2.2 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Примирительная комиссия (из представителей сторон коллек­тивного трудового спора на равноправной основе) создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудо­вого спора и рассматривает его в срок до пяти рабочих дней с мо­мента издания приказа (распоряжения) о ее создании [8, с. 289]. Данный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель обязан создать необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны спора могут пригласить посредника (его кандидатуру может порекомендовать Служба по урегулированию коллективных трудовых споров). Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения). Завер­шается рассмотрение спора принятием сторонами согласованно­го решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном исполнении решений трудового арбитража, то сторонами коллективного спора и государственными органом по урегулированию коллективных трудовых споров создается трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рас­смотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны спора заключили письменное соглашение об обязательном выполнении его решений [8, с.290]. Создают трудовой арбитраж стороны спора и Служба по урегулированию коллек­тивных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассмат­ривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

На время участия в разрешении коллективного трудового спора члены примирительной комиссии, трудовые арбитры освобождают­ся от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в раз­решении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора: 1) подвергнуты дисциплинарному взысканию; 2) переведены на другую работу или уволены по инициативе рабо­тодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в ко­торых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе его разрешения, имеет для сторон коллективного тру­дового спора обязательную силу.

Заключение

Обобщая результаты исследования подведем итоги.

Итак, возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условии труда. Это понятие показывает отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

Задача 1.

Красильникова хотела заключить со своей племянницей Беловой договор купли-продажи принадлежащей ей на праве собственности квартиры, установив условие, что квартира переходит к Беловой после смерти Красильниковой. Однако регистрационная палата отказалась регистрировать данную сделку с недвижимостью. Красильникова обратилась в суд.

Какое решение должен принять суд?

Какую сделку можно назвать условной?

Суд должен удовлетворить требования Красильниковой и разрешить совершение сделки. Так как согласно гражданскому законодательству (ст. 157 ГК РФ) стороны могут заключить сделку под отменительным условием, то есть стороны ставят условие прекращения прав и обязанностей в зависимости от наступления обстоятельств, которое неизвестно наступит или нет. То есть стороны имеют право заключить договор, в котором будут отражены указанные в задаче условия, на том основании, что основным принципом заключения договора является свобода выбора условий договора, если они не противоречат законодательству.

К числу условных относят сделки, возникновение или прекращение которых ставится в зависимость от наступления или ненаступления определенных обстоятельств. Соответственно различаются сделки с отменительным условием (собственник здания заключает договор о сдаче его в аренду с тем, что он будет прекращен, если самому собственнику выдадут лицензию, разрешающую открыть в данном помещении ресторан) и с отлагательным условием (тот же собственник заключает с фермерским хозяйством договор на обеспечение его различными продуктами при условии, что он получит лицензию на право открытия ресторана).

Задача 2.

Насыров купил виолончель у Шайханова. При передаче виолончели Шайханов решил оставить футляр для личных нужд. На просьбу Насырова передать футляр Шайханов заявил, что договор купли-продажи только в отношении музыкального инструмента.

Определите со ссылкой на статью ГК, насколько правомерны доводы сторон.

В соответствии с п. 2 с. 456 ГК РФ если иное не предусмотрено договором купли продажи, продавец обязан одновременно с передачей вещи передать покупателю ее принадлежности, а также относящиеся к ней документы, предусмотренные законом, иными правовыми актами или договором , а также если иное не предусмотрено договором купли продажи и не вытекает из существа обязательства, продавец обязан передать покупателю товар в таре и (или) упаковке, за исключением товара, который по своему характеру не требует затаривания и (или) упаковки (п.1 ст.481 ГК РФ). Если договором купли продажи не определены требования к таре и упаковке, то товар должен быть затарен и (или) упакован обычным для такого товара способом, а при отсутствии такового способом, обеспечивающим сохранность товаров такого рода при обычных условиях хранения и транспортирования (п.2 ст.481 ГК РФ). Если в установленном законом порядке предусмотрены обязательные требования к таре и (или) упаковке, то продавец обязан передать покупателю товар в таре и (или) упаковке, соответствующих этим обязательным требованиям (п.3 ст.481 ГК РФ).

На основании вышеизложенного, претензии Насырова к Шайханову можно считать правомерными, в данном случае Шайханов обязан предоставить футляр в собственность покупателю.

Список использованной литературы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (в посл. ред.)//СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (в посл. ред.)//СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. N 1 (ч. 1), ст. 3.

4. Буянова М.О. Трудовое право России: Учебное пособие.  М.: Проспект, 2009. 240 с. 

5. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник в 2 томах.  2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. 1151с.  Т. 2.