книги из ГПНТБ / Гянджунцев, Е. Т. Экономика радиопромышленности учеб. пособие

ГЛАВА ВОСЬМАЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

В РАДИОПРОМЫШЛЕННОСТИ*1

8-1. ЗНАЧЕНИЕ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Под производительностью труда имеется в виду коли­ чество продукции, вырабатываемое в единицу времени (час, день, месяц, год), определяемое затратами рабоче­ го времени на единицу продукции. Затраты труда измеря­ ются рабочим временем..

Зависимость между производительностью труда и за­ тратами рабочего времени можно выразить при помощи

где N — количество продукции, вырабатываемое в едини­ цу рабочего времени (час, день, месяц, год); Тп— рассчи­ тываемый рабочий период (час, день, месяц, год); Тед— количество рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Рост производительности труда означает увеличение продукции, вырабатываемой в единицу времени, за -счет экономии труда, затрачиваемого на единицу продукции. В масштабе всего общественного производства темпы роста производительности труда являются основным ус­ ловием возрастания размеров национального дохода, в том числе и той его доли, которая направляется на на­ родное потребление.

Социалистическая экономика, основанная на сочета­ нии общественного труда и общественной собственности на средства производства, располагает безусловными преимуществами в развитии производительности труда.

Раскрывая решающую роль производительности тру­ да в установлении нового общественного строя, В. И. Ле-

180

нин писал: «Производительность труда, это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы нового об­ щественного строя. Капитализм создал производитель­ ность труда, невиданную при крепостничестве. Капита­ лизм может быть окончательно побежден и будет оконча­ тельно побежден тем, что социализм создает новую, гораздо более высокую производительность труда»

Рост производительности труда в СССР имеет всесто­ роннее и глубокое влияние на формирование экономики и ее материальной основы. Постоянный рост производи­ тельности труда является непреложным законом разви­ тия социалистического производства. Практически ни одна отрасль промышленности, ни одно предприятие не могли бы развить требуемых темпов, если бы не опира­ лись на систематическое повышение производительности труда. Для этого необходимы постоянно действующие источники роста производительности труда.

Предусмотренный пятилетним планом развития на­ родного хозяйства СССР на 1971—1975 гг. общий при­ рост промышленной продукции на 87—90% должен быть получен за счет повышения производительности труда. В связи с необходимостью ускорения темпов роста про­ изводительности труда на первое место выдвигается ус­ корение научно-технического прогресса. Наряду с этим привлекается и фактор экономической заинтересован­ ности, о значении которой в Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяй­ ства СССР на 1971—1975 гг. указано следующее: «Уси­ лить заинтересованность предприятий и производствен­ ных объединений в увеличении выпуска необходимой обществу продукции, особенно новой, технически совер­ шенной, и в ускорении роста производительности труда, с тем чтобы рост производства продукции на действую­ щих предприятиях обеспечивался без увеличения числен­ ности работников»12.

Производительность труда определяется в первую очередь его техническим вооружением, техническим про­ грессом. Введение в производство новой техники умень­ шает затраты живого труда на единицу продукции. Хотя при этом доля прошлого (овеществленного) труда на еди­ ницу продукции увеличивается, она увеличивается не в

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч. Изд. 5, т. 39, с. 21.

2 Материалы XXIV съезда КПСС, с. 296.

181

таком размере, как уменьшение живого труда. Поэтому одновременно с повышением производительности труда происходит уменьшение заработной платы на единицу продукции, т. е. снижение себестоимости ее.

Внедрение новой техники требует определенных капи­ тальных затрат. Для этого привлекаются внутрипромышленные накопления. Источником накоплений служит сни­ жение себестоимости продукции в результате экономии затрат овеществленного и живого труда на единицу про­ дукции.

Таким образом, рост производительности труда вы­ ступает одновременно и как следствие технического про­ гресса, и как условие последующего перевооружения труда.

В системе планирования и учета промышленности тех­ ническое вооружение производства представлено основ­ ными производственными фондами. Для того чтобы ус­ тановить зависимость между техническим вооружением производства и производительностью труда в отраслевом масштабе или в пределах каждого отдельного предприя­ тия, необходимо сопоставить:

а) динамику основных производственных фондов (в сопоставимых ценах) за ряд периодов (лет) в расчете на одного работающего, иначе говоря, фондовооружен­ ность труда;

б) динамику производительности труда за те же пе­ риоды из расчета средней выработки, приходящейся на одного работающего.

Важное значение имеет и другая зависимость — меж­ ду ростом производительности труда и ростом заработ­ ной платы.

Если весь эффект, полученный от роста производи­ тельности труда, будет поглощен ростом заработной пла­ ты — это не обеспечит снижения себестоимости продук­ ции и создания накоплений для последующего развития производства. Стало быть, совершенно закономерно рост производительности труда должен опережать рост зара­ ботной платы. Например, производительность труда уве­ личилась на 12%, а уровень средней заработной платы — на 4%- В этом случае доля заработной платы, приходя­

182

Если удельный вес заработной платы в себестоимо­ сти изделия равен 15%, то снижение себестоимости его составит

7-15

1,05%.

100

Технический прогресс в радиопромышленности явля­ ется многогранным и различным образом влияет на про­ изводительность труда.

Например, при организации нового производства за­ кладывается более высокая производительность, так как при проектировании его учитываются все современные достижения. На действующих предприятиях радиопро­ мышленности повышение производительности труда обе­ спечивается путем реконструкции и модернизации техно­ логических процессов и оборудования, внедрения комп­ лексной механизации и автоматизации производственных процессов, научной организации труда и управления и ряда других организационно-технических мероприятий. Их влияние «а снижение себестоимости продукции рас­ сматривается в гл. 9 (§ 9-2).

Технический прогресс неразрывно связан со специа­ лизацией производства (см. гл. 3). Проводимые в радио­ промышленности унификация и стандартизация изделий, блоков, узлов и деталей и одновременно с этим специа­ лизация предприятий по выпуску однородной продукции в массовом масштабе способствуют росту механизации, автоматизации работ.

Развитие техники является главным, но не единствен­ ным источником роста производительности труда. Под­ черкивая решающую роль техники, В. И. Ленин вместе с тем указывал: «Другим условием повышения произво­ дительности труда является, во-первых, образовательный и культурный подъем массы населения... Во-вторых, ус­ ловием экономического подъема является повышение дис­ циплины трудящихся, уменья работать, спорости, интен­ сивности труда, лучшей его организации» '.

Специализация производства в радиопромышленности служит основанием для организации поточной работы, в частности, на сборке узлов общего применения, на мас­ совой сборке широковещательной аппаратуры и на дру-1

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч. Изд. 5, т. 36, с. 188.

183

гих участках, что также приводит к повышению произво­ дительности труда. Однако при массово-поточном произ­ водстве необходимы всесторонняя подготовка рабочих, совмещение профессий для освоения нескольких опера­ ций, выполняемых на данном поточном участке, строгое соблюдение ритма работы и технологической дисципли­ ны, применение рациональных приемов работы, правиль­ ное чередование труда и отдыха и др.

Другим примером повышения интенсивности, а- следо­

работе оборудования, не требующей активного наблюде­ ния, например станко-автоматов по изготовлению дета­ лей из прутка. При этом предполагается, что машинное время при автоматической работе станка (не перекрытое другими работами, порученными рабочему) используется для обслуживания рабочим других станков. Такого рода обслуживание в каждом случае может быть организова­ но в зависимости от соотношения продолжительности ручных и машинных элементов операций, выполняемых на одновременно обслуживаемых станках. Во всех слу­ чаях машинное время операции на каждом из одновре­ менно обслуживаемых станков должно быть равно или больше ручного времени операций, выполняемых на дру­ гих станках.

Для наиболее полного использования резервов повы­ шения производительности труда, заложенных в новой технике, необходимо: внедрение научных данных при ор­ ганизации производства и труда; повышение культурнотехнического уровня и квалификации кадров; всемерное развитие социалистических форм организации труда, ук­ репление трудойой дисциплины, полное и эффективное использование рабочего времени.

Научная организация производства предполагает строгую согласованность всей совокупности применяемой техники и коллективного труда по обслуживанию этой техники. Одним из моментов согласования является уста­ новление ритма работы производства и всего распорядка, подчиненного этому ритму. Примерно могут служить дей­ ствующие в радиопромышленности непрерывно-поточные производства при массовой сборке радиоаппаратуры, работающие в твердо установленном ритме, с примене­ нием конвейера, объединяющего весь процесс.

184

Организация такого производственного процесса без научно обоснованных расчетов была бы невозможна.

Непрерывность производственного процесса достигается в результате установления синхронности операций, рав­ ной или кратной продолжительности времени выполнения их. Для этого необходимо, используя аналитический ме­ тод, применяемый в системе технического нормирования труда, изучить состав каждой операции, вплоть до про­ стых рабочих приемов, и на основе полученных данных установить длительность операций, отвечающую требова­ нию непрерывности процесса.

Научная организация труда требует изучения и сог­ ласования трудовых процессов не только с применяемой техникой, но и с достижениями экономики, физиологии труда, психологии труда и др. Развернувшееся за послед­ ние годы движение за внедрение научной организации труда (НОТ) является важным фактором повышения производительности труда, особенно в новых условиях материального поощрения работников.

Для осуществления всего комплекса мероприятий, на­ правленных на повышение производительности труда, важное значение имеет принятое в соответствии с реше­ ниями XXIII съезда КПСС Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 7 марта 1967 г. «О переводе рабочих и служащих предприятий, учрежде­ ний и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». Целью этого перевода являет­ ся облегчение условий труда рабочих и служащих, рас­ ширение возможностей для дальнейшего повышения их квалификации и культурного уровня, а также создание условий для более рациональной организации производ­ ства, дальнейшего роста производительности труда и эф­ фективности общественного производства.

Подготовка промышленных кадров и непрерывное по­ вышение их квалификации составляют постоянную забо­ ту Советского государства. Введение в стране всеобщего обязательного среднего образования, которое будет за­ вершено в девятой пятилетке, является хорошей основой построения разветвленной системы специальной подго­ товки кадров. Профессиональная подготовка рабочих ведется в сети профессионально-технических школ, ре­ месленных училищ, через индивидуальное и бригадное обучение.

185

стие коллективов предприятий, цехов в разработке пла­ нов организационно-технических мероприятий, способ­ ствующее наиболее полной мобилизации имеющихся резервов. Привлечение коллективов к этой работе активизирует изобретательскую, рационализаторскую и другую производственную работу. Чтобы обратить вни­ мание коллектива на первоочередные задачи и направить работу масс по правильному руслу, целесообразно зара­ нее установить тематику рационализаторских предложе­ ний и изобретательства.

С повышением производительности труда непосред­ ственно связан вопрос о трудовой дисциплине. Послед­ ствия нарушения трудовой дисциплины измеряются не только потерей выработки на отдельном рабочем месте, но и тем большим уроном, который наносится производству в целом. В условиях современной техники и организации производства нарушение трудовой или технологической дисциплины может привести к остановке всего процесса. В поточных производствах нарушения на том или другом участке влекут за собой срыв работы на последующих участках и на конечной стадии выхода продукции.

Социалистическая дисциплина труда основана прежде всего на сознательности, на чувстве ответственности за порученную работу перед коллективом и государством. Трудовая дисциплина — это не только соблюдение уста­ новленного режима и правил внутреннего распорядка, но и улучшение использования применяемой техники, мате­ риальных ресурсов, повышение качества продукции и снижение ее себестоимости.

На рост производительности труда >весьма отрица­ тельно влияет текучесть кадров. Частый переход работни­ ков из одного предприятия в другое приводит к сниже­ нию общего квалификационного уровня и производитель­ ности труда. Борьба с текучестью кадров требует большой воспитательной работы и различных мероприятий. В не­ которых случаях текучесть кадров может быть вызвана неправильной организацией заработной платы и наруше­ ниями в использовании кадров, несоответствием выпол­ няемой работы уровню квалификации работника, отсут­ ствием нормальных жилищно-бытовых условий и др.

Особенно важное значение для повышения производи­ тельности труда имеет полное и рациональное использо­ вание рабочего времени. При расчете рабочего времени из календарного времени исключаются выходные и

187

праздничные дни, а также невыходы по уважительным причинам, а именно, дни, пропущенные в связи с отпуска­ ми, болезнью, выполнением государственных и общест­ венных обязанностей.

Приводится схема годового баланса рабочего време­ ни одного рабочего в условиях пятидневной рабочей не­ дели (см. табл. 8-1). При этом сохраняется ранее уста-

Т А Б Л И Ц А 8-1

Схема годового баланса рабочего времени (одного рабочего при 5-дневной неделе)

Календарный фонд времени, дн. Количество рабочих дней, всего В том числе:

праздничных

выходных Из них: дополнительных выходных дней (вто­

рых дней отдыха в неделю) Количество календарных рабочих дней Неявки на работу, всего дней В том числе:

очередные и дополнительные отпуска отпуска по учебе отпуска в связи с родами болезни

Прочие неявки, разрешенные законом (выпол­

нение государственных обязанностей и др.),

дн.

Неявки с разрешения администрации Прогулы (по отчету)

Целодневные простои (по отчету)

Количество вторых дней отдыха, учитываемых в период очередных и дополнительных отпус­ ков как дней очередного отпуска

Число рабочих дней в году Потери времени в связи с сокращением дли­

тельности рабочего дня, ч

В том числе:

для занятых на тяжелых и вредных рабо­ тах для кормящих матерей

для подростков внутрисменные простои (по отчету)

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

Полезный годовой фонд рабочего времени од­ ного рабочего, ч

188

новленная общая продолжительность рабочего времени за неделю — 41 ч. Расчет по приведенной схеме произво­ дится каждым предприятием в соответствии с принятым им графиком выходов, который во всех случаях должен обеспечить установленный годовой фонд рабочего вре­ мени.

Как видно из приведенной схемы, анализ данных фак­ тического использования рабочего времени за предше­ ствующий отчетный год позволяет установить потери, которые не должны быть допущены в планируемом го­ ду. К ним относятся целодневные простои, прогулы и внутрисменные потери. Влияние потерь рабочего времени на производительность труда можно установить путем анализа, сопоставления годовой выработки на 1 рабочего, наь 1 отработанный человеко-день и на 1 отработанный человеко-час (см. § 8-2).

8-2. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Показатели по труду занимают одно из основных мест в системе народнохозяйственного, отраслевого и завод­ ского планирования. До экономической реформы пред­ приятиям утверждали сверху четыре показателя по тру­ ду (см. § 5-2): производительность труда, численность работников, среднюю заработную плату и фонд заработ­ ной платы. По новой системе планирования утверждается только один показатель — фонд заработной платы

(см. § 8-4).

Утверждение только одного показателя — фонда за­ работной платы — преследует цель предоставления пред­ приятиям самостоятельности в установлении плана по ос­ тальным показателям исходя из заинтересованности их в повышении эффективности, рентабельности производства

иконкретных условий, сложившихся на каждом отдель­ ном предприятии.

Отправным показателем для расчета плана предприя­ тий по труду служит производственная программа, кото­ рая вытекает из плана по объему реализации продукции

изадания по производству важнейших видов продукции. На основе выявленного объема производства (выпу­

ска валовой продукции) и принятого в плане уровня про­ изводительности труда определяется потребная числен­ ность работающих в разбивке по профессиям и квалифи-

189