4. Определение численности и состава занятых лиц

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные и численности занятых на каждом предприятии и организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия. В отдельном списке отражаются совместители. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорным подрядам, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы и другие.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

В том случае, если предприятия работают неполный месяц, то среднесписочная численность определяется аналогично, т.е. сумма как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.

Пример:

Определить среднесписочную численность работников, если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 - 350 человек, с 9 по 16 - 368, с 17 по 28 - 372, с 29 по 30 - 390 человек. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 346 человек и в мае - 356 человек.

Среднесписочная численность работников в июне будет равна:

Следовательно, среднесписочная численность за июнь составила 366 человек (результаты принято округлять до целых).

Если среднесписочную численность рассчитывать как полусумму списочной численности работников на начало и конец периода, то получим:

Результаты получились разные. Первый метод расчета дает более точный результат, так как в нем используются данные за все дни месяца.

Определить среднесписочную численность работников за второй квартал.

 человек.

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли экономике в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.