книги из ГПНТБ / Гитман Г.М. Себестоимость продукции и резервы ее снижения

В положении о премировании ИТР и служащих под­ черкивается, что показателями премирования являются прибыль и рентабельность. При этом премия выплачи­ вается только в том случае, если выполнен план выпуска продукции в установленном ассортименте. Предусмотре­ ны и дополнительные условия в зависимости от профиля работы ИТР и служащих. Так, работники отдела труда и зарплаты не получают премии в полной сумме, если они нарушат сроки выполнения календарного плана пе­ ресмотра норм выработки, если не будет соблюдено пра­ вильное соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты.

платы премия выплачивается рабочим, занятым на пото­ ке, за выполнение плана участком (потоком), а рабочимзакройщикам и вырубщикам — за каждый сэкономлен­ ный кв. дм чистой площ ади .материала. ПреМ'ИЯ из фон­ да материального поощрения выплачивается в целях увеличения выпуска продукции, улучшения ее качества и повышения производительности труда.

Разработано положение о выплате вознаграждения за годовые результаты работы объединения всем работ­ никам, в зависимости от непрерывного стажа работы, личных качеств и активного участия в общественной жизни предприятия.

Заслуживает внимания опыт некоторых предприятий, в частности, завода СК им. Кирова, .где введено пре­ мирование за творческую инициативу, направленную на усиление активности инженерно-технических работников в разработке планов повышения экономической эффек­ тивности и их выполнение. Выплачиваемые ранее премии за достигнутые показатели здесь разбили на две основ­ ные части. Одна часть выдается за выполнение плановых показателей по цеху или заводу, размер второй части за­ висит от суммы экономии, предусмотренной в плане по внедренным мероприятиям или от участия во внедрении этих мероприятий. При невыполнении хотя бы одного мероприятия вторая часть .премии не выдается. Премия за творческую инициативу выдается один раз в квартал по итогам выполнения квартального плана повышения экономической эффективности. За перевыполнение пла­

72

на творческой инициативы премия выдается в конце"

.года іВ условиях реформы усиление действия экономиче­

ских стимулов сочетается с самыми многообразными фор-- мами морального поощрения, непосредственно вытекаю­ щими из коренных особенностей социалистического' строя. Моральное поощрение в условиях социализма не­ только стимулирует достижение лучших результатов в труде, но и открывает широкие перспективы совершен­ ствования способностей и творческих сил каждого, за­ крепляет и развивает славные трудовые традиции.

Моральные стимулы позволяют гармонично сочетать интересы каждого работника с интересами общества в целом. Достижения отдельных работников отмечаются правительственными наградами, присвоением почетных званий и др. Так, за плодотворный труд в восьмой пяти­ летке 85 рабочих, руководящих инженерно-технических- работников и служащих Татмехобъединения были на­ граждены орденами и медалями.

В резолюции XXIV съезда по Отчетному докладу ЦККГТОС записано: «Совершенствуя формы материальной заинтересованности, нужно всемерно повышать значение моральных стимулов, окружать почетом и. славой пере­ довиков труда, распространять ,их ценный опыт» 231.

Известно, сколь велика моральная сила развернувше­ гося за последние годы массового движения за коммуни­ стическое отношение к труду. В нем участвуют 33 млн.- человек — огромная сила.

В Постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучше­ нии организации социалистического соревнования» гово­ рится, что необходимо активно поддерживать движение за коммунистическое отношение к труду, обогащать 'опы­ том этого движения все формы социалистического сорев­ нования, более требовательно подходить к присвоению" ■и подтверждению званий коллективов и ударников ком­ мунистического труда.

В Татарском меховом объединении социалистическое' соревнование за звание ударников и коллективов ком­ мунистического труда получило самое широкое развитие.

73-

Достаточно отметить, что за звание «Ударник коммуни­ стическаго труда» соревнуются 3793 человека. К 1970 г. это звание присвоено 2750 работникам. За звание .«Кол­ лектив коммунистического труда» борются три пред­ приятия, 25 цехов, 58 смен, 89 бригад и 21 участок — всего 6100 человек. Только в 1971 :г. 426 человек удо­ стоено звания «Лучший рабочий».

Соревнование рабочих позволило'не только досрочно выполнить пятилетний план, но и обеспечить значитель­ ную экономию материальных и финансовых ресурсов, перевыполнить задание по росту производительности труда. 1500 рабочих объединения выполнили свои лич­ ные пятилетние планы к 100-летию со дня рождения

В.И. Ленина, т. е. за 4 года 4 месяца.

Вусловиях современной научно-технической револю­ ции к организации соревнования предъявляются каче­

ственно новые требования: настойчиво добиваться созда­ ния в каждом производственном и научном коллективе атмосферы массового творческого поиска, нетерпимости

ктехническому и научному консерватизму.

Вэтом смысле большое значение имеет деятельность рационализаторов и изобретателей.

«В настоящее время в рядах Всесоюзного общества

изобретателей и рационализаторов насчитывается свыше

.5 млн. человек, экономическая эффективность от исполь­ зования іизббретений и рационализаторских предложений увеличилась с 357 млн. руб. в 1950 году до огромной суммы—около 3 імлрд. руб. )в 1970 г. (в расчете на год)

Эти и другие факты массового творчества работников производства являются великолепным подтверждением гениального ленинского предвидения, что «коммунизм начинается там, где появляется самоотверженная... за­ бота рядовых рабочих об увеличении .производитель­ ности труда, об охране каждого пуда хлеба, угля, железа

и изобретательство и в Татмехобъединении. За восьмую

.74

предложений и изобретений, внедрение которых позво­ лило получить условно-годовую экономию в сумме 2845,6 тыс. рублей. Предложения изобретателей и рацио­ нализаторов направлены я а экономию сырья, полуфаб­ риката, материалов, повышение производительности тру­ да, улучшение'качества выпускаемой продукции, меха­ низацию ручного труда, модернизацию оборудования и др. Большое значение в іразвитии массового техниче­ ского творчества имеет система принятых обязательств по разработке и внедрению рационализаторских предло­ жений, смотры, конкурсы и др. В течение пятилетки объ­ единению девять раз присуждались классные места об­ ластным советом ВОИР, 21 предложение было преми­ ровано.

Немалая заслуга в осуществлении технического про­ гресса в объединении принадлежит рационализаторам Л. А. Логиновой, В. Н. Дмитриеву, В. А. Серебренникову и многим другим. Так, Л. А. Логинова предложила но­ вый метод крашения овчины в темно-серый цвет, что по­ зволило значительно повысить качество полуфабриката. Всего за годы восьмой пятилетки ею внедрено в произ­ водство 8 рационализаторских предложений с экономи­ ческим эффектом около 20 тыс. рублей. Более 16 тысяч рублей получило объединение от внедрения предложений В. Н. Дмитриева. Среди них разработанный при его участии пневмотранспортер для перевозки опилок с ра­ бочих мест в котельную. Только это предложение позво­ лило объединению сэкономить 41,5 тыс. рублей.

. Таким образом, резервы снижения себестоимости про­ дукции в полной мере могут быть приведены в действие только тогда, когда на каждом предприятии будет раз­ работана и успешно применена система материального и морального стимулирования.

Для совершенствования системы материального сти­ мулирования огромное значение имеет экономическая реформа. Она поставила уровень материального поощ­ рения в полную зависимость, от того, как предприятия поднимают эффективность производства, используют внутренние резервы для дальнейшего снижения себестои­ мости продукции, а следовательно, д л ія неуклонного уве­ личения прибыли. В этих условиях снижение себестои­ мости продукции является одновременно и следствием умелого применения системы материального стимулиро-

75