Индексы производительности труда

Индекс производительности трудовой (с использованием трудоемкости):

Натуральные индексы:

Среднеарифметический индекс Струмилина:

Индекс академика С. Г. Струмилина больше либо равен ве­личине среднего гармонического индекса производительнос­ти труда (индекса постоянного состава), т.к. средние величи­ны обладают свойством мажорантности.

1. Стоимостный индекс производительности труда:

■ переменного состава —

■ постоянного состава —

где р — сопоставимая цена единицы произведенной продукции.

Изменение производительности труда, выявление влияния факторов на нее, а также выявление влияния производитель­ности труда на объемы производства изучаются с помощью аддитивных и мультипликативных моделей. Представим основные модели в таблице:

Таблица 15

Аддитивные и мультипликативные модели

Вид изменения	Методика расчета и содержание показателя
Абсолютное изменение объема про­дукции за счет произ­водитель­ности тру­да и чис­ленности работников	Общее изменение объема продукции: А) Под влиянием изменения производительности труда: Б) Под влиянием изменения численности работников (отработанного работниками времени):
Относи­тельное изменение средней выработки	Общее относительное изменение (индекс переменного состава): А) Под влиянием изменения производительности труда: Б) Под влиянием изменения численности работников (их удельного веса):
Абсолютное изменение товарообо­рота (вы­ручки) под влиянием производи­тельности труда	Абсолютное изменение: А) За счет изменения обшей численности работников: Б) За счет перераспределения работников между пред­приятиями: В) За счет интенсификации труда:

2. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера .

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для организации - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы и расходы организации социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально - бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятия в расчёте на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. В связи с чем затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника.

Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь :: /жду производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Сдельная оплата труда подразделяется на :

1) прямую сдельную систему оплаты труда;

2) сдельно - премиальную систему ( при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты) ;

3) сдельно - прогрессивную систему ( предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм);

4) аккордную систему ( при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.

Расценка осуществляется двумя способами:

1. Когда применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки. Р_ед. = Т_д : Н_в, где:

Р_ед.  сдельная расценка за единицу работы;

Т_д - дневная тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду.

Н_в - сменная норма выработки .

2. Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму.

Р_ед. = Т_ч • Н_вр, где :

Т_ч - часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;

Н_вр - норма времени на единицу продукции.

Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего. З_сд. =Р_ед. • О_п , где :

З_сд. - общий сдельный заработок;

Р_ед. - расценка на единицу вида работ;

О_п - фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ.

При сдельной форме оплаты груда может применятся и косвенная сдельная оплата труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Расценки определяются по формуле:

Р_кс = где

Р_кс - дифференцированная косвенная сдельная расценка ;

Т_n - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда;

Н_обс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими;

Q_n - объём производства для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле:

З_сд.кос.= Р_кс  Q_n

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно - премиальною системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда зарабогная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:

З_повр. = Т_ч • В_час , где

Т_ч - тарифная ставка за час ;

В_час - фактически отработанное время .

При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа работы дней, фактически отработанных в данном месяце:

З_пов. =Т_м : (В_гр : В_факт), где

Т_м - месячный оклад;

В_гр. - время работы по графику;

В_факт. - время, отработанное фактически.

Премирование осуществляется за показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.

Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства.

ПР_mах = (Н_пост  К_эк)/ (З_сд  К_вп+З_пов), где

ПР_mах - максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;

Н_пост - доля условно - постоянных расходов в плановой себестоимости единицы продукции;

К_эк  коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно - постоянных расходах;

З_сд - доля основной заработной платы рабочих - сдельщиков, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;

З_пов - доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;

К_вп - коэффициент выполнения плана.

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты груда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.

Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

При проведении статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1) прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время ;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

2. Показатели уровня и динамики заработной платы.

Для аналитических целей может быть исчислен уровень оплаты за единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Основной для расчета среднечасовой заработной платы является часть начисленного за месяц фонда заработной платы за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко – часы:

F_час. = ;

Среднедневная заработная плата исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

F_дн. = ;

В нее входят не только плата за отработанное время, но и плата за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством.

Среднедневная заработная плата зависит от среднечасовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и величины доплат.

F_дн = F_часak₁ , где

к₁ – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат _.

к₁ = ;

ФДЗП – дневной фонд заработной платы;

ФЧЗП – часовой фонд заработной платы.

Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.

F_мес = ;

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного заработка отражается формулой:

F_мес = F_дн • b • к₂ = ••;

где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

к₂- коэффициент увеличения фонда заработной платы, исчисленного за месяц, за счет доплат.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Между данными индексами существует взаимосвязь: индекс переменного состава равен произведению индексов фиксированного состава и структурных сдвигов.

, где

f индивидуальный уровень средней заработной платы;

d - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности.

Особо следует отметить показатель, характеризующий соотношение темпов роста производительности труда и среднего уровня оплаты труда, который называется коэффициентом опережения и рассчитывается по формуле:

К_оп. = J_w / J_f , где

К_оп - коэффициент опережения;

J_w - индекс производительности труда;

J_f - индекс среднего уровня оплаты труда.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать не только номинальную, но и реальную заработную плату.

Таблица 16