книги из ГПНТБ / Грязнов, В. И. Соревнование коллективов комсомольско-молодежных бригад на предприятиях и в объединениях Минлегпищемаша (обзор)

лексные молодежные бригады отдела главного конструк­ тора. С их помощью комсомольско-молодежцая смена, работающая на участке конвейерной сборки швейных машин высокого класса, механизировала девять опера­ ций. Для другой бригады молодые специалисты спроекти­ ровали штамп, который дает возможность одновременно производить операции по отрезке, гибке и кернению.

Большая работа по выпуску продукции высокого каче­ ства ведется среди молодежных коллективов на Климовском машиностроительном заводе. Четыре комсомольскомолодежные бригады завоевали право работы с личным клеймом, а в бригаде сверловщиков, насчитывающей 33 человека, это право дано 16 рабочим.

Члены комсомольско-молодежных бригад учатся в школах передовых методов труда. В одной из таких школ на Одесском заводе 'Продмаш" занимаются все

23токаря бригады механосборочного цеха.

Знания, полученные в школе, они применяют на прак­

тике. Были изготовлены и применены в работе наиболее совершенные приспособления и оснастка. Благодаря ис­ пользованию резцов с твердосплавными пластинками, многорезцовых специальных оправок и внедрению груп­ повой наладки в бригаде сократилось вспомогательное время на изготовление деталей.

План 1973 г. был выполнен к 24 ноября. Бригада за ­ воевала почетное звание "Коллектив коммунистического труда' и работает с личным клеймом. В заводском со­ ревновании комсомольско-молодежных бригад она три раза занимала первое место.

Немаловажную роль в организации соревнования име­ ет правильный и хорошо поставленный учет работы со­ ревнующихся. Примером может служить Каттажурганский завод "Хлопкомаш", где разработаны формы, по которым в любое время можно узнать, как бригады выполняют месячные, декадные, ежедневные задания, кто. идет впе­ реди, а кто отстает.

Успешное развитие соревнования комсомольско-моло­ дежных коллективов во многом зависело от оказанного внимания, помощи и поддержки инициативы молодежи за ­ водскими комсомольскими организациями.

20

Умело организовал социалистическое соревнование ко­ митет ВЛКСМ Кишиневского завода холодильников, ко­ торый разработал на целый год мероприятия и настой­ чиво проводит их в жизнь.

Комитет подготовил и совместно с дирекцией и зав ­ комом утвердил положение о социалистическом соревно­

за второе место), бригады - победители соревнования получают бесплатные туристические путевки, путевки в дома отдыха и санатории. В этом заслуга комитета ВЛКСМ.

Первичные комсомольские организации проводят боль­ шую работу в бригадах, добиваясь, чтобы все члены при­ няли индивидуальные обязательства.

Регулярно на заседаниях комитет ВЛКСМ заслуши­ вает отчеты и доклады комсоргов, бригадиров-комсомоль- цев о ходе социалистического соревнования.

Вопросы социалистического соревнования комсомольс­ ко-молодежных коллективов комитет ВЛКСМ выносит на общие комсомольские собрания. Награды победителям со­ ревнования вручаются в торжественной обстг. ювке на слетах молодежи.

Большое внимание комитет ВЛКСМ уделяет воспита­ нию членов комсомольско-молодежных бригад в духе ком­ мунистического отношения к труду, бережного отношения к материалам, инструментам. Специально созданы комис­ сии, на которые возложена обязанность помогать моло­ дым рабочим в изыскании резервов производства.

Соревнование молодежных коллективов, организуемое комсомольскими организациями, нашло энергичную под­ держку у партийных, профсоюзных организаций, а также у администрации и руководителей подразделений.

На всех заводах, где созданы молодежные бригады, победителям присваивается звание 'Лучш ая молодежная бригада", вручаются переходящие знамена, вымпелы, а также награды в виде Почетных грамот, денежных пре­

мий и ценных подарков. Старшие товарищи оказывают молодежи помощь в ее начинаниях и дерзаниях.

Нередко самая трудная, ответственная работа поруча­ ется молодежным бригадам. Так, на Горьковском заводе легкого машиностроения бригаде цеха № 1 доверили ос­ воение нового изделия—индивидуальных антенн ИТА-12, причем продукция должна выпускаться с Государствен­ ным знаком качества. Опытные мастера из комсомоль­ ско-молодежных бригад берут шефство над молодыми рабочими. В 1973 г. они обучили более семидесяти вновь пришедших на завод рабочих.

На Костромском заводе красильно-отделочного обору­ дования комсомольско-молодежной бригаде коммунисти­ ческого труда администрация доверила работу на новом уникальном оборудовании по обработке нержавеющих ста­ лей (воздушно-плазменная резка). Бригада быстро освои­ ла новое оборудование и ежемесячно более чем в два раза перевыполняет задание. Три рационализаторских предложения, внесенных бригадой, дали заводу 1500 руб. годовой экономии.

На Рыбинском заводе полиграфических машин моло­ дежной бригаде поручают сложную генеральную сборку новых офсетных машин ПОЛ-70.

Когда на заводе создалось тяжелое положение с вы­ полнением плана капитального строительства, дирекция обратилась за помощью к молодежи. Две вновь организо­ ванные комсомольско-молодежные бригады показали на стройке высокую производительность труда.

К сожалению, на некоторых заводах, например АлмаАтинском 'Злектробы тприбор', администрация еще не придает должного значения участию в соревновании мо­ лодежи. На заводе отсутствуют комсомольско-молодеж­ ные бригады, хотя работает на нем более 800 человек.

НОВЫЕ РУБЕЖИ В СОРЕВНОВАНИИ МОЛОДЕЖИ

Прошло более года со дня организации социалистичес­ кого сорёвнования среди комсомольско-молодежных кол­ лективов. За это время оно получило еще больший раз­

22

мах. Впервые были созданы молодежные коллективы, включившиеся в соревнование, на Рижском заводе 'Комп­ рессор", Мелитопольском заводе продовольственного ма­

Однако не на всех предприятиях и объединениях Ми­ нистерства образованы такие коллективы: материалы для подведения итогов соревнования поступили только от 37 предприятий и объединений отрасли.

На предприятиях, в объединениях и организациях Ми­ нистерства почти половина работающих - это молодые рабочие и инженерно-технические работники, и подав­ ляющее большинство из них комсомольцы. Например, в Ленинградском машиностроительном объединении им.Кар­ ла М аркса три пятых молодых рабочих - члены ВЛКСМ, в многотысячном коллективе Подольского механического завода им. М.И.Калинина каждый третий - воспитанник комсомольской организации. Видимо, руководителям пред­ приятий и объединений и общественным организациям следует принять необходимые меры по созданию комсо­ мольско-молодежных бригад и смен и активизировать социалистическое соревнование среди этих коллективов.

Особое внимание этому вопросу должны уделить ком­ сомольские организации. Хотя они и добились больших успехов в производственной и общественной деятельно­ сти, однако не каждая комсомольская организация имеет передовой отряд молодежи, включившийся в соревнование среди комсомольско-молодежных коллективов предприя­ тий и объединений Министерства.

Комсомольским организациям предприятий необходимо также вести разъяснительную работу среди молодежи о статуте комсомольско-молодежной бригады, о правах и обязанностях ее членов, о праве коллектива на присвое­ ние звания комсомольско-молодежной бригады, используя для этого 'Примерное положение о комсомольско-моло­ дежном коллективе', утвержденное 13 февраля 1974 г.

Все более возрастает авторитет молодежных коллек­ тивов, все больше и больше молодых рабочих просят пе­ ревести их на работу в такие бригады, однако растут и

23

требования к членам передовых бригад. Так, на Ташкент­ ском заводе текстильного машиностроения им.Героя Со­ ветского Союза Ю.А.Гагарина в лучшей комсомольскомолодежной бригаде Александра Шадыро (механический участок цеха ширпотреба) на каждое место устраивается своеобразный 'конкурс"'. Ребята сами решают, кого при­ нять в свой коллектив.

Интересную инициативу проявили комсомольцы Рыбин­ ского завода полиграфических машин. Помимо 5 комсо­ мольско-молодежных бригад,создано 10 комсомольскомолодежных коллективов. Комсомольско-молодежным коллективом они решили считать производственное под­ разделение, в котором более половины работников - ком­ сомольцы и несоюзная молодежь в возрасте до 28 лет. Такой коллектив организуется в соответствии со струк­ турой цеха на базе участка. Поэтому в коллективе мо­ жет быть несколько групп или бригад.

Молодежные коллективы создаются на общем собра­ нии производственного участка. Решение о создании мо­ лодежного коллектива и вступлении его в соревнование за право называться комсомольско-молодежным оконча­ тельно утверждает заводской комитет комсомола.

Подведя итоги социалистического соревнования комсо­ мольско-молодежных бригад в 1973 г. и в целях дальней­ шего повышения роли комсомольско-молодежных бригад и участков, смен и цехов в выполнении годовых планов, стоящих перед отраслью, и всей пятилетки в дедом, Сек­ ретариат ЦК ВЛКСМ, Коллегия Минлегпищемаша -и Пре­ зидиум ЦК профсоюза рабочих машиностроения в поста­ новлении от 13 февраля 1974 г. решили продолжить эту форму соревнования на предприятиях и в объединениях Министерства до 1976 г. Комсомольско-молодежным кол­ лективом может быть цех, участок, смена и бригада, 2/3 которых составляют комсомольцы и несоюзная моло­ дежь в возрасте до 30 лет, а остальную часть - пред­ ставители старшего поколения.

Каждый комсомольско-молодежный коллектив должен иметь общественный трудовой паспорт, в который зано­ сятся трудовые достижения и выполняемая им работа.

Для членов комсомольско-молодежных коллективов

24

учреждены нагрудные знаки различия и предусмотрена единая форма одежды.

Большое значение придается воспитательной работе, процессу становления молодого рабочего полноправным членом производственного коллектива, обладающего не­ обходимыми знаниями и профессиональной подготовкой, выполняющего производственные задания и нормы выра­ ботки, сознательно соблюдающего требования трудовой дисциплины и общественного порядка. Поэтому постанов­ лением Секретариата ЦК ВЛКСМ, Коллегии Минлегпищемаша и Президиума ЦК профсоюза рабочих машинострое­ ния предусмотрено проводить в комсомольско-молодеж­ ных коллективах наставническую работу.

На каждом предприятии и в объединении должны быть созданы такие условия, чтобы молодой человек, придя после школы, армии или профтехучилища на производство, не только успешно освоил свою профессию и стал квали­ фицированным рабочим, но и прошел хорошую школу вос­ питания.

Наставником должен быть передовой, политически грамотный, квалифицированный рабочий, инженерно-тех­ нический работник или служащий, имеющий опыт воспи­ тательной работы с молодежью.

Уже накоплен некоторый опыт наставнической работы на предприятиях и в объединениях Министерства. Всем известны имена таких наставников, как А.П.Исаев с Рос­ товского машиностроительного завода, Л.Н.Рутковский с Ленинградского машиностроительного объединения им.Кар­ ла М аркса, П.В.Харченко с Харьковского завода холо­ дильных машин, и других.

Следует отметить, что П.В.Харченко был первым ру­ ководителем Краснознаменной бригады Харьковского з а -

,вода холодильных машин. Здесь он трудится и сейчас, выполняя самую ответственную операцию по нагартовке

биметалла.

25

ких машин приняла на 1974 г. обязательство об усилении профессиональной ориентаций подростков, для чего было заключено 10 двухсторонних договоров между группами подшефного ПТУ-44 и комсомольско-молодежными брига­ дами завода, между комсомольскими организациями и классами подшефной школы № 73.

Встав на трудовую вахту четвертого, определяющего года пятилетки, члены комсомольско-мойодежных коллек­ тивов берут повышенные социалистические обязательства, добиваются новых рубежей в соревновании молодежи.

Так, Комсомольск о—молодежные бригады Александра Волкова и Анатолия Мартынова с Пензенского машино­ строительного завода приняли встречные планы о досроч­ ном выполнении заданий 1074 г. Бригада сборщиков комп­ рессорного цеха Харьковского завода холодильных машин, награжденная переходящим Красным знаменем 'Герои пя­ тилеток, ветераны труда - лучшему комсомольско-моло­ дежному коллективу', приняла напряженные обязательст­ ва, которые просит считать как свой трудовой вклад во встречный план завода.

Бригада участка сварки магнитных уплотнителей цеха пластмасс Минского завода холодильников обратилась с призывом ко всем комсомольско-молодежным бригадам М инистерства о досрочном выполнении заданий четвер­ того, определяющего года пятилетки. Инициатива этой бригады поддержана всеми молодыми коллективами за­ вода и других предприятий отрасли.

Так, бригадир комсомольско-молодежной бригады фре­ зеровщиков третьего участка цеха № 1 Ленинградского завода полиграфических машин Юрий Богданов и фрезе­

шении пятилетки. На этом предприятии 38 молодых рабо­ чих трудятся уже в счет 1075 г., а более 400 Человек успешно справляются с обязательствами 'пятидневку - за четыре дня'.

Таким образом, социалистическое соревнование ком­ сомольско-молодежных коллективов обогатилось новым содержанием и приняло новые формы трудового соперни­ чества. Труд, учеба, общественная работа приобрели бо­

26