1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

Изучение обеспеченности предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам;

Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала;

Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала;
Оценка эффективности использования оборудования, выявление резервов более полного и эффективного использования оборудования.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему Кпр:

Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников/ Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Кпс = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность персонала предприятия.

1.2. Анализ использования фонда рабочего времени.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ=ЧР*Д*П [1]

Где ЧР – среднегодовая численность рабочих;

Д – отработано дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня.

1.3. Анализ изменения выработки.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, a также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия рассмотрим в структурно-логической модели факторной системы производительности труда (рис.3)

Среднегодовая выработка продукции одним работником

Удельный вес рабочих в общей численности персонала (уд)

Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)

Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)

Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ)

Среднедневная выработка продукции одним рабочим (ДВ)

Среднечасовая выработка продукции (ЧВ)

Техника, технология и организация производства

Уровень автоматизации и механизации производства

Уровень квалификации рабочих

Трудовой стаж и возраст рабочих

Мотивация труда