- •Обратите внимание!
- •Обратите внимание!
- •Порядок оформления перевода по инициативе работника.
- •Пример 1.
- •Обратите внимание!
- •Обратите внимание!
- •Порядок оформления перевода по инициативе работодателя.
- •Обратите внимание!
- •Пример 2.
- •Обратите внимание!
- •Пример 3.
- •Обратите внимание!
- •Обратите внимание!
- •Обратите внимание!
- •Обратите внимание!
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Перемещение и перевод: в чем отличие?
- •Перевод сотрудника
- •Это важно
- •Перемещение сотрудника
- •Внимание
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •7. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи при изменении подведомственности организации и при ее реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия.
Перемещение и перевод: в чем отличие?
Зачастую у организации возникают вопросы, связанные с «кадровыми перестановками». Как оформить документы и следует ли получить согласие работника на «внутрифирменный переезд»? Меняются ли при этом условия трудового договора? Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций. |
|
Значение понятий «перемещение» и «перевод» раскрыто в статье 72.1 Трудового кодекса. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой.
Перевод сотрудника
Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Различают следующие виды перевода:
-
постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
-
временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
-
временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
-
временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
-
перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
-
перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.
Это важно
Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отказать в осуществлении указанных «особенных» переводов работодатель не имеет права.Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода показан в таблице.
Таблица. Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода
Вид перевода |
Документальное оформление |
|
|
|
|
|
Согла- сие работ- ника на пере- вод |
Дополни- тельное соглаше- ние к трудо- вому договору |
Приказ по форме № Т-5 |
Запись в трудо- вой книжке |
Запись в личной карточке |
Измене- ния в табеле учета рабо- чего времени |
|
Постоян- ный перевод на другую работу (в т. ч. в соответ- ствии с медицин- ским заключе- нием) |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Времен- ный перевод по соглаше- нию сторон |
+ |
+ |
+ |
Нет |
+ |
+ |
Времен- ный перевод для заме- щения отсутс- твующего сотруд- ника |
+ |
+ |
+ |
Нет |
+ |
+ |
Времен- ный перевод по инициа- тиве работо- дателя |
Нет* |
+ |
+ |
Нет |
+ |
+ |
Времен- ный перевод в соответ- ствии с медицин- ским заключе- нием |
+ |
+ |
+ |
Нет |
+ |
+ |
Перевод в другую мест- ность вместе с работода- телем |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
* Требуется только при переводе на работу более низкой квалификации.
В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.