7400

101

университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.

В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.

7.При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.

Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

8.Старший инженер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.

Какое решение должен вынести суд?

9.Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал

ваварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по автотранспортному предприятию, на котором он расписался не читая, до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.

Составьте ответ обкома профсоюза.

Тестовые задания по теме

1. Необходимо ли согласие работника для направления в командировку?

а) согласие не требуется; б) согласие всегда требуется;

102

в) согласие требуется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2. В каком размере производится доплата работнику за совмещение профессий (должностей)?

а) в размере 50% заработной платы; б) в размере 30% заработной платы;

в) размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и

работодателем.

3. Определите, какой вид работы создает второе трудовое правоотношение:

а) совмещение; б) совместительство;

в) замещение.

4. Выберите, какие расходы работодатель обязан возмещать работнику в случае направления его в служебную командировку?

а) расходы по проезду к месту командировки и обратно; б) расходы по найму жилого помещения; в) суточные;

г) расходы по проведению досуга (посещение театра, кинотеатра и др.);

д) расходы , связанные с услугами такси.

5. Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?

а) замена отпуска денежной компенсацией никогда не допускается; б) по письменному заявлению работника возможна замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней;

в) замена отпуска денежной компенсацией производится по соглашению сторон трудового договора.

Дискуссионные вопросы

1.Гарантийные выплаты, их сходство и различие с оплатой труда

2.Особенности оплаты расходов при направлении в командировку

3.Проблемы удержаний из заработной платы

Организация самостоятельной работы по теме

103

Тема 17. Дисциплина труда

Понятие и значение дисциплины труда. Трудовая, технологическая, производственная дисциплина: общее и особенное. Методы обеспечения дисциплины труда.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работника и работодателя.

Меры поощрения за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. Порядок применения мер поощрения.

Дисциплинарная ответственность и ее виды. Понятие дисциплинарного проступка. Общая дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования, снятия.

Практическое занятие по теме 17

1.Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работника и работодателя.

3.Меры поощрения и порядок их применения.

4.Дисциплинарная ответственность, ее основания и виды. Дисциплинарные взыскания.

Контрольные вопросы

1.Каково понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому

праву?

2.Какие вы знаете методы обеспечения трудовой дисциплины?

3.Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина?

104

4.Какие меры поощрения работников установлены трудовым законодательством?

5.Что такое «дисциплинарная ответственность»?

6.Дайте определение дисциплинарного проступка.

7.Какие виды дисциплинарной ответственности работников установлены трудовым законодательством?

8.В чем отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей?

9.Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

10.Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

11.Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3.

Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии: Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 2011.- N 11.- ст. 1504.

Ожелезнодорожном транспорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 2003.- N 2.- ст. 169.

Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 3.- ст.148.

Огосударственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 2004.- № 31.- ст. 3215.

Огосударственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности: Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ// Собрание законодательства РФ.-1996.- N 26.- ст. 3033.

Огосударственных наградах: Указ Президента РФ от 02.03.1994 № 442 //

САПП РФ, 1994, № 10, ст.775; изм. СЗ РФ, 1999, № 2, ст.269; 2000, № 27, ст.2821; 2003, № 16, ст.1508; № 47, ст.4520; № 48, ст.4659.

ОПочетной грамоте Правительства Российской Федерации и благодарности Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 31.01.2009 N 73// Собрание законодательства РФ.- 2009.- N 6.- ст. 745.

Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта: Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 // СЗ РФ, 2000, № 22,

ст.2311.

105

Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (с последующими изменениями) // САПП РФ, 1992, № 9,

ст.608.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 //Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2004.- № 15.

Литература

Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. Ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

Комментарий к Федеральному закону «Об использовании атомной энергии» (постатейный) / И.Л. Абалкина, Т.Л. Ельфимова, А.С. Иорданов и др.; под общ. Ред. Т.Л. Ельфимовой. М.: Комтехпринт, 2013. 278 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. Ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. И перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Пахомова Е. Дисциплина и труд // Кадровый вопрос. 2013. N 2. С. 81 – 91. Правила трудового распорядка на предприятии. М.: Книга-Сервис, 2003. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в

трудовом праве // «Юрист», 2003, № 4.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 – 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. 1. 192 с.

Тарасенкова А.Н. Все об исках: как не заблудиться в судебных коридорах. 2-е изд., перераб. И доп. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. 1. 192 с.

Практикум

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

106

2.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно гона была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

3.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде – ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами?

4.За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

5.Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

6.Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии

ибыл отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

7.Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.

В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

8.5 марта 2015 г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа

107

2014 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?

9. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава местного самоуправления) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Тестовые задания по теме

1. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

А) работодателем; б) общим собранием работников по представлению работодателя;

в) профсоюзным комитетом;

г) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Выберите черты дисциплинарного проступка:

а) виновность; б) противоправность;

в) невыполнение работником трудовых обязанностей; г) нарушение работником общественного порядка;

д) ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей; е) нарушение работником норм нравственности и морали.

3. Выберите виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ:

а) общественное порицание; б) замечание; в) штраф; г) выговор;

д) увольнение; е) строгий выговор.

4. Возможно ли применение к работнику одновременно нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок:

а) это не допускается Трудовым кодексом РФ; б) на усмотрение работодателя.

108

5. Если работник уклоняется от дачи письменного объяснения по существу проступка, работодатель:

а) имеет право издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания без получения письменного объяснения от работника; б) составляет акт о непредставлении работником письменного объяснения и издает приказ;

в) ждет, когда работник представит письменное объяснение, поскольку без него нельзя издать приказ.

Дискуссионные вопросы

1.Необходимость принятия правил внутреннего трудового распорядка для организаций

2.Проблемные вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности работников

3.В чем суть специальной дисциплинарной ответственности и какими нормативными актами она предусматривается

Организация самостоятельной работы по теме

109

Тема 18. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение. Отличие материальной ответственности работников по трудовому праву от имущественной ответственности за причинение вреда, установленной нормами гражданского права. Условия привлечения работников к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Практическое занятие по теме 18

1.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора.

2.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

3.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

4.Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания.

5.Материальная ответственность работодателя перед работником.

Контрольные вопросы

1.Назовите нормативные акты о полной материальной ответственности сторон трудового договора.

2.Раскройте понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

3.Чем отличается материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, от имущественной ответственности за причинение вреда, установленной нормами гражданского права?

4.Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

110

5.Каковы виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю?

6.В чем суть ограниченной материальной ответственности?

7.Раскройте случаи полной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

8.Как определяется размер причиненного ущерба?

9.Раскройте порядок взыскания ущерба.

10.Может ли орган по рассмотрению трудовых споров снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?

11.В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед своим работником?

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. ФЗ от 26.01.1996 № 14-ФЗ//Собрание законодательства РФ.-1996.- № 5.- ст.410.

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ Собрание законодательства РФ.-1998.- № 31.- ст.3803. О связи: Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ//Собрание законодательства РФ.-2003.- № 28.- ст.2895.

О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 1998.- N 2.- ст. 219.

О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 Собрание законодательства РФ.-2002.- № 47.- ст.4678.

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002. № 85 // БНА, 2003, № 12.

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52// Бюллетень Верховного Суда РФ.- N 1.- 2007.