- •31. Организация учета выработки и исчисления заработка при сдельной форме оплаты труда
- •32. Документальное оформление и учет доплат при отклонении от нормальных условий труда
- •33. Документальное оформление и расчет з/п за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
- •34. Виды удержаний из з/п, их учет
- •35. Учет расчетов по соц. Страхованию и обеспечению
- •36. Организация учета расчетов по з/п
- •37. Готовая продукция и ее оценка. Выпуск готовой продукции.
- •38. Учет продажи продукции. Признание выручки от продаж.
- •39. Аналитический учет готовой продукции и ее продажи
- •40. Учет и распределение расходов на продажи
- •41. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •42. Учет кассовых операций
- •43. Учет операций по расчетным счетам и др. Счетам в банке
- •44. Формы безнал-х расч-в
- •45. Учет операций на валютном счете
- •46. Учет расчетов с подотчетными лицами. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •47. Виды фин-х вложений. Оценка фин-х влож-й
- •48. Синтетический и аналитический учет фин-х влож-й.
- •49. Формирование и структура фин-го рез-та
- •50. Учет фин-х рез-тов. Отражение их в бухгалтерской (финансовой) отчетности
- •51. Порядок распределения прибыли. Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •52. Учет уставного капитала предприятия. Расчеты с учредителями
- •53. Образование и использование резервного капитала
- •54. Формирование и использование добавочного капитала
- •55. Учет кредитов и займов
- •56. Учет расчетов с бюджетами
- •57. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчетности
- •58. Функции бухгалтерской (финансовой) отчетности и требования, предъявляемые к ней
- •59. Адреса и сроки представления бухгалтерской (финансовой) отчетности. Пользователи бухгалтерской (финансовой) отчетности
- •60. Учетная политика организации, принципы ее формирования и раскрытия
31. Организация учета выработки и исчисления заработка при сдельной форме оплаты труда
Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания.
Система учета выработки (отработанного времени) зависит от организации производства и нормирования труда, технологического процесса, применения рациональных способов съема этой информации, от системы оплаты труда и способа приемки работ.
В массовых производствах труд рабочих на многих участках обычно организуют в бригадах, выполняющих определенный цикл работ. Приемка продукции, как правило, ведется по конечной операции. Но встречается также пооперационная система учета выработки.
В серийных производствах выработка и заработок регистрируются во многих случаях в сменном рапорте-наряде.
Предприятия с серийным характером производства применяют систему маршрутных карт (листов), открываемых на каждую партию деталей или узел деталей. Они выписываются производственной службой и сопровождают соответствующую партию деталей до окончания их изготовления.
В единичных и мелкосерийных производствах нередко используют разовые документы - наряды, фиксирующие выполнение бригадой определенной работы.
В хозяйствующих субъектах других отраслей материального производства применяются специфические системы учета использованного времени; нередко они ограничены данными, которые необходимы для начисления оплаты труда.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц, изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда - например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
32. Документальное оформление и учет доплат при отклонении от нормальных условий труда
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно
К таким отклонениям относятся: работа до стадии обнаружения брака продукции; дополнительные операции обработки, не предусмотренные технологией; несоответствие разряда работы разряду рабочего; простои не по вине рабочего; при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Час ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.