Производительность труда, сущность и методика определения.

Производительность труда показывает количество продукции, которая вырабатывается одним рабочим в год, квартал, месяц.

Существует три метода определения производительности труда:

1. натуральный метод:

Пт=Q/Чср (т/чел), где

Q- объем выпускаемой продукции в натуральных единицах;

Чср- среднесписочная численность работников.

2. стоимостной метод:

Пт=Q*Ц/Чср (руб/чел), где

Ц- цена за единицу изделия.

3) трудовой метод:

Пт= Q*tн/Чср, где

tн- нормативная трудоемкость изготовления единицы продукции.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции (чел*час/тонн).

В зависимости от состава включения в нее трудовых затрат различают:

1) технологическую трудоемкость:

tтех=То/Q, где

То- затраты труда основных рабочих;

2. трудоемкость обслуживающего производства:

tобс.= Тв/Q, где

Тв- затраты труда вспомогательных рабичих;

2. производственная трудоемкость:

tпроизв.=Тв+То/Q.

4)полная трудоемкость- это сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции.

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

1. качество используемой технологии;

2. степень механизации и автоматизации производства;

3. уровень организации производства;

4. качество управления производством;

5. система мотивации труда (материальное стимулирование);

6. условия труда;

7. социальные условия жизни работника.

Формы и системы оплаты труда.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда рабочих предприятия целесообразно строить на следующих принципах:

1. основным критерием дифференциации з.п. должен быть конечный результат труда работников;

2. необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з.п.;

3. целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда;

4. механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;

5. системы оплаты труда должны быть простыми и понятными для всех работников предприятия.

В России применяются 3 системы оплаты труда: тарифная, безтарифная, контрактная.

Тарифная система оплаты труда.

Элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифные сетки.

Тарифная ставка- это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за единицу времени. Минимальная тарифная ставка 1 разряда характеризует уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифный коэффициент- это безразмерная величина, показывающая во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда равен 1.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (или тарифных ставок).

Пример тарифной сетки (на каждом предприятии она своя):

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,00	1,11	1,23	1,37	1,52	1,69

Зная часовую тарифную ставку 1 разряда и тарифную сетку предприятия можно рассчитать часовую тарифную ставку для любого другого разряда.

Формы тарифной системы заработной платы:

1. Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции, работ или услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объема выполняемых работ;

- необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции.

Не рекомендуется применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет:

- к ухудшению качества продукции;

- нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Сдельная оплата труда подразделяется:

а) простая сдельная форма оплаты, где труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции:

Зсд=Рсд*Q, где

Рсд- индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции.

Рсд=Тст/Нвыр или Рсд=Тст*Нвр, где

Тст- часовая тарифная ставка, руб/час;

Нвыр- часовая норма выработки;

Нвр- норма времени на изготовление единицы продукции.

б) сдельно-премиальная форма оплаты, при которой рабочий получает не только з.п. по прямым сдельным расценкам, но и премию, которая устанавливается за выполнение определенных показателей (рост производительности труда, повышение качества продукции, недопущение брака, экономии сырья и материалов).

в) косвенно-сдельная форма оплаты, при которой размер з.п. рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда. Эта форма используется для вспомогательных рабочих.

г) аккордно-сдельная форма оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работы, с указанием сроков их выполнения.

д) сдельно-прогрессивная форма, при которой труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при переработке - по повышенным расценкам.

2) Повременная оплата труда- это оплата труда за отработанное время.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства, со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции, браку.

Повременная оплата труда подразделяется:

а) простая повременная:

Зп=Тст*Тэф, где

Тэф- отработанное время, час.

б) повременно-премиальная форма – рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Отметим, что для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад- это абсолютный размер з.п., установленный в соответствии с занимаемой должностью.

3)Бестарифная система оплаты труда позволяет устанавливать оплату труда относительно конечного результата работы предприятия. При данной системе з.п. всех работающих представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ). Размер з.п. каждого зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня, который устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической з.п. работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень з.п. за тот же период;

- коэффициента трудового участия (который устанавливается на предприятии);

- фактически отработанного времени.

Расчет з.п. при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности:

а) определяется количество баллов, заработанное каждым рабочим

Мi=К*Тэф*КТУ, где

К- квалификационный уровень рабочего;

Тэф – эффективный фонд времени, час;

КТУ – коэффициент трудового участия.

б) определяется общая сумма баллов, заработанная всеми рабочими предприятия

М=∑Мi

в) определяется стоимость одного балла

d=ФОТ/М

г) определяется з.п. отдельных работников

Зi=d*Mi.

Понятие себестоимости продукции.

Себестоимость продукции - это совокупность всех текущих затрат на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

Себ-ть продукции как качественный показатель характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Как экономическая категория себ-ть продукции выполняет ряд важнейших функций:

1. учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

2. база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия;

3. определение прибыли и рентабельности продукции;

4. экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение производства;

5. экономическое обоснование любых управленческих решений.

Различают несколько способов классификации всех затрат:

1) По экономическому содержанию. Основным признаком является однородность затрат. К ним относятся:

- материальные затраты (сырье и материалы, вспомогательные материалы, энергоресурсы всех видов);

- затраты на оплату труда;

- платежи по ЕСН (26% от ФОТ);

- амортизация основных фондов предприятия:

- прочие затраты (покупка информации, маркетинговые услуги, аудиторские и консалтинговые услуги, сертификация и стандартизация продукции).

2) По целевому назначению. По целевому назначению и расходованию все затраты отражаются в калькуляции себестоимости конкретных видов продукции. Затраты на производство и реализацию продукции по статьям расходов называется калькуляцией. Статьи калькуляции:

- сырье и материалы;

- вспомогательные материалы (тара, катализаторы);

- полуфабрикаты собственного производства;

- возвратные отходы;

- топливо и энергия на технологические цели;

- основная и дополнительная заработная плата (резерв на оплату очередных отпусков); - ЕСН;

- расходы на подготовку и освоение производства;

- износ приспособления целевого назначения и специальные расходы;

- общепроизводственные расходы (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы: расходы на содержание аппарата управления, амортизация зданий и сооружений, охрана труда);

- общехозяйственные расходы (административно-управленческие расходы, налоги, обязательные платежи, отчисления и т.д.);

- потери от брака;

- прочие производственные расходы (расходы на стандартизацию, техническую подготовку и т.д.);

- попутная продукция (расходы, связанные с производством попутной продукции, которая производится параллельно с основной).

Сумма всех вышеперечисленных статей составляет производственную себестоимость.

- коммерческие расходы (расходы, связанные со сбытом продукции, транспортировку и т.д.).

Производственная себ-ть + коммерческие расходы = составляют полную себ-ть.

3) По роли в производственном процессе делятся на основные и накладные.

К основным относятся технологически неизбежные расходы (сырье и материалы, вспомогательные материалы, полуфабрикаты, возвратные отходы, топливо и энергия, з.п., ЕСН и т.д.).

К накладным относятся расходы, связанные управлением и обслуживанием производства (общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы, коммерческие расходы и т.д.).

4) По характеру связи с объемом производства затраты подразделяются на переменные и условно-постоянные.

Переменные затраты, затраты которые изменяются прямо пропорционально объему производства, но остаются неизменными на единицу продукции.

Условно-постоянные называются затраты, общая сумма которых не изменяется в связи с изменением объема производства (з.п. руководства, арендная плата, амортизационные отчисления).

Пути снижения себестоимости продукции:

1. экономия материалов и энергетических затрат за счет внедрения новых высокоэффективных безотходных технологий;

2. снижение расходов на оплату труда за счет опережающего роста производительности труда;

3. сокращение условно-постоянных расходов;

4. выбор наиболее эффективного метода амортизации ОПФ;

5. совершенствование организации управления производством;

6. разработка эффективной маркетинговой политики.