I. Введение
Основная цель курса – ознакомление с теоретическими основами социологии организации, проблемной сферой данной области научного знания и применением методов управления в практике хозяйственной деятельности организаций.
Задачи курса:
дать студентам знания о современных социологических подходах к пониманию сущности социальных организаций, законах их функционирования и развития:
сформировать представления о связи типа организации с организационными целями и задачами;
показать особенности управления социальными организациями и специфику властных отношений в них;
выявить особенности социологического исследования актуальных проблем социальных организаций: организационной культуры, инновационных процессов, лидерства в организации и т.д.;
продемонстрировать внутреннюю связь в развитии различных отраслей социологического знания.
Данный курс предназначен для студентов 4-5 курса всех форм обучения, обучающихся по специальности «социология». Структура и содержание курса определяются требованиями Государственного стандарта ВПО по специальности 040201 – социология. Его усвоение предполагает определенный уровень теоретической подготовки студентов: знание основных положений истории социологии и курса общей социологии, политологии, основ общего менеджмента и др. Освоение курса позволит студентам проводить конкретно-социологические исследования в социальных организациях разного типа для выявления социальных проблем и поиска оптимальных путей их решения.
Тематический план лекций и семинарских занятий.
1. Объект, предмет и методы социологии организации
2. Понятие «организация» и типы организаций.
3. Структура организации
4. Группы как структурный компонент организации
5. Групповая динамика
6. Личность как структурный компонент организации
7. Власть и лидерство в организации
8. Целеполагание в организации
9. Мотивация в организации
10. Коммуникация в организации
11. Принятие решений в организации
12. Инновации в организации
13. Контроль в организации
14. Управление конфликтами
15. Организационная культура и социально-
психологический климат в организации
1. Место социологии в комплексе наук, исследующих проблемы социальных организаций. Предмет социологии организаций как отрасли социологического знания.
(В.Щербина) Под социологией организаций, как правило, понимают специальную социолого-управленческую дисциплину, которая входит в состав общей теории организации и управления и соотносится с ней как частное с целым. По отношению к другим управленческим дисциплинам, не входящим в состав общей социологической теории (кибернетика, экономика и психология организаций, административное право и др.), ее специфика определяется предметным фокусом и ракурсом рассмотрения организации: здесь она выступает как социальное образование, при этом сама организация описывается как объект, имеющий культурную природу.
В ряду социолого-управленческих дисциплин социология организаций может быть охарактеризована как специальная теоретическая дисциплина. На этом уровне она сосуществует с социологией менеджмента или с социологией управления. В центре изучения социологии организаций оказываются природа организации, ее строение, динамика, механизмы функционирования и развития, проблемы выживания и т.д.
Социология организаций - достаточно молодая наука. За рубежом ее оформление в разновидность специальной теории состоялось в середине 50-х гг., а в СССР -только в конце 70-х гг. Однако с самого начала становления социологии как науки ведущие социологи — М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон, П. Блау, Д. Скотт, М. Крозье, Р. Лайкерт и многие другие — обращали самое пристальное внимание на изучение организаций. Из российских ученых, внесших наиболее существенный вклад в разработку проблем теории организаций, следует назвать Г.В. Осипова, Н.И. Лапина, А.И. Пригожина. Работы этих ученых показали, что сущность организации — это прежде всего социальные отношения между членами социальной группы. Именно рассмотрение организации как целевой социальной группы с централизованным управлением в настоящее время является наиболее продуктивным подходом.