2. Экономическая часть

Представляет собой расчёт полной себестоимости, оптовой цены, прибыли и рентабельности выпускаемой продукции.

2.1 Расчёт стоимости основных материалов.

Оборотный капитал — элементы капитала, характеризующиеся коротким сроком службы; стоимость которых сразу входит в затраты на создание нового продукта (например, материалы; сырье; изделия, предназначенные для продажи; деньги).

Классификация оборотных средств:

1. Оборотные производственные фонды (оборотные средства в сфере производства и в процессе производства)

Производственные запасы: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, вспомогательные материалы, МБП (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы по остаточной стоимости)

Средства в процессе производства: незавершенное производство, полуфабрикаты собственной выработки

Расходы будущих периодов

2. Фонды обращения (оборотные средства обращения)

Нереализованная продукция: готовая продукция на складах предприятия, отгруженная, но ещё не оплаченная продукция, товары для перепродажи

Денежные средства: касса, расчетный счет, валютный счет, ценные бумаги, прочие денежные средства, расчеты с другими предприятиями и организациями

Схема движения оборотных средств

Расчёт стоимости основного материала на единицу изделия

4,958руб.

Z– цена 1 кг материала

q– масса изделия

К_тз– коэффициент транспортно-заготовительных расходов (1,01 – 1,16)

Z_о– цена 1 кг возвратных расходов

q_о– масса возвратных отходов

Расчёт стоимости основного материала на годовую программу

391682 руб.

Таблица №4

Расчет потребности в материалах

Наименование материала	Годовая производственная программа, шт.	Цена за 1 кг материала, руб.	Расход материала, кг			Стоимость материала, руб.
			На деталь	На программу	На деталь		На программу
	Nгод	Z	q	q . N	z . q		z . q .N .Kтз
Основной материал	79000	4,8	1,1	86900	5,28		458832
	Nгод	Z	q0	q0 . N	z0 . q0		z 0. q0 .N
Возвратные отходы	79000	1,7	0,5	39500	0,85		67150
ВСЕГО:			0,6	47400	4,43		391682

2.2. Расчёт технологической электроэнергии.

Стоимость энергии затрачиваемой на изготовление одной детали рассчитывается по следующей формуле:

Ц_э– цена 1 кВт час

W_эн– потребляемое количество электроэнергии

6,87руб.

Расчёт стоимости энергии на годовую программу

543362руб.

2.3. Расчёт полного фонда заработной платы.

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Формы оплаты труда :

1. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

- Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. 

- Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)

- Аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

- Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки)

- Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

2. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

- Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

- Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы

- Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Мотивация труда – это заинтересованность в результатах труда, которая достигается: а) системой оплаты; б) системой премирования; в) санитарно – гигиеническими и психологическими условиями труда; г) стилем руководства и др. факторами.

Мотивация труда — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей.Мотивация — наличие причинно-следственной связи между какими-л. действиями, явлениями, поступками; в биологии: активное состояние мозговых структур, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение своих потребностей.

Расчет сдельной заработной платы

- расценка сдельная

Т _шт.- штучное время по операции

С_ч– часовая тарифная ставка

Таблица №5