книги из ГПНТБ / Дыдевич, В. М. Кемеровский коксохим очерк о первенце сибирской химии - Кемеровском орденов Ленина и Трудового Красного Знамени коксохимическом заводе

носит почетное звание ударника. Более десяти лет он бес­ сменный художник многотиражной газеты «Вперед», оформляет наглядную агитацию в цехе и праздничные колонны, кроме того, он активный рационализатор.

Борьба за коммунистический труд внесла изменения в организацию социалистического соревнования. Обяза­ тельными пунктами стали не только выполнение плана по выпуску продукции, но и показатели трудовой дисципли­ ны, техники безопасности, участие в общественной жиз­ ни, в добровольной народной дружине и различных обще­ ствах, учеба в школах работающей молодежи, технику­ мах, институтах.

Для лучшего подведения итогов цехи разделены на две группы, в отличие от прошлых лет не по характеру производства, а по числу трудящихся.

На результаты соревнования значительно влияет ма­ териальная заинтересованность. Завод в 1968 году пере­ шел на новую систему планирования и экономического стимулирования. Строже распределяются классные мес­ та. На каждом заседании завкома в подведении итогов участвуют руководители цехов, рабочие и представители общественности.

Не забыты и моральные стимулы — награждение По­ четной грамотой, объявление благодарности в приказе, занесение в книгу и на доску Почета.

Завком утвердил специальный перечень профессий для индивидуального соревнования. Это тесно связано с движением за коммунистический труд.

Передовики, занесенные на доску и в книгу Почета, или награжденные почетными грамотами, отмечаются денежными премиями. Это подняло заинтересованность каждого в развитии соревнования, значительно повысило личную ответственность за выполнение производствен­ ных заданий. Соревнование значительно улучшило тру­ довую и производственную дисциплину, повысило личную ответственность работника, всего коллектива. Трудящие­ ся активно участвуют в управлении производством, в экономической жизни.

При заводском комитете профсоюза создана спе­ циальная комиссия по разработке рекомендаций, направ­ ленных на борьбу с нарушителями трудовой дисциплины и общественного порядка. Комиссия обобщила опыт, на­ копленный на предприятиях металлургической промыш­ ленности. Ее рекомендации одобрил коллектив.

•ISO

Раньше за нарушение общественного порядка, трудо­ вой дисциплины редко кто нес ответственность перед коллективом. Прогульщиков наказывали в администра­ тивном порядке, а если приходилось прибегать к более строгим мерам, то действовали согласно трудовому зако­ нодательству.

Теперь нарушитель общественного порядка — человек, побывавший в вытрезвителе, оштрафованный админист­ ративной комиссией, отбывавший наказание за мелкое хулиганство, прогульщик, пьяница— должен отчитаться перед своим коллективом. А товарищи по работе строго спрашивают за совершенный прогул или пьянку. Пред­ ставители цехов знакомились с бытом семьи такого чело­ века, приглашали жену или родственников работника на собрание, где обсуждался нарушитель. Такой работник держал ответ и на специальном заседании актива, где присутствовали представители дирекции, заводского ко­ митета профсоюза, отдела кадров, цехов. Неловко чувст­ вовал он себя на заседании жеисовета.

Особо провинившихся «приглашают» на товарище­ ский суд, материалы которого печатаются в многотираж­ ной газете.

Успешно борется коллектив с производственным травматизмом, нарушениями правил техники безопасно­ сти. Специальная комиссия облсовпрофа изучила опыт завода и рекомендовала предприятиям Кузбасса внед­ рить его.

Опыт коксохимиков обобщен в популярной брошюре Профиздата в 1965 году.

Комиссия разработала ряд мер общественного воз­ действия на нарушителей правил техники безопасности, добилась гласности каждого нарушения и широкого обсуждения в цехах. Рабочему объяснялось, как нужно работать, чтобы избежать нарушений.

Лица, допустившие второе нарушение правил техники безопасности, проходят дополнительный инструктаж. Це­ ховые комитеты профсоюза следят за злостными наруши­ телями правил техники безопасности. В их семьи посыла­ ются письма, в которых подробно описывается вид нару­ шения и какие последствия от этого нарушения могут быть. Семья оказывает большое воздействие на нару­ шителя.

Общественные инспекторы избираются в каждой бригаде, цехе, смене. Они постоянно следят за безопас­

181

ными приемами работы, привлекают к борьбе с наруши­ телями всехтрудящихся. В определенное время общест­ венные инспекторы вместе с руководителями цехов обхо­ дят рабочие места. В 1967 году на заводе внедрено около трех тысяч предложений по технике безопасности. Лишь в 1969 году предприятие израсходовало на охрану труда около 170 тысяч рублей.

С каждым годом возрастает активность трудящихся. Исследовательская лаборатория на общественных нача­ лах объединяет более ста инженеров и техников.

Бюро технической информации на общественных на­ чалах сообщает трудящимся о новинках технической ли­ тературы, помогает оформить научные статьи, организует просмотры технических фильмов.

Отделу научной организации труда и зарплаты акти­ висты помогают разрабатывать и внедрять планы НОТ. Общественное бюро экономического анализа вскрывает непроизводительные расходы, 'сверхнормативные остатки и накопления. Активно участвует оно в переводе завода на новую систему планирования и экономического сти­ мулирования.

Каждый вечер коксохимики — добровольные помощ­ ники милиции — выходят на дежурство. Дружинников очень боятся хулиганы, любители спиртного, зато с ува­ жением говорят о членах ДНД жители района. В цехах и отделах созданы добровольные пожарные дружины.

Заводская организация Красного Креста руководит санитарными дружинами, заботится о донорах, безвоз­ мездно сдающих кровь для тяжелобольных людей.

Стрелковые соревнования и соревнования по техни­ ческим видам спорта проводит первичная организация ДОСААФ. При ДСО «Труд» есть спортивные секции: футбольная, велосипедная, лыжная, конькобежная, бокса и плавания. В ДСО хранятся десятки вымпелов, кубков городских и районных спортивных организаций. Велогон­ щики завода — сильнейшие в Кемерове.

В 1963 году был проведен первый велопробег «Куз­ басс— Донбасс».

Участники велопробега — это люди, тесно связавшие свою судьбу с заводом. Закончили институты В. Ляпин, С. Скрылев, А. Бессогонов. Все они продолжают работать и участвовать в общественной жизни.

Пятнадцать лет минуло с той поры, когда в коксовый цех пришел веселый, жизнерадостный паренек Вася

182

Кузьмин. Ои зарекомендовал себя одним из лучших про­ изволствеинлиов 'бригады. На 'спортивных соревнованиях коммунист Кузьмин отстаивает со своими товарищами честь цеха, завода.

Он быстро находит дорогу к сердцам молодых. Вот поэтому его избирали комсомольцы своим вожаком. Ва­ силий оправдал доверие — приложил много сил для орга­ низации и улучшения работы «Комсомольского прожек­ тора». Прожектористы постоянно вскрывали недостатки, мешающие нормальной работе цеха. Они находили узкие места и устраняли их.

Василий Кузьмин в совершенстве изучил несколько специальностей. За трудовые успехи награжден значком «Отличник социалистического соревнования», он ударник коммунистического труда. Товарищи по работе избрали Василия в заводской комитет профсоюза, где он руково­ дит спортивным сектором.

В феврале 1965 года прошла заводская конференция, утвердившая мероприятия но дальнейшему улучшению качества товарной продукции. В том же году закончился ■первый 'конкурс — смотр качества продукции. Подоб­ ные смотры проводились 'Ив последующие годы. Вопросы ■качества постоянно обсуждаются на совещаниях у глав­ ного инженера завода.

Научная организация, эстетика труда приносят ощу­ тимые результаты. В литейно-механическом цехе более рационально покрашены оборудование и помещения, най­ дены новые формы расстановки рабочей силы и размеще­ ния станков. В углеподготовительном цехе более рацио­ нально расставили кадры, что позволило повысить про­

стала коксосортировка коксового цеха, кузнечное и ста­ ночное отделения литейно-механического цеха. Литейщи­ кам присвоено звание цеха высокой культуры. Изменился облик смолоперерабатывающего цеха.

14 марта 1968 года коллектив включился во Всесоюз­ ный и всекузбасский смотр-соревнование за повышение культуры производства в честь 100-летия со дня рожде­ ния В. И. Ленина. За два года заметно возросла актив­ ность трудящихся. Подано около тысячи предложений с

183

экономическим эффектом более 120 тысяч рублей. Многое сделано по. механизации и автоматизации, внедрению передовой технологии, проведены важные научно-иссле­ довательские работы. За это время смонтировано 30 но­ вых вентиляционных систем и установок, семь газоочист­

ных сооружений.

В машинно-сульфатном цехе освоен метод денитрации отработанной серной кислоты с применением карбамида. Действует скруббер по улавливанию сульфата аммония после циклонов сушилки. Сокращен выброс аммиака.

Два циклона типа «матрешка» в углеподготовитель­ ном цехе снизили запыленность в угольных ямах.

Бензольно-ректификационный цех осуществил подачу смолы в нафталиновые отстойники.

Пекококсовый цех включил в работу скруббер по улавливанию паров дистиллятов из отработанного воздуха.

Коллектив коммунистического труда смолоперераба­ тывающего цеха подал во время смотра и внедрил десят­ ки предложений с экономическим эффектом 72 тысячи рублей. Ему присвоено звание «Цех высокой культуры производства». Смолоразгонщики открыли первую стра­ ницу «Альбома трудовых дел коксохимиков».

На заводе созданы школы передового опыта. В 1967— 1969 годах их было более тридцати, где обучалось свыше трехсот человек.

Повышение общеобразовательного уровня трудящих­ ся— повседневная забота отдела подготовки кадров. Общественными организациями разработан специальный план обучения трудящихся в школах работающей моло­ дежи, техникумах и институтах.

Среди окончивших за эти годы институты и техникумы без отрыва от производства А. Н. Етрухин, А. Т. Осадчий, И. А. Слепич, десятки начальников смен, мастеров, работников технического отдела и управленческого аппа­ рата. Повысили свое образование рабочие ведущих про­ фессий. Сейчас это в основном техники, многие окончили курсы мастеров, получили свидетельство о среднем обра­ зовании и документ о праве работать мастерами, началь­ никами участков.

В канун 50-летия ленинского комсомола заводской комитет ВЛКСМ рапортовал: «Каждый комсомолец по­ вышает свой общеобразовательный и идейно-политиче­ ский уровень».

184

ШЕСТИДЕСЯТЫЕ ГОДЫ

Пвание за досрочное выполнение семилетнего плана и заводских обязательств. .Каждый коллектив решилосле XXI съезда партии в цехах развернулось соревно­

трудиться с удвоенной энергией.

Выпуск валовой продукции на ш.рстяжении семилетии заметно увеличивался. За этот период было выдано сверх задания около 150 тысяч тонн угольного и более 18 тысяч тонн электродного кокса, десятки тонн химической продукции и минеральных удобрений.

Большое значение в успешном выполнении плана сыграло движение за коммунистический труд. Борьба за почетное звание дала возможность ликвидировать многие недостатки, повысить производительность труда, добить­ ся улучшения качества и увеличения выпуска продукции.

С первых дней семилетки коллектив смолоперераба­ тывающего цеха успешно выполнял производственное задание, за что ему присуждались классные места и пе­ реходящее Красное знамя, и одному из первых присвоено высокое звание цеха коммунистического труда.

Обгонять время! — таким был постоянный девиз этого дружного коллектива. Трудящиеся смолоперерабатываю­ щего цеха добились замечательных успехов. Первого августа 1965 .года коллектив выполнил .семилетний 'план.

О досрочном выполнении семилетки рапортовал и кол­ лектив коммунистического труда бензольно-ректифика­ ционного цеха. Все химические цехи на четыре-пять меся­ цев раньше завершили выполнение семилетнего плана и обязательств. Транспортники обеспечили отгрузку выра­ ботанной заводом продукции. На свой лицевой счет записали немало побед и строители.

У многих еще в памяти Нижняя Колония. В ветхих бараках самой загазованной части города жили семьи коксохимиков. Было принято решение .о сносе бараков Нижней Колонии. Строители завода и городские подряд­ ные организации сдавали под заселение благоустроенные жилые дома, число бараков на Нижней Колонии умень­ шалось. В 1963 году был снесен последний барак. На этом

187

Нижняя Колония прекратила свое существование. Коксо­ химики переселились в современные со всеми удобствами квартиры.

Отдел капитального строительства в последнем году семилетки сдал заводскую поликлинику, оборудованную новейшей медицинской аппаратурой. Получила замеча­ тельный подарок и молодежь — прекрасное общежитие и кафе.

Многолетняя дружба .связывает коллектив завода с тружениками села. Ежегодно рабочие помогают убирать урожай зерновых н овощей. В подшефном совхозе «Ягуновский» они построили зерносушилку — целый комплекс по переработке зерна.

Еще в 1961 году за производственные успехи завод был занесен в «Книгу трудовой славы Кузбасса».

Высокими показателями встретили коксохимики 48-ю годовщину Великого Октября, за что получили перехо­ дящее Красное знамя Совета Министров СССР и ВЦСПС.

13 ноября 1965 года составы с коксом, отправляемые на заводы Урала и Средней Азии, были украшены лозун­ гами: «Кемеровские коксохимики досрочно, 13 ноября, ра­ портовали Родине о выполнении семилетнего задания», «Дорогие товарищи, вы получаете продукцию, вырабо­ танную Кемеровским коксохимическим заводом в счет

1966 года!».

В ноябре 1965 года в честь XXIII съезда КПСС кол­ лектив завода принял социалистические обязательства.

Понимая, что очередной съезд ленинской партии име­ ет огромное историческое значение, знаменующее новый этап в жизни советского народа, все труженики завода встали на трудовую вахту и взяли обязательства встре­ тить XXIII еъезд КПСС трудовыми успехами:

«Ко дню открытия съезда завершить выполнение го­ сударственного плана первого квартала 1966 года.

Выработать продукции сверх плана на сотни тьгояч рублей.

Выдать сверх плана семь тысяч тонн металлургиче­ ского и триста тонн пекового кокса, сотни тонн сульфата аммония и передать азотнотуковому заводу три с полови­ ной миллиона кубометров коксового газа.

Выработать не менее 80 процентов анилина мар­ ки «А».

Дать сверхплановой прибыли пятьдесят тысяч рублей.

188