7400

11

отдельную тетрадь либо выделить место в рабочей тетради для личного словаря и при подготовке к семинару выписывать определения этих понятий и других незнакомых терминов. Определение понятий и терминов можно выяснить в справочной (словарях и энциклопедиях) и учебной литературе по юриспруденции. К семинарскому занятию, если это требуется, нужно выполнить также практические задания в идее построения схем, отражающих классификацию государственно-правовых явлений, решения юридических задач и упражнений.

Приступая к решению практических задач, необходимо сначала внимательно изучить теоретическую часть соответствующей темы с использованием учебников и учебных пособий, а также дополнительной литературы. Кроме того следует проанализировать нормативно-правовые акты,

относящиеся к изучаемой теме.

Решению каждой практической задачи должно предшествовать уяснение смысла и сути описанной в ней проблемной ситуации. Для этого текст задачи следует перечитать несколько раз. При необходимости, можно начертить схему взаимоотношений лиц, задействованных в конкретной ситуации. С учетом выясненных обстоятельств необходимо квалифицировать описанные в задаче правоотношения, найти соответствующие нормы в трудовом законодательстве,

регулирующие их, и сформулировать ответ на поставленный вопрос. Ответ должен быть оформлен письменно. При этом явно недостаточно ограничиться простым переписыванием конкретных пунктов и статей нормативного акта, без их комментариев.

Студент должен самостоятельно сформулировать ответ на задачу, с

использованием профессиональной терминологии, со ссылкой на конкретные нормы правовых актов и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Ответ не должен быть слишком объемным, а содержать конкретный развернутый ответ на поставленный в задаче вопрос. В то же время недопустима и излишняя лаконичность ответа, например: «Судья поступил правомерно в соответствии

12

со статьей …. ( соответствующего нормативно-правового акта)».

Правильным будет такой вариант ответа: «Судья поступил правомерно,

осуществив … действия (перечислить), поскольку в соответствии со статьей

(соответствующего нормативно-правового акта) …». Приветствуется дополнение ответа на задачу ссылками на обзоры судебной практики,

разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Решение тестовых заданий выражается в выборе студентами правильного ответа из предложенных по каждому вопросу нескольких вариантов. При этом следует иметь в виду, что может быть использованы две разновидности вопросов: в одних случаях нужно выбрать верный вариант ответа, в других — неверный вариант. В связи с этим нужно внимательно прочитать поставленный вопрос и, соответственно, выбрать верный или неверный вариант ответа из предложенных вариантов.

При самостоятельном выполнении тестовых заданий можно в целях поиска ответов на вопросы использовать учебную литературу, а также нормативные правовые акты в актуальных редакциях. Затем для самоконтроля нужно попытаться дать ответы на тестовые задания без использования литературы и других источников. Все задания следует выполнять в индивидуальной рабочей тетради.

13

Методические материалы по темам

Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права

Понятие труда и предмет трудового права. Общественная организация труда. Техническая организация труда. Трудовые отношения работников, работающих по трудовому договору, и другие, непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Метод трудового права. Основные способы правового регулирования труда. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. Договорный характер труда и установления его условий. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда. Особенности способа защиты трудовых прав. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Сфера действия норм трудового права.

Роль трудового права. Задачи трудового права. Функции трудового права: социальная, защитная, хозяйственно-производственная, воспитательная, функция развития производственной демократии.

Система отрасли трудового права. Основные элементы системы: общая и особенная части. Система науки и система учебного курса «Трудовое право». Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

Тенденции развития трудового права. Меры по содействию занятости. Демократизация трудового законодательства. Расширение сферы действия трудового законодательства. Закрепление в трудовом законодательстве норм международно-правового регулирования труда. Углубление и расширение дифференциации правового регулирования труда. Усиление правовой защищенности работников. Развитие правового регулирования социальнопартнерских отношений.

Практическое занятие по теме 1

1.Понятие труда и предмет трудового права

2.Метод трудового права.

3.Сфера действия норм трудового права.

4.Роль и функции трудового права.

5.Система отрасли трудового права и система науки трудового права.

6.Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

7.Тенденции развития трудового права России.

14

Контрольные вопросы

1.Каково понятие труда и его роль в жизни общества?

2.Назовите формы собственности и формы общественной организации

труда.

3.Дайте определение понятию трудовое право.

4.Каков круг общественных отношений, регулируемых трудовым

правом?

5.Назовите специфические способы, которыми характеризуется метод отрасли трудового права.

6.Назовите функции трудового права и раскройте их содержание.

7.Какова система отрасли трудового права?

8.Какова система науки трудового права?

9.Назовите основные тенденции развития трудового права России.

Нормативные акты

Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН.

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 31.- ст. 4398.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 № 1920-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 52, ст.1865

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

Гражданский кодекс РФ, часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1996.- № 5.- ст.410.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 // Собрание законодательства РФ.- 2004.- № 31.- ст. 3215.

Об акционерных обществах: Федеральный закон № 208-ФЗ от 26.12.1995 // Собрание законодательства РФ.-1996.- № 1.- ст.1

Осельскохозяйственной кооперации: Федеральный закон № 193-ФЗ от

08.12.1995 // Собрание законодательства РФ.-1995.- № 50.- ст.4870.

Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 3.- ст.148.

Озанятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 // Собрание законодательства РФ.- N 17.- 1996.- ст. 1915.

Оправовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ//Собрание законодательства РФ.- 2002.- N 30.- ст. 3032.

15

Литература

Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.,1992.

Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.:

Проспект, 2010. 256 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Лушников А.М. Российское трудовое право: вызовы XXI века // Lex russica. 2014. N 3. С. 284 - 293.

Лушникова М.В. Метод трудового права и политика социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 2 - 6.

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников //Советское государство и право.- 1992,

№ 6.

Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство // Труды № 59 Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М., 1995. С. 6-31.

Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2006. 564 с.

Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ //

Цивилист. 2012. N 2. С. 86 - 94.

Сыроватская Л.А. Сфера действия норм трудового права//Государство и право.- 1994. № 1.

Практикум

1.C маляром Ф. общество с ограниченной ответственностью «Заря» заключило соглашение по окраске забора с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Ф. потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с ООО «Заря» находился Ф.?

2.К родителям приехали на праздник пятеро детей, и за столом

заспорили на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец

–механик электростанции, мать работает в кооперативе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом у своего мужа - индивидуального предпринимателя, дочь Екатерина

–свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир –

16

военнослужащий, сын Иван – член рыболовецкой кооперации, работает в ней рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

3. В организации к новому году устраивали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены детского кружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер организации в свое рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал гражданин А., приглашенный организацией за определенную плату.

В каких отношениях с организацией по данной работе находились указанные лица?

Тестовые задания по теме

1. Что является предметом трудового права?

а) любой труд человека; б) труд военнослужащего;

в) комплекс общественных отношений по труду работника на производстве;

2. Выберите функции трудового права:

а) социальная; б) материальная; в) защитная;

г) дисциплинарная; д) хозяйственная; е) воспитательная;

ж) развития производственной демократии.

3. Выберите, по каким критериям проводится отграничение трудового права от гражданского права:

а) по предмету договора; б) по тому, кто обязан выплачивать вознаграждение за труд;

в) по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка; г) по тому, кто обязан организовывать труд; д) по тому, кто обязан организовывать охрану труда.

4. Система отрасли трудового права подразделяется на:

а) институты; б) общую часть;

в) особенную часть; г) заключительную часть;

д) вводную часть.

5. Через какие нормы реализуется метод правового регулирования труда?

а) через нормы гражданского законодательства; б) через нормы трудового законодательства;

в) через нормы трудового и административного законодательства; г) через нормы законодательства о социальном обеспечении.

17

Дискуссионные вопросы

1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.

2.Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении.

3.Закрепление в трудовом законодательстве норм международноправового регулирования труда.

Организация самостоятельной работы по теме

Тема 2. Источники трудового права

Понятие источников трудового права. Классификация источников трудового права: по степени их важности и субординации; по системе отрасли трудового права; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности. Система источников трудового права и ее особенности.

18

Общая характеристика важнейших источников трудового права. Конституция Российской Федерации как основой источник трудового права. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991г. Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации. Важнейшие законы, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения в общественной организации труда. Подзаконные нормативные акты о труде. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по трудовым делам.

Практическое занятие по теме 2

1.Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

2.Система источников трудового права и ее особенности.

3.Общая характеристика важнейших источников трудового права.

Контрольные вопросы

1.Раскройте понятие и классификацию источников трудового права.

2.Укажите особенности системы источников трудового права.

3.Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ.

4.Какие законы относятся к комплексным источникам трудового права?

5.Какие подзаконные нормативные акты являются источниками трудового

права?

6.Что такое общее и специальное законодательство о труде.

7.В чем особенность локальных норм в трудовом праве?

8.Какие источники трудового права носят договорный характер?

Как Конституция РФ разграничивает компетенцию Российской Федерации и ее субъектов по созданию источников трудового права?

9. Каково значение постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по трудовым делам?

Нормативные акты

Конвенция, отменяющая требование легализации иностранных официальных документов, заключена в Гааге 05.10.1961 // Бюллетень международных договоров. 1993, № 6.

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 31.- ст. 4398.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 № 1920-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 52, ст.1865

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

Гражданский кодекс РФ, часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1996.- № 5.- ст.410

19

О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 // Собрание законодательства РФ.- N 17.- 1996.- ст. 1915.

Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 3.- ст.148.

Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан: Указ Президента РФ № 458 от 10.03.1994 // САПП, 1994, № 11, ст.851.

Опорядке опубликования и вступления в силу федеральных законов: Указ Президента РФ № 662 от 05.04.1994 // САПП , 1994, № 15, ст.1173; изм. СЗ РФ 1994, № 16, ст.1881; 1995, № 49, ст.4777.

Опорядке опубликования и вступления в силу актов Президента российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ № 763 от 23.05.1995 // Собрание законодательства РФ.-1996ю- № 22.-

ст.2663.

Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004, № 6.

Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995, № 3.

Онекоторых вопросах применения судами Конституции при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 8 от 31.10.1995 // Бюллетень Верховного Суда РФ.1996, № 1.

Литература

Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

Анисимов Л. Источники трудового права // Вопросы трудового права. 2011. N 12. С. 7 - 15; Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 1. С. 13 - 20.

Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный). 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Проспект, 2015. 272 с.

Бекяшев Д.К., Иванов Д.В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции: монография. М.: Проспект, 2013. 392 с.

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Ершов В. Признание нормативных правовых актов противоречащими Конституции РФ и федеральным законам: законотворческие идеи// «Российская юстиция». 2003. № 6.

20

Иванов С.А. Место нормативных актов Центрального Банка в правовой системе России // «Законодательство и экономика».2002. № 11.

Карасев М.Н. Институт совместного ведения Российской Федерации и субъектов Федерации: необходимы серьезные изменения //Журнал российского права.- 2001.- № 9.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Краснов Ю.К., Надвикова В.В., Шкатулла В.И. Юридическая техника: учебник. М.: Юстицинформ, 2014. 536 с.

Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия //Бюллетень Верховного Суда РФ.- 1996.- № 2.

Лебедев В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд /Российская юстиция.- 2002.- № 8.

Малюшин А.А. Конституционно-судебное правотворчество в Российской Федерации: проблемы теории и практики: монография. М.: Юрист, 2013. 404 с.

Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты /Журнал российского права.- 2003.- № 7.

Практикум

1.В каких статьях Конституции РФ закреплены основные принципы правового регулирования отношений в области общественной организации труда в целом и принципы сферы общественного труда?

В каких статьях Конституции РФ закреплены основные права и свободы граждан в сфере общественной организации труда?

2.Раскройте структуру и содержание Трудового кодекса РФ.

3.Раскройте роль локальных нормативных актов в регулировании условий

труда.

4.Раскройте значение решений Конституционного Суда РФ.

5.Постановлением Правительства РФ было произведено повышение межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы. При этом для организаций, финансируемых из местных бюджетов, данное повышение должно было производиться за счет средств указанных бюджетов. Во исполнение постановления Правительства РФ глава муниципального образования «Елоховский район» издал распоряжение, согласно которому в связи с тем, что необходимые дополнительные суммы не были предусмотрены в местном бюджете, повышение тарифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее даты, указанной в постановлении.