16. Трудовое правоотношение (понятие, признаки)

• Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

• Объектом трудового правоотношения является наемный труд работника. Это несамостоятельный труд (зависимый) формально юридически свободного человека, но вместе с тем подчиненного внутренней директивной власти работодателя. Этим отличается от труда индивидуального предпринимателя или домашнего труда, труда на приусадебном участке и пр.

• Содержание трудового правоотношения образуют субъективные права и обязанности участников, которые имеют имущественный и неимущественный характер. Имущественные и неимущественные права существуют в определенном единстве и нарушение любого имущественного элемента влечет нарушение личного неимущественного элемента (статьи 21 и 22 ТК РФ).

• Признаки трудового правоотношения

  • Предполагает личное выполнение работником трудовых обязанностей по определенной в договоре трудовой функции

  • Выполнение работы в интересах, под управлением и контролем работодателя

  • Предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя

  • Правоотношение носит исключительно возмездный характер

17. Понятие, признаки трудового договора, отграничение от смежных договоров

ТД – Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Признаки

• Предмет трудового договора – работа по определенной трудовой функции

• Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя

• Личное исполнение трудовых обязанностей работником в интересах работодателя

• Оплата труда по заранее установленным нормам

18. Порядок заключения трудового договора

На начальном этапе работодатель осуществляет предварительные переговоры с работником, касающиеся условий договора, в ходе которых работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.

В трудовом соглашении могут быть обозначены условия труда, в зависимости от особенностей деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Статья 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор оформляется в письменной форме в трёхдневный срок в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную силу.

Также в статье 67 ТК РФ говорится о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В трудовом соглашении необходимо прописывать следующее:

личные данные работника, название организации;

проставлять число, начиная с которого работник приступил или приступит к выполнению своих обязанностей;

должность работника, его основные должностные обязанности;

права и обязанности обеих сторон;

условия работы, обязательно прописываются компенсации за работу в особых условиях;

заработная плата будущего сотрудника, доплаты, премиальная часть;

виды социального страхования.

В статье 65 ТК РФ содержится список документов, которые должен предоставить работник работодателю при оформлении трудового соглашения:

Документ, удостоверяющий личность (паспорт);

Свидетельство о получении квалификации или документ об образовании;

Для военнообязанных – требуются документы воинского учета;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Трудовая книжка