МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ИЖЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ"
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по изучению систем сетевого планирования и управления для
студентов по направлению 270100 "Строительство"
II часть
Ижевск 2009
УДК 69.003:658.512.011.56
Рецензенты: Чепаченко Н.В., д.э.н., профессор ГОУ ВПО
Санкт-Петербургского государственного
инженерно-экономического университета
Тарануха н.Л., Кислякова ю.Г., Папунидзе п.Н., Кощеев в.А.
Методические указания по изучению систем сетевого планирования и управления для студентов по направлению 270100 "Строительство" II часть. – Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2009. - 27 с.: ил.
ISBN 5-7526-01-09-6
В методических указаниях рассмотрены вопросы сетевого планирования строительного производства.
Методические указания предназначены студентам, обучающимся по направлению 270100 "Строительство", и призваны оказать помощь при изучении дисциплины "Организация, управление и планирование строительства", выполнении курсовых и дипломных проектов.
Н.Л. Тарануха, Ю.Г. Кислякова, П.Н. Папунидзе, В.А. Кощеев
2009
Издательство ИжГТУ, 2009
II часть
Приложение 1
Состав и взаимосвязи участников деловой игры
Приложение 2
Схема комплексной сетевой модели объекта
Приложение 3
Правила
образования и функционирования премиальных фондов комплекса объектов
1. Премиальный фонд образуется за счет своевременного и досрочного завершения комплекса.
При сдаче комплекса в установленный срок - 160 день - начисляется премия в размере 500 баллов, за каждый день сокращения добавляется 10 баллов1.
При сдаче позднее установленного срока премия не начисляется, вместо этого за каждый просроченный день взимается штраф в размере 10 баллов.
2. Премиальный фонд за своевременный ввод распределяется руководителем комплекса на стадии подготовки к игре (блок I) между руководителями объектов (например, из 500 баллов объекту 1 - 170. 2 – I80, 3 -150), добавочный фонд распределяется в процессе игры при принятии решения о досрочном вводе комплекса.
Источником пополнения премиального фонда руководства комплекса являются штрафы, налагаемые на руководителей объектов и организаций, а премиального фонда руководителей объектов - штрафы, взимаемые с ответственных исполнителей, связанные с отставанием руководимых ими работ, переходом на меньшую или аварийную длительность, нарушениями правил построения сетей, подготовки информации и т.п. (приложения 1 и 4), а также штрафы, налагаемые руководством за нарушения службой системы СПУ (приложение 4).
3. Из премиального фонда руководителя объекта производятся следующие выплаты и удержания:
а) премии ответственным исполнителям за договоренное на совещании сокращение продолжительностей работ, имеющих отрицательные полные резервы времени;
б) штрафы за нарушение руководством объекта установленных правил функционирования системы (ошибки в проведении совещаний, неудовлетворительный контроль за данными, представляемыми ответственными исполнителями и т.п.) – приложение 4;
в) часть оставшейся к концу игры суммы, оставшейся в фонде , перечисляемая согласно правилу руководства (например, 25%).
4. Оставшийся к концу игры премиальный фонд объекта распределяется между руководством и службой системы СПУ, например, в пропорции 40 и 60 %, причем из части, выделяемой службе, вычитаются наложенные на нее штрафы (в пользу руководителя объекта)
5. Получившийся к концу игры фонд руководства комплекса делится между руководителем комплекса и его помощниками в установленной пропорции ( например, тоже 40 и 60%)
Схема образования и функционирования премиальных фондов комплекса
|
Приложение 4 |
Ш к а л а ш т р а ф о в |
за ошибки, неточности и задержки при выполнении порученных функций |
Кому передается штраф |
7 |
Начальнику комплекса |
Фонду комплекса |
Руководству объекта |
Фонду объекта |
|
|
|
|
Руководству объекта |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Виновник нарушения |
6 |
Руководство комплекса |
Руководство объекта |
Служба системы СПУ объекта |
Ответственные исполнители |
|
|
|
|
Служба системы СПУ объекта |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Размер штрафа в баллах |
5 |
10-20 |
10-15 |
5-20 |
|
10 |
5 |
3 |
5 |
20-30 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Кто накладывает штраф |
4 |
Начальник комплекса |
Руководство комплекса |
Руководство объекта |
Служба системы СПУ объекта |
|
|
|
|
Руководство объекта |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Блок |
3 |
1 |
1 |
|
2 |
|
|
|
|
2 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Вид нарушения |
2 |
Неправильное назначение общих принципов строительства, распределение фонда между объектами, назначение руководителей объектов и организаций |
Ошибочное выделение комплекса работ |
Ошибки в заданиях, выданных ответственным исполнителям |
Ошибки при составлении первичных сетей |
а) в топологии сети (в т.ч. недостаточное совмещение) |
б) в шифровке |
в) задержка |
г) неверное оформление ведомости к сети |
Ошибки при "сшивании" сетевой модели объекта |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
№ п/п |
1 |
1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
7 |
То же |
Фонду комплекса |
Руководству объекта |
Фонду объекта |
Начальнику комплекса |
Фонду объекта |
|
|
|
|
|
Руководству объекта (фонду комплекса) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
6 |
То же |
Руководство объекта |
Служба системы СПУ объекта |
Ответственный исполнитель |
Руководство объекта |
Ответственный исполнитель |
|
|
|
|
|
Служба системы СПУ объекта (Рук. объекта) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
5 |
15-20 |
10-15 |
15-20 |
5-10 |
10-15 |
|
5 |
5 |
10 |
8-10 |
3 |
8-10 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4 |
То же |
Руководитель комплекса |
Руководство объекта |
Служба системы СПУ объекта |
Начальник комплекса |
Служба системы СПУ объекта |
|
|
|
|
|
Руководство объекта (рук. комплекса) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3 |
2,3 |
2,3 |
2,3 |
2,3 |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
3 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2 |
Ошибки в расчете комплексной модели |
Ошибки в проведении совещания на объекте |
Внесение изменений по результатам совещаний в сетевую модель объекта |
То же, в первичные сети |
Ошибки, допущенные при принятии решения о досрочном вводе и распределении добавочного фонда |
Ошибки в отчетах ответственных исполнителей |
а) неверное включение (или невключение) работ в отчет |
б) неверная переброска ресурсов с работы на работу |
в)неверно указаны длительности или состояние работ |
г) неправильно подсчитаны окончательные длительности и отставание |
д) неточно подсчитаны штрафные баллы |
Ошибки при взыскании штрафов с ответственных исполнителей за несвоевременное завершение работ с отрицательным резервом, в записях результатов совещания и подсчетах результатов по каждому ответственному исполнителю |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
6. |
7. |
8. |
9. |
10. |
11. |
|
|
|
|
|
12. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
7 |
Выявившей вышестоящей инстанции |
Начальнику комплекса-100%, Фонду объекта-100%, |
Начальнику комплекса |
Фонду объекта |
Начальнику комплекса |
|
*) В скобках указаны случаи обнаружения ошибок при повторном контроле со стороны вышестоящей инстанции. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
6 |
Участник ДИ |
Из фонда комплекса. Из фонда объекта с участником-нарушителем. Работник СПУ. Отв. исполнитель. |
Участник ДИ |
Отв. исполнитель |
Начальник объекта |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
5 |
5-20 |
первые 3 минуты-3 балла, кажд. последующую - по 3 балла |
2-5 |
10 баллов за день |
то же |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4 |
Выявившая вышестоящая инстанция |
Начальник комплекса |
Начальник комплекса |
Служба СПУ |
Начальник комплекса |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3 |
1-4 |
1-3 |
1-4 |
2,3 |
2,3 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2 |
Ложная информация (устная или письменная) |
Отставание от хода игры, опоздания |
Консультации, не касающиеся деловой игры |
Образование отрицательных резервов |
Превышение намеченного срока ввода |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
13. |
14. |
15. |
16. |
17. |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приложение 5 |
СВЕДЕНИЯ О ВЕРОЯТНОСТЯХ СВОЕВРЕМЕННОГО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ И ШТРАФАХ ЗА СРЫВЫ |
РЕЖИМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ |
аварийный |
штрафные баллы за ликвидацию отставания, дн. |
6 |
15 |
-45 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4 |
14 |
-30 |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2 |
13 |
-15 |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
минимальный |
в е р о я т н о с т и штрафные баллы |
опоздания, дн. |
6 |
12 |
0,2 |
-18 |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4 |
11 |
0,2 |
-12 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2 |
10 |
0,3 |
-6 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
оконч.в срок |
9 |
0,3 0 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Средний |
опоздания, дн. |
6 |
8 |
0,2 |
-15 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4 |
7 |
0,2 |
-10 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2 |
6 |
0,2 |
-5 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
оконч.в срок
|
5 |
0,4 0 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
максимальный |
опоздания, дн. |
6 |
4 |
0,1 |
-12 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4 |
3 |
0,2 |
-8 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2 |
2 |
0,2 |
-4 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
оконч.в срок |
1 |
0,5 0 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||