Минобрнауки России

Федеральное агентство по образованию

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»

Факультет «эПиГн»

Курсовая работа

По дисциплине «Таможенное право»

На тему: Основы оплаты труда. Ограничения удержаний из заработной платы

Выполнила:	студентка гр. 6-41-20з Изряднова О.В. дата сдачи 03.04.2012г.
Принял:	доцент Соболев С.А.

Ижевск, 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Ограничение удержаний из заработной платы………………………..5

Глава 2. Судебная практика по трудовым спорам, касающимся оплаты труда………………………………………………………………………………11

Список литературы………………………………………………………………16

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимаются:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основа заработной платы – это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем исходя из определенных ТК РФ критериев (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы), и закрепляется в штатном расписании работодателя. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (статьи 159 – 162 ТК РФ).

Также важным критерием определения заработной платы, который характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность является качество труда.

Прежде всего, качество труда проявляется в его сложности (уровне выполняемых работником задач). О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности.

Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, которые характеризуют качество труда. Квалификация – это уровень подготовленности, степень годности к какому-либо виду труда; профессия, специальность. Критериями квалификации работника являются уровень его образования и наличие опыта практической работы. Не менее важным критерием для установления размера вознаграждения за труд являются условия выполняемой работы. Труда.

Согласно ТК РФ составляющей заработной платы также являются выплаты компенсационного характера.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ компенсации – это денежные выплаты, которые устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

К случаям, в которых работникам производятся выплаты, не входящие в состав заработной платы, статья 165 ТК РФ относит следующие:

- направление в служебные командировки;

- переезд на работу в другую местность;

- исполнение государственных или общественных обязанностей;

- совмещение работы с обучением;

- вынужденное прекращение работы не по вине работника;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

- некоторые случаи прекращения трудового договора;

- задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении.

В статье 129 ТК РФ также содержится определение базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы – минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.