7726

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Международный институт технологий бизнеса

Н.А. Назарова

Корпоративное право

(учебное пособие для бакалавров направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция», профиль подготовки «Профессиональная деятельность юриста в сферах экономики и управления»)

Нижний Новгород ННГАСУ

2019

ББК 67

Н 56

Назарова Н.А. Корпоративное право [текст]: учебное пособие / Н.А. Назарова; Нижегород. гос. архит.-строит. ун-т. – Н.Новгород: ННГАСУ, 2019. – 132 с.

ISBN 978-5-528-00162-3

В пособии кратко изложено содержание основных тем курса для более глубокого усвоения данной учебной дисциплины при любой форме обучения и выработке навыков практического применения полученных знаний. Используя представленное учебное пособие, студенты смогут в предельно сжатые сроки систематизировать и упорядочить знания, приобретенные в процессе изучения данной дисциплины; сосредоточить свое внимание на наиболее значимых про- блемах корпоративного права.

Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» по профилю «Профессиональная деятельность юриста в сферах экономики и управления»

ББК 67

ISBN 978-5-528-00162-3

© Назарова Н.А., 2019; © ННГАСУ, 2019

2

3

Введение

Становление рыночной экономики диктует необходимость создания ее организационно-правовых основ. В этих процессах роль государства по- прежнему остается значительной, хотя несомненным является приоритетность развития частного регулирования, ориентированного на обеспечение предпри- нимательства.

Внастоящее время все чаще в повседневной жизни используется такое неизвестное еще недавно понятие, как «корпорация», которое определяется как одна из форм предпринимательства и обозначает юридическое лицо, прежде всего в странах иностранного правопорядка.

Вроссийской юридической науке понятие корпорации и ее применение в российской правовой действительности также не оставлено без внимания. Начиная с 90-х годов в России идет активный процесс становления правовой базы хозяйственной деятельности юридических лиц, признаваемых корпораци- ями, в связи с чем корпоратизация рассматривается как явление реальной дей- ствительности, обусловленное развитием частноправовых форм в экономике.

Процессы глобализации, концентрации капитала, развития внешнеэконо- мических связей определяют формирование не государственных, а частно- экономических отношений между хозяйствующими субъектами (корпорациями

иобъединениями) различных стран.

Всвязи с этим повышается роль изучения правовых аспектов экономики, организации и функционирования корпораций в условиях свободного экономи- ческого пространства. Регулирование данных правоотношений осуществляется различными отраслевыми институтами, входящими в корпоративное право.

Корпоративное право – комплекс правовых норм, направленных на уре- гулирование общественных отношений, связанных с функционированием предприятий и организаций, являющихся субъектами хозяйственной деятель- ности. При этом корпоративное право представляет собой динамично развива- ющуюся систему норм, регулирующих внешние и внутренние отношения кор- порации.

Внастоящее время развитие правового обеспечения частных организаций в экономике и нормативные нововведения можно связывать с формированием, во-первых, корпоративного законодательства, представляющего собой систему нормативных актов о корпорациях, а во-вторых, корпоративного права как науки и учебной дисциплины.

Внастоящий курс корпоративного права входят теоретические и практи- ческие вопросы корпораций, рассматриваются основные правовые институты в корпоративной сфере: корпоративные нормы, субъекты корпоративной дея- тельности, органы корпораций, договорная работа, корпоративная ответствен- ность, защита прав корпорации.

Особое место в корпоративно-правовом регулировании занимают вопро- сы осуществления коммерческой деятельности, отношений с государственными

4

структурами, формирования локальной корпоративной политики организации как системы.

Тема 1. Понятие корпоративного права

1.1. Понятие и признаки корпоративного права

Корпоративное право представляет собой совокупность норм, регулиру- ющих общественные отношения, связанные с образованием, деятельностью и прекращением деятельности корпораций.

В современной литературе встречается и иной подход к пониманию кор- поративного права. В сборнике очерков под общей редакцией В.А. Белова под корпоративным правом понимается «совокупность правовых норм, регламен- тирующих общественные отношения, направленные на организацию и осу- ществление деятельности по совместному достижению общих целей – союзной или корпоративной деятельности». Корпоративные отношения, с точки зрения авторов, включают в себя отношения между лицами, связанные: 1) с определе- нием общих целей, 2) с выявлением средств их достижения, 3) с совершением согласованных действий в соответствии с предустановленными позициями по целям и средствам. Среди корпоративных отношений В.А. Белов и Р.С. Бевзен- ко выделяют отношения с участием корпорации, именуя их корпорационными

Таким образом, в понимании авторов, корпоративные отношения могут возникать и в семье, и между сотрудниками на рабочем месте, и во всяком ином коллективе, члены которого связаны единой целью. При этом авторы подчеркивают, что корпоративным противостоят некие индивидуалистические отношения, возникающие между людьми, стремящимися к достижению опре- деленных целей самостоятельно (единолично), без объединения с другими. За- метим, что такая широкая трактовка корпоративных отношений уже не нова в современной правовой литературе. Так, Н.Н. Пахомова в монографии «Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект)» пишет: «...каждое соци- альное отношение обладает корпоративностью в смысле «всеобщности» данной категории как отражающей связанность субъектов».

Корпоративное право является комплексной правовой отраслью, регули- рующей особый вид правоотношений на основании принципов и методов граж- данского права, опираясь на международные договоры, законы и подзаконные акты, существующие в Российской Федерации, локальную нормативную базу корпораций, обычаи делового оборота и деловые обыкновения, выполняющей особые функции.

Особая роль корпоративного права:

– связь между государственным (публично – или частноправовым) и кор- поративным регулированием;

5

– тесная и неразрывная связь с гражданским правом, но особые правоот- ношения, функции и источники права делают его новой обособляющейся от- раслью права.

Корпоративное право можно представить как совокупность гражданско- правовых норм, а также локальных корпоративных норм, регулирующих кор- поративные отношения с учетом императивных требований гражданского зако- нодательства, специфики организационных форм корпоративных отношений, особенностей конкретного корпоративного объединения.

С позиции экономико-правового представления о регулировании корпо- раций корпоративное право – это:

1)составная часть гражданского права; совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйствен- ных обществ и товариществ;

2)система правил, установленных собственником или администрацией предприятия (коммерческой организации) и регулирующих различные внутри- фирменные отношения.

Корпоративное право – это система правил и норм поведения, которые разработаны и приняты в организации, основанной на объединении лиц и капи- талов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны дея- тельности данной организации.

Поэтому корпоративное право можно еще назвать внутриорганизацион- ным, внутрифирменным правом, определяющим возможность любой организа- ции, построенной на принципах автономии, осуществлять внутреннее регули- рование, распространять его на своих членов для достижения целей и задач де- ятельности.

В Российской Федерации корпоративное право часто называют правом хозяйственных товариществ и обществ. Корпоративное право РФ – статусное право, закрепляющее статус хозяйственных организаций.

Корпоративное право – это система общеобязательных для данной корпо- рации норм, которые устанавливаются органами управления корпорацией и выражают волю ее членов. Нормы корпорации обязательны для исполнения всеми участниками корпорации и охраняются силой корпоративного принуж- дения.

Субъективное корпоративное право – это предусмотренная нормами корпоративного права мера возможного поведения субъекта корпоративного правоотношения.

Корпоративное право как сфера законодательства – совокупность феде-

ральных законов и иных нормативных актов, регулирующих образование, дея- тельность и прекращение деятельности корпораций.

Корпоративное право шире, чем корпоративное законодательство, по- скольку наряду с нормативными правовыми актами оно включает положения, содержащиеся в других формах регламентации корпоративных отношений, например во внутренних документах, судебной практике, обычаях. Большин-

6

ство специалистов, являясь представителями различных школ и направлений, рассматривают корпоративное право как отдельную сферу законодательства.

Корпоративное право как отрасль научных знаний представляет собой совокупность доктринальных исследований корпоративных норм, а также кор- поративных правоотношений, включая определение основных понятий, разра- ботку принципов, концепций, теории и прикладных аспектов правового регу- лирования общественных отношений, являющихся предметом корпоративного права.

Таким образом, корпоративное право – это межотраслевой правовой ин- ститут, включающий в себя нормы гражданского, предпринимательского, тру- дового, административного, финансового и налогового права, регулирующий общественные отношения, связанные с различными сторонами деятельности корпорации.

Наука корпоративного права представляет собой динамично развиваю- щуюся отрасль (систему) знаний о правовом регулировании организации и дея- тельности корпораций. Она изучает объективные закономерности, связанные с образованием и деятельностью корпораций, с раскрытием сущности корпора- тивных правоотношений.

Современная российская наука корпоративного права является молодой, пока только формирующейся областью знаний, поскольку новому этапу разви- тия корпоративных форм предпринимательской деятельности всего лишь около двух десятков лет. Среди имен российских ученых и специалистов, занимаю- щихся этой проблематикой и внесших значительный вклад в развитие науки корпоративного права, следует например, назвать В.А. Белова, В.С. Белых, Е.П. Губина, В.В. Долинскую, В.С. Ема, Т.В. Кашанину и др.

1.2. Предмет и метод корпоративного права

Предмет корпоративного права составляют корпоративные отношения – это различные виды общественных отношений, нуждающихся в правовом регу- лировании.

Все общественные отношения, условно подразделяемые на политические, экономические, социальные (социально-культурные, социально-бытовые), в разной мере допускают как централизованное, так и корпоративное регулиро- вание.

Корпоративные отношения являются гражданскими правоотношениями и соответственно регулируются нормами права.

В широком смысле под корпоративными правоотношениями можно по- нимать правоотношения, возникающие в связи с осуществлением корпоратив- ной деятельности, т.е. правоотношения, возникающие как внутри корпорации, так и во вне ее, связанные с участием (деятельностью) корпорации. Причем «корпоративная деятельность» предполагает различный характер ее направле- ний в связи с участием организации в различных правоотношениях, регулиро-

7

вание которых осуществляется различными правовыми институтами в зависи- мости от характера соответствующих отношений.

По сути, такое представление о природе корпоративных отношений поз- воляет сделать вывод о том, что корпоративные отношения – это отношения, связанные с функционированием юридического лица, направленные на регули- рование различных сторон деятельности корпорации.

Как и любые другие, корпоративные правоотношения – это обществен- ные отношения, урегулированные нормами права и состоящие во взаимной свя- зи субъективных прав и обязанностей их участников.

Содержание корпоративных отношений составляет взаимодействие их субъектов.

Корпоративные отношения отличает специфичность субъектного состава, которая выражается в том, что одним из субъектов всегда является корпорация, а другим (другими) – ее участники. Субъекты корпоративных отношений – это одновременно субъекты корпоративного права, реализующие предоставленные им корпоративными нормами права и обязанности через конкретные правоот- ношения.

Соответственно субъекты корпоративных правоотношений должны обла- дать правосубъектностью, которая означает способность определенного лица выступать в качестве субъекта корпоративного права РФ и участника корпора- тивных правоотношений.

Сочетание триады правосубъектности (правоспособности, дееспособно- сти и деликтоспособности) позволяет признать лицо, обладающее ими, субъек- том корпоративного права.

Особенностью субъектов корпоративного права (коллективных и инди- видуальных) является реализация частной правосубъектности.

Корпоративные правоотношения имеют закрытый характер, так как воз- никают только между участниками конкретной организации и строятся на ос- нове членства. Например, участники имеют возможность влиять на формиро- вание воли юридического лица, созданного ими, и одновременно воли своего контрагента, что нетипично для гражданско-правовых отношений в целом и определяет специфику отношений членства.

Гражданское общество связано с корпоративным правом в силу того, что их интересует один и тот же субъект; интересы гражданского общества в первую очередь направлены на защиту интересов частных субъектов, в том числе граждан и организаций, интересы корпоративного права – на защиту ин- тересов корпоративных субъектов. Отсюда и близость предмета корпоративно- го права именно как частного правового массива, в котором диспозитивные нормы и принципы регулирования изначально (априори) определяются как ос- новные. На этом, собственно, и строится структура и природа правовых норм и опосредуемых ими общественных отношений.

Поскольку корпоративное право РФ – это часть гражданского права РФ, то для него характерно использование институтов последнего применительно к своим объектам регулирования, с учетом положений ГК РФ.

8

Примером объекта могут служить гражданские отношения собственности

– в корпорации отношения собственности строятся внутри хозяйственной орга- низации; правовое положение участников гражданского оборота – субъектов корпоративного права (корпорации и индивидуальные субъекты корпоративно- го права); объекты исключительных прав – для корпораций характерно возник- новение права вследствие внесения вклада (пая) лицом при его участии в хо- зяйственном товариществе или обществе.

Существующие в литературе мнения сходятся в том, что составная часть корпоративных отношений – это внешние отношения корпорации с партнера- ми, кредиторами, персоналом, биржами. Однако не все эти отношения можно признать корпоративными в силу сложности их отграничения от иных отноше- ний имущественного оборота.

Корпоративные отношения опосредуют не только действия, связанные с корпоративным управлением, но и динамику корпораций (создание, реоргани- зация, ликвидация хозяйственного общества, финансирование деятельности, распределение его прибыли и т. п.).

Иначе говоря, корпоративные отношения как имущественные отношения органично вписываются в структуру предмета гражданско-правового регулиро- вания.

Корпоративные отношения являются сложноструктурными, объединяют интересы множества лиц, так или иначе связанных с деятельностью хозяй- ственного общества и противостоящих друг другу.

Говоря о природе корпоративных отношений, многие авторы определяют их как отношения, которые регулируются нормами гражданского права и учре- дительных документов корпораций, существуют только между корпорацией и ее участниками (в связи с чем нередко характеризуются как внутренние) на протяжении всего периода членства участника в корпорации. При этом подчер- кивается их «самостоятельный» характер (наряду с вещными, обязательствен- ными и исключительными правами).

Всоветский период корпоративные отношения вообще не признавались отдельной разновидностью правоотношений и рассматривались в рамках либо колхозных правоотношений, либо правоотношений, складывавшихся внутри общественных организаций. Рост кооперативов и появление в имущественном обороте других корпораций определили интерес и к изучению юридической природы корпоративных отношений.

Внауке сложилось представление о корпоративных отношениях как об особом виде гражданских правоотношений. Действительно, эти отношения возникают между субъектами гражданского права (юридическими лицами – корпорациями и их участниками), имущественно обособленными, независимы- ми и самостоятельными, несмотря на некоторую деформацию принципа свобо- ды воли, строятся на основе принципов гражданского права.

Частный интерес в корпоративных отношениях реализуется по воле большинства, что в некотором смысле деформирует принципы гражданского права (например, свободу воли).

9

Корпоративные (членские) отношения часто характеризуются как органи- зационные, которые по общему правилу входят в предмет регулирования адми- нистративного права. Однако природа таких отношений несколько иная.

Деятельность корпораций преследует экономическую выгоду, интерес, направленный на получение прибыли. Поэтому экономическая составляющая в формировании содержания корпоративных отношений имеет немаловажное значение для корпорации, а конкретные корпоративные отношения направлены на формирование структуры предприятия, органов управления, распределение рабочей силы, оплаты труда работников, приобретение необходимого имуще- ства и его рациональное использование. Решающее значение имеет характер выполняемой деятельности, степень сложности которой определяет характер перечисленные выше отношений.

В предмет корпоративного права включаются следующие основные груп- пы отношений, имеющих корпоративную природу:

1)отношения «внутреннего» порядка – складывающиеся внутри корпо-

рации;

2)отношения, возникающие между корпоративными объединениями (об- разованиями);

3)отношения, связанные с государственно-правовым регулированием корпоративной деятельности.

Данные группы общественных отношений, составляющих предмет кор- поративного права, представляют собой совокупность общественных отноше- ний, регулирование которых строится за счет норм различной отраслевой при- надлежности.

1. «Внутренние» отношения развиваются путем воздействия на них норм гражданского, трудового права (заключение учредительного договора между учредителями, трудовых договоров с работниками, разработка и введение пра- вил внутреннего трудового распорядка организации и т. п.).

2. «Внешние» отношения могут иметь как гражданско-правовую (заклю- чение гражданско-правовых договоров), так и публично-правовую природу (бухгалтерская и налоговая отчетность, контроль и надзор государственных ор- ганов, судебная защита прав и т. п.).

Метод корпоративного права

Правовой метод – это совокупность правовых приемов и способов, воз- действий, с помощью которых регулируются определенные группы обществен- ных отношений.

Корпоративная деятельность требует порой оперативного реагирования на возникающие экономические (хозяйственные, договорные) ситуации, что определяет необходимость и соответствующего способа их правового регули- рования.

Корпоративное право тяготеет к гражданско-правовым методам регули- рования, поэтому особенности этих методов оказывают влияние и на содержа- ние корпоративных правоотношений в целом. Диспозитивность как черта мето-

10