47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях

Договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ)

Физическое лицо заключает трудовой договор с работником для личного обслуживания или для ведения домашнего хозяйства.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе МСУ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). И если прекращается договор тоже надо уведомить.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор.

Договор с надомниками (гл. 49 ТК РФ)

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Договор с работниками религиозной организации (гл. 54 ТК РФ).

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в законном порядке, заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ, ФЗ.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (гл. 50 ТК РФ).

Для лиц, заключивших такой трудовой договор могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации. Это, например, Дополнительный выходной день одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется без сохранения заработной платы.

Также, Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя,

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.