Методы расчета численности трудовых ресурсов

Демографический (по источникам формирования)

Экономический (по фактической занятости)

Экономический метод

Ѕ_тр = S_тв – S_ин + S_подр + S_пенс

где Ѕ_тр – численность трудовых ресурсов;

S_тв – общая численность населения трудоспособного возраста; S_ин – численность инвалидов І и II групп в трудоспособном возрасте;

S_подр – численность работающих подростков в возрасте до 16 лет;

S_пенс – численность работающих пенсионеров

Демографический метод

S_тр = S_зан + S_дх + S_уч + S_безраб + S_незан

где S_зан – численность занятого населения, включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах;

S_дх – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, занятого в домашнем хозяйстве и по уходу за детьми;

S_уч – численность учащихся с отрывом от производства в возрасте от 16 лет;

S_безраб – численность безработных;

S_незан – численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте

Экономический метод

Демографический и экономический методы в целом по стране дают одинаковые результаты. Однако на региональном уровне вследствие миграции численность трудовых ресурсов может различаться.

Списочная численность работников - это моментный показатель, определенный на конкретную дату. В неё входят наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

Списочная численность работников (S_сп) за каждый календарный день cостоит из явившихся на работу (S_яв) и отсутствующих по каким - либо причинам (S_неяв)

S_сп. =S_яв. ⁺ S_неяв

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также надомники, принятые на неполный рабочий день или неполную ставку в соответствии с трудовым договором, работающие на предприятии иностранцев.

2) не явившиеся на работу по следующим причинам: из-за отпуска (ежегодного, дополнительного, по беременности и родам, уходу за ребёнком, учебного, без сохранения зарплаты по семейным обязанностям или инициативе администрации), дня отдыха за раннее отработанное время, болезни, выполнения государственных обязанностей, забастовки, прогула, нахождения под следствием: до решения суда, а также обучения с отрывом от производства, если в данной организации за работой сохраняется зарплата, командировки и временной работы в других организациях.

Для того, чтобы в обобщающих показателях в численности работников по экономике в целом не возникало повторного счета одних и тех же людей, не включаются в списочную численность работники:

1) принятые на работу по совместительству из других организаций;

2) выполнявшие работу по договорам гражданско - правового характера;

3) привлечённые для работы в организации согласно специальном договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание виде лишения свободы);

4) направленные на работу в другую организацию, если за ними не

сохраняется заработная плата;

5) направленные организацией обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счёт средств этих организаций;

6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации; Они исключаются из списочной численности у работников с первого дня невыхода на работу;

7) не работающие собственники данной организации.

На основе данных о списочной численности работников вычисляют

показатель среднесписочной численности работников за период (месяц, квартал, год).

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как отношение суммы списочной численности работников (Т_сп) за все календарные дни месяца деленный на их число календарных дней месяца(Д_кал) В выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день:

;

Во избежание искажений при использовании показателя среднесписочной численности в расчётах других экономических показателей некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную. К ним относятся:

1) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родом или в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком;

2) работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

3) лица, не состоящие в списочном составе и привлечённые для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы;

4) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором; они учитываются пропорционально отработанному времени. Среднесписочная численность работников за период более 1 месяца определяют по формуле средней арифметической простой из среднемесячных данных:

Среднесписочная численность работников за отчётный месяц может быть получена делением количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней месяца:

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца среднесписочная численность работников может быть определена по формуле средней хронологической:

где Т₁ , Т₂, ...Т_n - списочная численность работников на начало (конец) месяца;

n - число месяцев в периоде.

Расчёт средней численности внешних совместителей производится в следующем порядке:

1. определяют общее количество человека в дней(Д_ф), отработанных совместителями, для чего общее число отработанных человеко-часов(Ч_ф). В отчётном периоде делят на установленную продолжительность рабочего дня часах(Ч_н):

Д_ср= ;

2. находят среднюю численность совместителей() за отчётный период, для чего число отработанных человеко-дней (Д_ф) делят на число рабочих

календарных дней в отчётном месяце (Д_кал):