Тема 4 |
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ |
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ |
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ |
|
1.ИЗУЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ, ДИНАМИКИ, |
|
СОСТАВА, СТРУКТУРЫ, КВАЛИФИКАЦИОННОГО |
|
УРОВНЯ ПЕРСОНАЛА, ВЕЛИЧИНЫ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ; |
ЗАДАЧИ АНАЛИЗА |
2. ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА; |
3. ОЦЕНКА СТЕПЕНИ ОБОСНОВАННОСТИ ПРИМЕНЯЕМЫХ |
|
ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА; ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ |
|
|
И ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. |
ОБЪЕКТЫ АНАЛИЗА |
1. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ |
2. ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ |
|
|
3. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
1. ДАННЫЕ ФОРМЫ №5 ГОДОВОГО ОТЧЕТА, ОТЧЕТА О |
ИСТОЧНИКИ АНАЛИЗА |
ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ ПЕРСОНАЛА; |
2. ШТАТНЫЕ РАСПИСАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ; |
|
3. ДАННЫЕ ТАБЕЛЬНОГО УЧЕТА О ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ; |
|
|
4. ДАННЫЕ О НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. |
|
АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ |
ЭТАПЫ АНАЛИЗА |
РЕСУРСАМИ |
АНАЛИЗ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ |
|
|
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА |
|
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА |
|
5. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. СРАВНЕНИЕ ФАКТИЧЕСКОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ ПРОФЕССИЯМ
С ПЛАНОВОЙ ПОТРЕБНОСТЬЮ; 2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА ПО УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ,
СТАЖУ РАБОТЫ, ОБРАЗОВАНИЮ, ВОЗРАСТУ;
3. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА:
КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО ПРИЕМУ РАБОТНИКОВ
КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ
КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ ЖЕЛАНИЮ
КАДРОВ
КОЛИЧЕСТВО ПЕРСОНАЛА, ПРИНЯТОГО НА РАБОТ (Кпр) = СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
КОЛИЧЕСТВО УВОЛИВШИХСЯ РАБОТНИКОВ (Кв) = СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
КОЛИЧЕСТВО УВОЛИВШИХСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ
(Ктк) = СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКО
КОЭФФИЦИЕНТ ПОСТОЯНСТВА |
КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ПРОРАБОТАВШИХ ВЕСЬ |
|
ГОД |
(Кпп) = |
|
ПЕРСОНАЛА |
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ |
|
При анализе структуры учитывается: |
|
|
|
Удельный вес каждой категории работников = Кол-во работников каждой |
|||
категории/Общее количество работников. |
|
|
|
При анализе квалификационного состава рабочих рассчитывается: |
|||
Средний тарифный разряд = Σ (порядковый № разряда * кол-во |
|||
работников этого разряда)/Общее количество работников. |
|
||
Для оценки квалификационного состава специалистов, руководителей и |
|||
служащих используется средний квалификационный балл, который |
|||
рассчитывается по результатам аттестации. Персонал проверяется на |
|||
соответствие фактического уровня образования каждого работника |
|||
занимаемой должности. |
|
|
|
Результатом анализа структуры является оценка степени соответствия |
|||
профессиональной |
квалификационной |
структуры |
работников |
предприятия уровню производства. |
|
|
|
Анализ использования фонда рабочего времени. |
Полному использованию трудовых ресурсов используют по количеству отработанных дней или часов |
одним работником за период времени. Этот анализ проводится по каждой категории работников, по |
каждому производственному подразделению и предприятию в целом. |
В ходе анализа рассчитывают следующие показатели: |
1). Среднее число дней работы на одного работника = Число дней общее/Общее количество работников |
2). Среднее число часов, отработанных одним работником = Общее число часов/Общее количество |
работников |
3). Средняя продолжительность рабочего дня = Среднее число часов (2)/Среднее число дней(1) |
4). Фонд рабочего времени = Количество работников * Число дней в периоде * Средняя |
продолжительность рабочего времени (смены) |
Если фактически 1-м работником отработано меньше дней и (или) часов, чем предусмотрено планом, то |
определяют сверхплановые потери рабочего времени. |
Они могут быть целодневными и внутрисменными. |
Причины потерь: |
1). Дополнительные отпуска с разрешения администрации; |
2). Заболевания рабочих; |
3). Прогулы; |
4). Простои из-за неисправности оборудования; |
5). Простои из-за недопоставок сырья, материала, энергии. |
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ |
|
|
||
ПЕРСОНАЛА |
|
|
|
|
РЕНТАБЕЛЬНОСТ = |
ПРИБЫЛЬ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ |
* 100 |
||
Ь |
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ |
|
|
|
ПЕРСОНАЛА |
ПЕРСОНАЛА |
|
|
|
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА |
(Rп) |
|
|
|
СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА |
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ |
|
|
|
ПРОДУКЦИИ ОДНИМ |
|
|
|
|
|
ПРОИЗВОДСТВА (Rпр) |
|
||
РАБОТНИКОМ (ПТ) |
|
|
||
|
|
|
|
|
ДОЛЯ РЕАЛИЗОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ В ОБЩЕМ ОБЪЕМЕ |
|
(Rоб) |
||
ВЫПУСКА (Дрп) |
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПРОДАЖ |
|||
|
|
|
|
|
|
|
Rоб. * Дрп * ПТ |
|
|
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА |
|
|||||
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ (ТОВАРОВ, |
||||||
РАБОТ, УСЛУГ), |
|
|
|
|
|
|
ПРОИЗВЕДЕННОЙ (РЕАЛИЗОВАННОЙ) В ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ. |
|
|||||
|
СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА |
|
|
|||
|
ОДНОГО РАБОТНИКА (Выр) (ПТ) |
|
|
|||
УДЕЛЬНЫЙ ВЕС РАБОЧИХ В ОБЩЕЙКОЛИЧЕСТВО |
СРЕДНЕДНЕВНАЯ ВЫРАБОТКА (ДВыр) |
|||||
ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА (Уд) ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ (Д) |
|
|
||||
СРЕДНЯЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ (П) |
СРЕДНЕЧАСОВАЯ ВЫРАБОТКА (ЧВыр) |
|||||
ТЕХНИКА, |
УРОВЕНЬ |
УРОВЕНЬ |
|
ТРУДОВОЙ |
|
|
ТЕХНОЛОГИЯ, |
АВТОМАТИЗАЦИИ |
|
СТАЖ |
МОТИВАЦИЯ |
||
КВАЛИФИКАЦИИ |
||||||
ОРГАНИЗАЦИЯ |
И МЕХАНИЗАЦИИ |
И ВОЗРАСТ |
ТРУДА |
|||
РАБОТНИКОВ |
|
|||||
ПРОИЗВОДСТВА |
ПРОИЗВОДСТВА |
|
РАБОТНИКОВ |
|
||
|
|
|
||||
ПТ = Уд * Д * П *ЧВыр |
|
|
|
|
||
Анализ производительности труда.
Повышение производительности труда характеризуется увеличением V выпускаемой продукции при затратах одного и того же количества труда. Производительность труда характеризуют два показателя:
1.Выработка – кол-во продукции, производимое за единицу времени = V произведённой продукции/Среднесписочная численность работников;
2.Трудоёмкость – кол-во времени, затрачиваемое на производство
единицы продукции. Определяется по нормативам.
При таком анализе рассчитывается выработка 1-го работающего в абсолютных и относительных единицах, рассчитываются темпы роста и прироста далее проводится анализ влияния отдельных факторов на производительность труда.
Повышение производительности труда возможно за счёт: •.Снижения трудоёмкости труда; •.Более полного использования производственных мощностей;
•.Совершенствование технологии и техники; •.Моральное и материальное стимулирование.
АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
|||
1. |
РАСЧЕТ АБСОЛЮТНОГО ОТКЛОНЕНИЯ ФАКТИЧЕСКОЙ ВЕЛИЧИНЫ ФОНДА ЗАРАБОТН |
|||
|
ПЛАТЫ |
ФЗП ∆ абс = ФЗП ф – ФЗП пл |
||
ОТ ПЛАНОВОЙ |
||||
2. |
ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
||
|
|
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ФЗП) |
|
|
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ |
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА (ЗП) |
|||
РАБОТНИКОВ (ЧР) |
|
|||
|
|
|
||
|
КОЛИЧЕСТВО |
|
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ |
СРЕДНЕЧАСОВАЯ |
|
ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ (Д) |
РАБОЧЕГО ДНЯ (П) |
ЗАРПЛАТА (ЧЗП) |
|
|
|
ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП |
|
|
4. |
РАСЧЕТ ЭКОНОМИИ (ПЕРЕРАСХОДА) ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Э =Iзп – Iпт |
|||
ФЗПф * |
|
|
Iзп |
|
5. |
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА |
|||
|
ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА НА РУБЛЬ ЗАРПЛАТЫ |
Об.Пр. : ФЗП |
||
|
ВЫРУЧКА НА РУБЛЬ ЗАРПЛАТЫ |
В : ФЗП |
||
|
ПРИБЫЛЬ НА РУБЛЬ ЗАРПЛАТЫ |
Пр. : ФЗП |
||