
- •Статистика
- •Часть II
- •Предисловие
- •Содержание
- •Тема 5. Статистическая методология и национального счетоводства и макроэкономических расчетов……………………………………………….193
- •Национально богатство
- •Элементы национального богатства
- •Баланс активов и пассивов
- •1.1.3. Показатели состояния, движения и обеспеченности основными фондами.
- •Баланс движения основных фондов по полной стоимости
- •Баланс движения основных фондов по остаточной стоимости
- •1.1.4. Анализ показателей эффективности использования основных фондов.
- •Состав и квалификация оборотных средств
- •1.2.1. Понятие трудовых ресурсов. Состав экономически активного населения. Система показателей рынка труда.
- •Трудоспособное население
- •Состав населения по фактическому участию в производстве
- •Состав экономически активного и экономически неактивного населения по международной классификации:
- •Состав (категории) экономически активного населения по международным (мот) и российским стандартам.
- •Состав экономически неактивного населения
- •Баланс трудовых ресурсов
- •1.2.2. Методы определения численности трудовых ресурсов.
- •Методы расчета численности трудовых ресурсов
- •Показатели численности и содержание показателя
- •1.2.3.Статистическое изучение использования рабочего времени.
- •Виды фондов рабочего времени
- •Баланс рабочего времени
- •Показатели использования рабочего времени и рабочих мест
- •1.3. Статистика населения и уровня его жизни
- •Понятие о населении
- •Население
- •Источники данных о населении
- •Показатели (категории) населения при переписях населения
- •Понятие о возрастно-половых пирамидах
- •Показатели, характеризующие численность населения
- •Тема 2. Статистика результатов производства
- •2.1. Статистика издержек производства и обращения.
- •Понятие себестоимости продукции (работ, услуг)
- •Индексы динамики себестоимости.
- •Модели факторного анализа.
- •2.2. Статистика производительности труда. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.
- •Индексы производительности труда
- •Аддитивные и мультипликативные модели
- •Классификация расходов на рабочую силу:
- •Тема 3. Статистика рынка продукции, средств производства и труда.
- •3.1. Статистика конъюнктуры рынка.
- •3.1.2. Показатели конъюнктуры рынка.
- •3.1.3. Статистическое изучение конъюнктуры рынка.
- •Тема 4. Статистические методы оценки финансовых, страховых и бизнес рисков.
- •Финансы организаций и задачи статистики. Система показателей финансов организаций.
- •Показатели прибыли и рентабельности
- •Показатели финансовой устойчивости предприятий
- •Показатели ликвидности
- •4.2 Статистика государственных финансов
- •4.2.1.Понятие о государственных финансах, их состав.
- •1 Федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды
- •2 Бюджеты субъектов Российской Федерации и территориальные внебюджетные фонды
- •3 Местные бюджеты и местные внебюджетные фонды
- •Бюджетные средства
- •4.2.2. Понятие бюджетной классификации и ее состав
- •Состав бюджетной классификации Российской Федерации
- •Классификации видов государственного внутреннего долга рф, видов муниципального долга, государственного внешнего долга рф и долга субъектов рф, а также государственных внешних активов рф
- •4.2.3. Система показателей статистики государственных финансов и государственного бюджета
- •Показатели государственных финансов и государственного бюджета
- •4.3.Статистика денежного обращения
- •4.3.1. Понятия денежного обращения и денежной массы. Система показателей денежной массы
- •Показатели денежных агрегатов
- •Индекс-дефлятор ввп
- •Закон денежного обращения
- •Показатели денежного обращения и уровня инфляции
- •Денежный мультипли-катор
- •Удельный вес отдельных купюр в общей сумме банкнот и количестве банкнот на 1 октября 2005г., %
- •Индексный анализ изменения скорости обращения денежной массы
- •4.6.2. Виды, формы страхования и система показателей статистики страхования
- •Направление страхования
- •Страховой взнос
- •Страховой тариф
- •Страховой случай
- •Страховой риск
- •Страховой резерв
- •Состав тарифной ставки (брутто ставки):
- •Надбавка к страховому тарифу f
- •Среднее квадратическое отклонение индивидуальных уровней убыточности от среднего уровня
- •Брутто-ставка (страховой тариф)
- •Нетто-ставка Нагрузка
- •Дельта-надбавка
- •4.5. Статистика налогов и налоговой системы
- •Функции налогов
- •Абсолютные показатели
- •Относительные показатели статистики налогов
- •4.6. Статистика банковской и биржевой деятельности.
- •Показатели банковской статистики
- •Показатели, характеризующие развитие банковской системы страны и ее регионов
- •4.6.2. Понятие кредита и показатели, характеризующие кредитные операции. Балансовая статистика банков
- •Показатели кредита
- •Балансовая статистика банков Показатели анализа состояния банка
- •Показатели ликвидности банка:
- •Определение ликвидности банка
- •Показатели задолженности банка:
- •Система показателей
- •Деловая активность банка
- •Показатели деловой активности банка:
- •Система показателей
- •Система показателей
- •Рентабельность
- •Виды рентабельности
- •Система показателей
- •Фондовый рынок
- •Фондовая биржа
- •Показатели биржевой деятельности
- •Фондовые индексы
- •Фондовый индекс (российский)
- •Тема 5. Статистическая методология и национального счетоводства и макроэкономических расчетов.
- •5.1 .Понятие системы национальных счетов. Основные классификации и группировки.
- •Система национальных счетов (снс)
- •Отраслей экономикии
- •5.2 Макроэкономические показатели. Виды цен, применяемые в системе национальных счетов.
- •Макроэкономические показатели
- •5.3. Расчет ввп. Методы. Основные схемы счетов.
- •Методы расчета ввп
- •Производственный метод
- •Распределительный метод
- •Метод конечного использования
- •5.4. Платежный баланс
- •5.5. Межотраслевой баланс
- •Список рекомендуемой литературы:
- •Часть 11
- •428000, Чебоксары. Ул. К. Маркса,38
Показатели численности и содержание показателя
Таблица 11
Показатель |
Методика расчета и содержание показателя |
Среднегодовая численность трудовых ресурсов |
А) по имеющимся данным на начало и конец года:
где
Тн.г.-численность
трудовых ресурсов на начало года;
Б) для моментного ряда динамики с не равноотстоящими интервалами:
где
t – длительность i-го периода времени; В) на определенную дату за равные периоды времени:
где n – число уровней (дат); Т1…n – численность трудовых ресурсов на определенную дату. |
Коэффициент «пенсионной» нагрузки
|
где
Показывает, сколько человек в возрасте старше трудоспособного приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста. Свидетельствует о степени нагрузки пенсионеров на трудовые ресурсы
|
Продолжение таблицы 11 | |
Коэффициент общей нагрузки |
где
Показывает, сколько человек в нетрудоспособных возрастах (моложе и старше трудоспособного вместе) приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста. |
Численность населения в трудоспособном возрасте для более подробного анализа и оценки подразделяют по составу на лиц моложе 40 лет (молодые) и лиц старше 40 лет (старшие).
В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности обслуживающим и прочим хозяйствам) организации. К персоналу основного вида деятельности относятся все работники организации включая административный и технический персонал, кроме работников структурных подразделений других (в отличие от основного) видов деятельности, находящихся на балансе организации.
Численность работников предприятия постоянно изменяется. Работники поступают на работу и увольняются с нее под влиянием разнообразных причин. Это могут быть личные обстоятельства, инициатива администрации, следствие кадровой и экономически политики предприятия. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец от четного периода.
В число принятых и выбывших работников списочного состав не включаются:
а) работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
б) внешние совместители;
в) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Статистика изучает общий объем движения численности работников и причины, влияющие на него. С этой целью рассчитывают абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов.
1. Абсолютные показатели.
1.1. Оборот по приему — общая численность принятых на работу за период по всем причинам. Из общей численности выделяются принятые по направлению служб занятости и трудоустройства граждан, инициативе самого предприятия, переводу с других предприятий, после окончания вузов и средних специальных заведений.
1.2. Оборот по выбытию - общая численность уволенных за период по всем причинам. Отдельно выделяются уволенные в связи: с призывом в армию, поступлением в учебные заведения с отрывом от производства, переводом на другие предприятия, окончанием срока договора найма, выходом на пенсию, смертью работника, сокращением штатов, собственным желанием работника, прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.
Выделяют излишний и необходимый оборот рабочей силы. Излишний оборот, называемый также текучестью кадров, включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. Необходимый оборот, характеризует увольнения по всем остальным причинам.
1.3. Общий оборот рабочей силы — сумма оборотов по приему И выбытию, т.е. сумма численности принятых и уволенных за период.
2. Относительные показатели, характеризующие, интенсивность движения трудовых ресурсов за определенный период.
2.1. Коэффициент оборота по приему — отношение числа принятых на работу (Sпр) к среднесписочной численности:
Коэффициент оборота по выбытию — отношение числа уволенных (Sув) к среднесписочной численности:
2.3. Коэффициент текучести — отношение числа уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (Sтек) к среднесписочной численности работников:
Коэффициент восполнения работников — отношение числа принятых и уволенных:
2.5. Коэффициент постоянства состава — отношение числа работников, проработавших за период (Sпост ),к списочной численности работников на конец периода:
Вместе с данными о движении работников предприятия в органы статистики представляют сведения о высвобождении и приеме работников, а также о сокращении и введении рабочих мест.