Задача № 5

Определить сумму и процент фактических потерь от брака.

Себестоимость товарной продукции предприятия — 200 тыс. руб;

Себестоимость забракованных изделий — 14 тыс. руб;

Затраты на устранение дефектов по исправимому браку — 2,5 тыс. руб;

Стоимость реализации неисправимого брака — 1,5 тыс. руб;

Сумма, удержанная с виновников брака, — 3 тыс. руб.

Задача № 6

Составьте на основании следующих данных баланс товарной продукции:

Реализация продукции в действующих ценах —1460 тыс. руб., остатки нереализованной продукции в действующих ценах на начало года — 620 тыс. руб., на конец года —575 тыс. руб. Выпуск товарной продукции в действующих ценах —9240 тыс. руб.

Тема № 3 «анализ использования трудовых ресурсов»

Анализ выполнения трудовых показателей производится по следующим направлениям: анализ по численности, составу, квалифи­кации работников, исследование производительности труда по экстенсивным и интенсивным факторам и влияние трудовых показате­ли на объем производства.

Типовой пример № 1

Проанализировать динамику использования работников на предприятии за два года.

Показатели	2002	2003	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение
1) Кол-во тыс.чел/дней отработанных всеми работниками	515	501	-14	97%
2) Кол-во чел/час, отработанных всеми работниками (тыс. чел/час)	4200	4180	-20	99,5%
3) Среднее число работников	1955	1967	12	100,6%
4) Среднее число дней работы на 1 работника	263	255	-8	97%
5) Среднее число часов на 1 работника	2148	2125	-23	99%
6) Средняя продолжительность рабочего дня	8,17	8,33	0,16	101,9%

Вывод: за 2 года на 8 дней снизилось число дней, отработанных одним работником; на 23,2 часа снизилось число часов. На это повлияло то, что при повышении среднесписочной численности работников за 2 года на 12 человек. Общее число отработанных всеми работниками дней и часов снизилось соответственно на 2,7% и 0,5%.

В результате этих изменений продолжительность рабочего дня на предприятии увеличилась на 0,16 часов. Это произошло из-за того, что темпы снижения чел/час на 1 работника составили соответственно 3% и 1,1%.

Задача № 1

Определить трудоемкость фактически выпущенной продукции, Сделать выводы.

Показатели	По плану	Фактически	% выполнения плана
Товарная продукция, тыс. руб.	13540	13620
Основная з/пл. производствен­ных рабочих, тыс. руб.	4560	4580
Трудоемкость (п.2 / п.1), ч

Задача № 2

Провести анализ численности работающих, сделать выводы.

Показатели	Предыду­щий год	Отчетный год	% к предыду­щему году
Численность работающих, в том числе: рабочие служащие руководители и специалисты	362 289 29 44	356 284 26 44

Задача № 3

Определить средний тарифный разряд рабочих,

Всего рабочих — 100 чел., в том числе: V разряда — 40 чел., VI разряда — 32 чел., VII разряда — 28 чел. Сделать выводы.

Задача № 4

Определить, как выполнен план по производительности труда в среднем по трем заводам, если дано:

Показатели	Завод
	1-й	2-й	3-й
Фактическое число работающих, чел.	550	800	.600
План по производительности труда, %	102	105	103,8

Задача № 5

Определить коэффициенты текучести, обновления кадров, если дано: на предприятии было уволено в 2006 г. 64 чел. при среднеспи­сочной численности 240 чел., а принято на работу 80 чел. Сделать ана­лиз по полученным результатам.

Задача № 6

Определить прирост производительности труда по каждому предприятию. Сделать выводы.

1. В результате внедрения новой техники на первом предприятии объем производства увеличился на 25 %, а численность рабо­чих сократилась на 20 %.

2. На втором предприятии объем производства увеличился на 15 при увеличении численности рабочих на 10 %.

Задача № 7

Провести анализ движения рабочей силы на предприятии, определить коэффициенты оборота рабочей силы по приему, выбытию, коэффициент текучести. Сделать выводы.

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
Среднесписочная численность рабочих, чел.	1620	1520
Принято рабочих, чел.	319	240
Выбыло рабочих всего, в том числе: • переведено на другие предприятия • в спязи с окончанием срока договора • м связи с переходом на учебу, призывом на поенную службу, уходом на пенсию • умолено по собственному желанию • уволено за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины	36 53 78 20 5	39 58 76 19 3