1.2.3.Статистическое изучение использования рабочего времени.
Использование трудовых ресурсов должно изучаться не только с точки
характеристики численности работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество
труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е.
рабочим временем.
Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 часов в неделю. При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человеко-час и человеко-день.
Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника и тот факт, он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.
Статистика реально отработанного времени должна включать:
• часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;
• время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое сверх нормальной ставки;
• время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как: подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования и т.д.;
• часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;
• время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая чай.
Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.
К причинам неиспользованного рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.
В статистике учитывается несколько фондов рабочего времени: календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.
Виды фондов рабочего времени
|
Фонды рабочего времени |
Календарный
фонд рабочего времени
Табельный фонд рабочего времени
Общее число выходных и праздничных дней у работников
Общее число дней очередных отпусков у работников
Максимально возможный фонд рабочего времени
Неявки из максимально возможного фонда
Явочный фонд рабочего времени
Фонд фактически отработанного времени
Относительно к потерям рабочего времени (в.т.ч. по причинам)
Целодневные простои
Разрешенные законом (в.т.ч. по причинам)
Рис. Виды фондов рабочего времени
Анализ использования рабочего времени проводится на основе баланса рабочего времени. Он составляется в человеко-днях и человеко-часах. В балансе рабочего времени выделяются два раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени».
Таблица 12