Классификация расходов на рабочую силу:

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу

Классификация расходов на рабочую силу, пользуемую при обследовании Госкомстата России

1. Прямая заработная плата и жалование. 2. Оплата за нерабочее время . 3. Премии и подарки. 4. Питание, напитки и выплаты нату­рой. 5. Расходы на жилье работников, ко­торые, берет на себя работодатель. 6. Расходы работодателя на социаль­ное обеспечение. 7. Расходы на профессиональную подготовку. 8. Расходы на социальные услуги. 9. Прочие расходы на рабочую силу. 10.Налоги, рассматриваемые в качестве доходов на рабочую силу.

1. Оплата за отработанное время. 2. Оплата за неотработанное время. 3. Единовременные поощрительные выплаты. 4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату. 5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем. 6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников. 7. Расходы на профессиональное обучение. 8. Расходы на культурно-бытовое обслуживаний. 9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам. 10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Данные о расходах на рабочую силу применяются в статистике для определения средних показателей на один отработанный человеко-час одного работника. Средние показатели рассчитываются по экономике в целом, отраслям экономики, регионам, предприятиям различных форм собственности.

Динамику среднего уровня заработной платы анализируют с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс средней заработной платы для всех категорий работников рассчитывают как индекс переменного состава:

Где, ,– среднемесячная заработная плата отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;

, – численность отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;

–удельный вес отдельной категории работников в общей численности.

Величина полученного индекса заработной платы раскладывается на два аналитических индекса:

1. Индекс постоянного состава, характеризующий изменение заработной платы за счет ее изменения по каждой категории работников:

2. Индекс структурных сдвигов , характеризующий изменение заработной платы за счет изменения удельных весов численности работников, принадлежащих категориям с разным уровнем оплаты труда в общей численности работников:

Абсолютное изменение средней заработной платы в целом по совокупности определяется как:

1. Общее абсолютное изменение средней заработной платы:

2. изменение средней заработной платы за счет изменения уров­ня оплаты труда у отдельных категорий работников:

3. изменение заработной платы, вызванное изменением удель­ных весов работников с разным уровнем, оплаты труда в общей чис­ленности работающих: