Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

книги из ГПНТБ / Коган, Т. Л. Экономика, организация и планирование гостиничного хозяйства учеб. пособие

.pdf
Скачиваний:
8
Добавлен:
20.10.2023
Размер:
8.09 Mб
Скачать

■—55 080= 510 руб., а по сравнению с себестоимостью за прошлый год — (51 000 X 1,10) — 55 080 = 1020 руб.

Следует отметить, что характерной особенностью го­ стиничного хозяйства является незначительный удельный вес в себестоимости условно-переменных расходов— 8—10% (на воду и водоотведение, освещение номеровстирку белья), поэтому увеличение по сравнению с пла­ ном предоставления койко-суток на 1 % снижает себе­ стоимость услуг гостиниц на 0,8 %.

§ 6. А Н А Л И З В Ы П О ЛН Е Н И Я Ф И Н АН СО ВО ГО П Л А Н А

Финансы гостиниц выполняют очень важные функции' в системе денежных отношений, возникающих при рас­ пределении, контроле и экономическом стимулировании..

Организация контроля за ходом выполнения финансо­ вого плана осуществляется путем как ежедневного опе­ ративного контроля, так и ежемесячного, квартального- и годового комплексного анализа деятельности гостини­ цы. Основные задачи анализа — выявить, в какой степе­ ни выполнена доходная и расходная части финансовогоплана и особенно плана по прибыли и рентабельности, взаимоотношения с бюджетом, установить обеспеченность, гостиницы оборотными средствами и степень их исполь­ зования. На выполнение плана по прибыли оказывает влияние: объем реализации услуг, уровень их себестои­ мости, изменение средних тарифов. Рентабельностьработы гостиницы позволяет судить о качестве ее деятельности и показывает, сколько прибыли получает гостиница на каждый рубль фондов эксплуатационногоназначения (табл. 27). Из данных табл. 27 видно, чтоплан по прибыли перевыполнен на 2 тыс. руб. за счет превышения плана реализации услуг. .

Уровень фондовой рентабельности оказался вышеустановленного планом в связи с перевыполнением плана,- прибыли.

Важной частью анализа использования собственных оборотных средств является определение их избытка илинедостатка по сравнению с утвержденным нормативом и- анализ оборачиваемости с целью разработки мероприя­ тий по упорядочению их использования (табл. 28). Из данных табл. 28 видно,, что наличие собственных оборот­ ных средств на начало года было выше установленного норматива на 1 тыс. руб.

191.

Таблица 27

Выполнение плана прибыли и рентабельности

Показатель

Реализация услуг по отпускной стои­ мости, тыс. руб.

Объем услуг по себе­ стоимости, тыс. руб.

Прибыль, тыс. руб.

Средняя стоимость основных фондов и оборотных средств,

тыс. руб.

Уровень фондовой рентабельности. Отношение прибыли к эксплуатационным фондам, %

Уровень рентабельности к себестоимос­ ти. Отношение при­ были к себестоимо­ сти реализованных услуг, %

 

 

 

 

!

;

 

I

План

56

45,1

10,9

646

 

1,7

24,2

Отчет

58

45,1

12,9

656

 

1,9

28,6

Процент выполне-

103,6

100

118,3

101,5

 

ния

 

 

 

 

 

 

Таблица

28

Анализ использования собственных оборотных фондов, тыс. руб.

Наличие собОтклонение

ственных обо­ от норматива Время Норматив ротных (-{-увеличено,

средств —уменьшено)

На

начало года

22

23

-f-1

На

конец года

23

22

— 1

Ликвидация ненужных и излишних материалов поз­ волила довести на конец года наличие оборотных средств до 22 тыс. руб., т. е. на 1 тыс. ниже норматива.

Анализ коэффициента оборачиваемости оборотных средств и продолжительности одного оборота в днях по­ казывает, что гостиница задания по этим показателям перевыполнила и улучшила использование оборотных средств (табл.29).

Таблица 29

Анализ оборачиваемости оборотных средств и продолжительности одного оборота_________________________________________________

 

 

Среднего­

 

Продол­

 

Реализа­

довые ос­

Число

житель­

Показатель

татки обо­

ность од­

ция услуг,

ротных

оборотов

ного

 

тыс. руб.

средств,

 

оборота,

 

 

тыс. руб.

 

дней

План

180

22,5

8

45

Отчет

186

22,5

8,3

43,4

Процент к плану

103,3

100

103,8

96,4

192

Гостиница добилась увеличения числа оборотов на 3,8% и сократила время одного оборота средств по сравнению с планом на 3,6%, что позволило ей перевы­ полнить план реализации услуг на 3,3% без увеличения оборотных средств по сравнению с установленным нор­ мативом.

В заключение анализируют взаимоотношения гости­ ницы с бюджетом, в частности устанавливают, в какой степени выполнен план платежей в бюджет по свобод­ ному остатку прибыли, плате за оборотные средства и прочим платежам и определяют, как использованы ассиг­ нования из бюджета.

Действенность анализа хозяйственно-финансовой дея­ тельности гостиниц зависит от того, как быстро прини­ маются меры для устранения обнаруженных недостатков в работе и использовании выявленных внутренних резер­ вов по увеличению реализации услуг, повышению каче­ ства обслуживания проживающих и росту прибыли. В связи с этим основной задачей анализа является раз­ работка мероприятий по устранению имеющихся недо­ статков, мобилизации внутренних резервов (оформлению этих мероприятий в виде приказа или распоряжения с установлением сроков их выполнения и исполнителей). На основе анализа устанавливается итоговая оценка ра­ боты гостиницы по сравнению с планом и соответствую­ щим периодом прошлых лет, а также показателями пере­ довых гостиниц.

13 3-747

П Р И Л О Ж Е Н И Я

Приложение 1

Гостиница______________________________

Регистрационная карточка проживающего в гостинице

1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________ .

2. Год рождения------------------ , место рождения (область, край, рес­

публика, город, район, село, деревня)___________________________________ .

3.

Паспорт серии------------------

_________________ , кем,

когда выдан

4.

Адрес

постоянного

жительства

_______________________________________ _

б. Место

работы и занимаемая должность-----------------------------------------

.

6. Куда прибыл_________________________________________________ :----------------

Пр и м е ч а н и е . Администрация гѳ стиницы-не несет ответственности за несданные на хранение вещи и ценности

Подпись

(лица, прибывшего в гостиницу)

Подпись

(должностного лица гостиницы)

Прибыл

Выбыл.

Паспорт получил

194

Приложение 2

Основные показатели техпромфинплаяа гостиницы, переведенной на новые условия планирования и экономического стимулирования

Показатель

Показатели, утвер­ ждаемые вышестоя­ щей организацией

Общая сумма доходов от реализации всех видов услур

В том числе сумма доходов от реали­ зации услуг для населения и на коммунально-быто­ вые нужды

Сумма доходов от предоставления по­ стоянных мест Общая сумма балан­ совой прибыли Общий фонд заработ­ ной платы всего пер­ сонала Платежи в бюджет

(отчисления вышесто­ ящей организации в порядке перераспре­ деления)

Ассигнования из бюджета (поступле­ ние от вышестоящей организации в по­ рядке перераспреде­ ления)

Объем централизо­ ванных капитальных вложений

В том числе объем строительно-мон­ тажных работ

Ввод в действие ос­ новных фондов за счет централизован­ ных капиталовло­ жений

Э

Текущий год

Планируемый

год

 

 

Ожидае­ вы­мое полнение (отчет)

I

II

іи

IV

w з

 

 

 

 

План

План по

Темпа

 

План

 

на год

 

 

%

руб.

»

»

»

»

»

13*

195

 

 

 

 

 

 

из­

мерения

 

Показатель

 

Единица

 

 

 

 

Ввод в действие

про­

 

 

изводственных

мощ­

 

 

ностей

за

счет

 

физ.

централизованных

капиталовложений

ед.

Задания по внедре­

 

 

нию

новой

техники,

 

 

имеющие особо

важ­

 

 

ное

значение

для

То

же

всей отрасли

 

 

Объем поставок

гос­

 

 

тинице

материалов и

 

 

оборудования,

рас­

 

 

пределяемых

выше­

 

 

стоящей

организа­

»

 

цией

 

 

 

 

 

D

Показатели,

 

утверж­

 

 

даемые

гостиницей

 

 

Общая сумма

дохо­

 

 

дов без

разницы

в

руб.

тарифах

 

 

 

 

Предоставленное ко­

койко­

личество койко-суток сутки

Средний

тариф по

 

 

предоставлению койруб.-

ко-мест

 

 

 

 

Коп.

Общая .сумма

экс­

 

 

плуатационных рас­

руб.

ходов

 

 

 

 

Эксплуатационные

 

 

расходы

на

 

1 руб.

коп.

общего дохода

 

Средняя

себестои­

руб.-

мость одного

места

в сутки

 

 

 

 

коп.

Фонд материально­

 

 

го поощрения

 

руб.

Фонд социально­

 

 

 

культурных

меро­

 

 

приятий и жилищ­

 

 

ного

строительства

»

 

Продолжение приложения 2

Текущий год

Планируемый

год

 

 

I 1

 

 

 

 

 

Ожидае­ вы­мое полнение (отчет)

 

План ло явар-

Темпы

План

 

План

тал ам

роста,

 

 

на год

 

 

%

 

 

 

1 1 и

I I ІІІѴ

 

196

 

 

 

 

 

 

 

 

со

 

 

Показатель

 

« К

 

 

К

я

 

 

 

 

 

 

 

 

2

s

 

 

 

 

 

 

 

 

ж Z

 

 

 

 

 

 

 

 

5

л

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ш 2

Фонд развития

про­

 

 

изводства

 

 

 

 

 

 

В

том

числе за

 

 

счет отчислений

 

 

от прибыли

 

 

руб.

Среднесписочное ко-

 

 

личество

работников

чел.

Общая

сумма

зара-

 

 

ботной

платы

всего

 

 

персонала

 

(включая

 

 

премии

и вознагра­

 

 

ждения

по

итогам

 

 

года из фонда мате-

 

 

риального

поощре­

 

 

ния)

 

 

 

 

 

 

 

руб.

Средняя

 

заработная

 

 

плата

работников по

 

 

основной

деятельно­

 

 

сти

(включая премии

 

 

и вознаграждения по

 

 

итогам

года из

фон-

 

 

да материального

руб.

поощрения)

 

 

Объем

 

нецентрали-

 

 

зованных

 

капиталь­

»

 

ных вложений

 

 

Ввод в действие ос­

 

 

новных фондов

за

 

 

счет

нецентрализо­

 

 

ванных капитальных

 

 

вложений

 

 

 

 

 

 

Ввод

в

 

действие

 

 

производственных

 

 

мощностей

за

счет

 

 

нецентрализованных

физ.

капитальных

вложе-

ний

 

 

 

 

 

 

 

ед.

Продолжение приложения 2

Текущий

год

Планируемый год

 

1

Ш

План по квар­

Темпы

 

 

я з

Я л

План

талам

роста,

План г 3 а б

за род

 

%

О а с S

I

11 1111IV

 

197

Приложение 3

Типовые штаты административно-управленческого персонала гостиниц, пансионатов

гостиничного типа, кемпингов и домов колхозника местных Советов депутатов трудящихся по Украинской СССР (постановление Совета

Министров

УССР от

11, II. 1965

г.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Категория по штатам в зависимости от

 

 

 

 

 

 

 

количества

койко-мест

 

Должность

 

1

1

п

іи

IV

V

VI

 

 

 

 

от 800

 

от

400

от 300

от 200

от 100

от 45

 

 

 

 

до 1500

до

800

до 400

до 300

до 200

до 100

Директор,

заведующий

1

 

 

1

1

1

1

1

Заместитель

директора —

1

 

 

і

_

_

 

_

главный инженер

 

 

 

 

Главный

бухгалтер

(стар­

 

 

 

 

 

 

 

 

ший на правах главного бух­

 

 

 

 

 

 

 

 

галтера)

 

 

 

1

 

 

1

1

1

1

 

Дежурный администратор

4

 

 

4

3

3

2 - 3

1 - 2

Бухгалтер

 

 

 

1 - 2

 

 

1

1

Паспортист

 

 

1

 

 

1

1

Кассир

 

 

 

I

 

 

I

1

1

0 - 1

Заведующий хозяйством

1

 

 

1

1

1

0 - 1

Заведующий

складом

 

0 - 1

 

_

__

__

_.

Секретарь-машинистка

1

 

__

_

__

__

_

Телефонистка

 

 

 

 

 

В с е г о

13 -14

 

11

8

7

4— 7 3 - 4

П р и м е ч а н и е . Штат телефонисток устанавливается из расчета ра­

бочих мест и нагрузки согласно п. 6 примечаний к настоящим штатам.

Пр иложение 4

Показатели и порядок отнесения предприятий и организаций коммунального и

бытового обслуживания к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников (утверждено постановлением Го­ сударственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 19. IX . 1964 г.

I

Предприятия и организации коммунального и бытового обслужи­ вания, находящиеся на самостоятельном балансе, независимо от их ведомственной подчиненности, относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с объемом и характером выполняемой работы по следующим показателям.

Производственные тресты и объединения гостиничного хозяйства, гостиницы, пансионаты гостиничного типа, дома колхозника.

Группа по

Количество койко-ыест

оплате труда

 

 

 

 

I

 

свыше

1500

II

ОТ

800

ДО

1500

I I I

от

400

ДО

800

IV

от

300

До

400

V

от

200 До

300

VI

от

100

До

200

V II

от

45

До

100

Корпуса

и филиалы гостиниц

I

 

свыше

180

II

от

100

до

180

III

от

45

до

100

Сводный план по труду и заработной

 

Показатель

строкиномер

Единицаизмере­ ния

 

 

 

Основная деятельность

 

Среднесуточная

деятель­

 

ность

 

1

чел.

В том числе

2

 

а)

рабочих

»

б)

И ТР

3

 

в) служащих

4

 

г)

МОП и пр.

5

 

Приложение 5 ■

плате

гостиницы

 

 

Текущий год

Планируемый

год

План

Ожидаемое выполнение (отчет)

наПлав год

План по

кварталам

 

 

 

 

 

 

1 и III

IV

199

Продолжение приложения 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CJ

Текущий год

 

Планируемый

год

 

 

 

 

 

 

 

 

Я

01

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

в

2

 

 

 

 

План по

 

 

 

 

 

 

 

 

о

со

 

 

 

 

 

 

Показатель

 

 

 

а

в

 

11

 

 

кварталам

 

 

 

 

 

Ö

я

 

Я

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

а

в

 

< § Ъ '

ш

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С9

я

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

S

 

 

 

IV

 

 

 

 

 

 

 

 

о

и с й

ч

* в І

Ч

5

і и і и

 

 

 

 

 

 

 

 

33

ш =

G

о " 5

G

£

 

 

Фонд заработной

 

платы

6

руб.

 

 

 

 

 

 

В

том

числе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

а)

рабочих

 

 

 

7

»

 

 

 

 

 

 

 

б)

И ТР

 

 

 

 

8

»

 

 

 

 

 

 

 

в) служащих

 

 

 

9

Ь

 

 

 

 

 

 

 

р) МОП

и пр.

 

 

10

»

 

 

 

 

 

 

Средняя

заработная

плата

 

 

 

 

 

 

 

работника

 

 

 

 

11

 

 

 

 

 

 

 

В

том

числе

 

 

 

12

 

 

 

 

 

 

 

 

а)

рабочего

 

 

 

»

 

 

 

 

 

 

 

б)

И ТР

 

 

 

 

13

»

 

 

 

 

 

 

 

в)

служащего

 

 

 

14

S

 

 

 

 

 

 

 

г) МОП

и пр.

 

 

15

 

 

 

 

 

 

 

Фонд заработной

 

платы

с

 

 

 

 

 

 

 

учетом премий и вознаграж­

 

 

 

 

 

 

 

дений

по

итогам

 

года

из

 

 

 

 

 

 

 

фонда материального поощ­

 

 

 

 

 

 

 

рения

 

 

 

 

 

 

16

 

 

 

 

 

 

 

В том числе

 

 

 

17

 

 

 

 

 

 

 

 

а)

рабочих

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

б)

И ТР

 

 

 

 

18

»

 

 

 

 

 

 

 

в) служащих

 

 

 

19

*

 

 

 

 

 

 

Средняя

заработная

плата

 

 

 

 

 

 

 

работника с учетом премии

 

 

 

 

 

 

 

и вознаграждения

по ито­

 

 

 

 

 

 

 

гам

года из фонда

матери-

руб.—

 

 

 

 

 

 

ального поощрения

 

2 0

КОП.

 

 

 

 

 

 

В

том

числе

 

 

 

21

 

 

 

 

 

 

 

 

а)

рабочего

 

 

 

»

 

 

 

 

 

 

 

б)

И ТР

 

 

 

 

22

»

 

 

 

 

 

 

 

в)

служащего

 

 

23

»

 

 

 

 

 

 

Подсобное и вспомогатель­

 

 

 

 

 

 

 

ное хозяйство

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Среднесписочное

число ра­

 

 

 

 

 

 

 

ботников

 

 

 

 

 

24

чел.

 

 

 

 

 

 

Фонд заработной

 

платы

25

руб,

 

 

 

 

 

 

Фонд заработной

 

платы

с

 

 

 

 

 

 

 

учетом

премий

и

возна­

 

 

 

 

 

 

 

граждений

по итогам года

 

 

 

 

 

 

 

из

фонда

материального

 

 

 

 

 

 

 

поощрения

 

 

 

 

26

»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

,

.

200

Соседние файлы в папке книги из ГПНТБ