансиях ? Каковы преимущества и недостатки в вашей сфере бизнеса ?

Как ваша компания заниматься фирменный стиль ? Этоже агентство - или отдела в вашей компании - ответственность как функцию?