Понятие перевода на другую работу.

Следует отметить, что с принятием Трудового кодекса законодателем предпринята попытка восполнить существовавший ранее в КЗоТ законодательный пробел — в части первой статьи 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации определен как изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии) либо изменение существенных условий трудового контракта.

Поскольку, как это было предусмотрено ранее в КЗоТ РФ, Трудовой кодекс практически регламентирует вопросы конфигурации трудового контракта только применительно к разным случаям перевода на другую работу, не случаем, переводу на другую работу, уделено столько внимания в Трудовом Кодексе русской Федерации, рассмотрим эти случаи более подробно.

Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с сначало оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах либо контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть меняются его условия труда.

При отказе в выполнение трудовых обязанностей сначало оговоренных на соответствующих условиях в трудовых договорах либо контрактах, работники перестают быть необходимыми либо стают невозможными для компании. Без сомнения, расширение либо сужение круга обязанностей работника, оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его значительные права и интересы, такие как, изменение трудового графика, порядка оплаты труда, условий пенсионного обеспечения.

В согласовании со ст.72 Трудового Кодекса:

«…..Условия и порядок перевода работника на другую работу, а также изменение существенных условий труда….»1

более частенько в современных условиях посреди оснований перевода на другую работу, встречаются:

. реконструкция производства;

. модернизация либо другое изменение технологии;

. перебои в снабжении;

. перевод компании в другую местность.

Закон прямо указал, на изменение существенных условий, когда перевод на другую работу без согласия сотрудника неосуществим: места работы; характера работы; трудовой функции; оплаты его работы; режима работы; размера работы; степени вредности; льгот и т.Д. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, компанию или в другую местность совместно с предприятием, учреждением либо организацией, допускается лишь с согласия работника полученного в письменной форме, письменное согласие работника на перевод на другую постоянную работу нужно во всех вариантах за исключением предусмотренных в п.3 Ст.72 И п.1Ст.74 Трудового Кодекса. Но если перевод произведен без согласия, а работник приступил при переводе добровольно к выполнению другой работы, таковой перевод может считаться законным. Но добровольное выполнение работником приступил при переводе другой работы не высвобождает администрацию от обязанности получить доказательство от работника письменного согласия на перевод. О соблюдении письменной формы могут свидетельствовать, к примеру, собственноручная надпись работника на приказе о переводе "согласен", заверенная его подписью, либо его личное заявление с просьбой о переводе.

В тех вариантах, когда переведенный на другую работу работник добровольно приступил к выполнению данной работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушении данного трудового законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органах по рассмотрению трудовых споров.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

различие перемещения от переводов работников.

Перемещение на другую работу – это перевод сделанный в пределах специальности, квалификации либо должности и не противоречащий условиям трудового контракта, и не просит согласия работника при перемещение на работу:

. в другое рабочее место на том же предприятии, учреждении либо организации;

. в другое структурное подразделение в той же местности;

. в поручение работы на другом механизме либо агрегате.

Следовательно, перемещение на другую работу различается от перевода следующей совокупностью признаков:

. «старой» и «новой» однородностью работы, поручаемой работнику;

. нахождение работника по месту «старой» и «новой» работы, в одной и той же структурной подчиненности;

. одна и та же административно - территориальная принадлежность места

«старой» и «новой» работы.

Бывают случаи, когда перемещение, формально отвечающее перечисленным выше указанным признакам, может оказать существенное влияние на жизненные интересы личности. Так как перемещение работника может осуществляться администрацией лишь в том случае, если он не противопоказан по состоянию здоровья работника, не считая того, перемещение работника на условиях предусмотренных в п.3 Ст.72 Трудового Кодекса, и не может вступать в противоречие с трудовым контрактом, если в нем было заблаговременно оговорено конкретное рабочее место того либо другого сотрудника. Следует отметить и таковой принципиальный правовой аспект отличия перемещения от перевода, как необязательность согласия работника на перемещение, в согласовании со п3 ст.72 Трудового Кодекса. Если в итоге перемещения у работника миниатюризируется заработок по независимым от него причинам, то ему делается доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Перевод на другую работу

ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"

Понятие и виды перевода на другую работу.

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу.

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ:

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:

1) временным;

2) постоянным.

Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:

· постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);

· постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

· перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Обратите внимание!

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Следует отметить, что ранее понятие внутреннего перевода на другую работу было менее определенным, оно включало, в том числе, изменение любых «существенных» условий трудового договора. Теперь, в новой редакции ТК РФ, переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является.

При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:

Ø катастрофа природного или техногенного характера;

Ø производственная авария;

Ø несчастный случай на производстве;

Ø пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Ø любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:

Ø простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Ø необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

Ø замещения временно отсутствующего работника.

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

С учетом изложенных положений можно указать следующие виды перевода на другую работу:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя.

Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на:

1) требующие согласия работника;

2) не требующие согласия работника.

Порядок документального оформления перевода на другую работу, прописанный в ТК РФ, не отличается подробностью. В статье 72 ТК РФ указывается общее правило: «……перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора…», при этом в других статьях 12 главы «Изменение трудового договора» оговариваются некоторые особенности оформления разновидностей перевода.

Основное же различие в оформлении перевода на другую работу, целесообразно провести по такому основанию как инициатива о переводе.

Документирование процедуры перевода работника на другую работу включает в себя составление следующих документов: личное заявление работника, представление (или докладная записка) о переводе, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, Т-5а), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, внешняя переписка (при переводе на постоянную работу к другому работодателю), предложение работнику о переводе на другую работу и другие.

Следует отметить, что перечень данных документов не одинаков, он различается в зависимости от вида перевода.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу является основанием для оформления следующих документов:

Ø вносится соответствующая запись в трудовую книжку;

Ø вносится соответствующая запись в личную карточку форма №Т-2 (в установленных случаях №Т-2ГС (МС) или №Т-4);

Ø вносятся соответствующие изменения в лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а);

Ø вносятся соответствующие изменения в Табель учета рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13);

Ø соответствующим документами (копиями документов) дополняется личное дело (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя);

Ø вносятся соответствующие записи в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) регистрации приказов по личному составу, книгу (журнал) регистрации личных карточек, книгу (журнал) регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.