3 Типа организаций по и. Пригожину:

1. административные – имеют жестко заданную структуру и высокую степень формализации отношений, директивно установленные извне цели, например, министерства, учебные заведения;

2. общественные – имеют менее формализованные структуры, добровольность членства, например, политические партии, профсоюзы, клубы по интересам;

3. ассоциативные – имеют минимальную степень формализации отношений, подвижные структуры, сильное влияние индивидов на цели, например, семья.

Классификация организаций по роли и месту в системе общественных отношений

• Промышленные организации – производят продукцию (заводы, фабрики, фермерские хозяйства)

• Финансовые организации – обеспечивают отношения между промышленными и другими предприятиями с помощью финансовых средств (банки, страховые компании, фонды)

• Административно-управленческие организации – органы государственной власти, местного самоуправления, налоговые, надзорные и др.

• Научно-образовательные и научно-исследовательские организации – вузы, НИИ, научные центры

• Военные организации – выполняют функции защиты, обороны страны

• Культурные – выполняют культурные и воспитательные задачи (театры, музеи, телевидение)

• Социальные организации – учреждения здравоохранения, социального обеспечения

Любая организация имеет структуры двух типов: формальные и неформальные:

• Формальные структуры включают нормы, ценности, и ролевые ожидания, официально утвержденные и принятые в организации.

• Неформальные структуры состоят из позиций, норм и правил поведения, обусловленных личностными характеристиками членов и основанных на престиже и доверии.

Элементы организации

1. Социальная структура – совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти и подчинения

2. Цели – желаемый результат или те условия, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей (А.И.Пригожин – цели-задания, цели-ориентации и цели-системы)

3. Члены организации, или участники (персонал) – совокупность индивидов, которые обладают необходимым набором качеств и навыков, позволяющие занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль

4. Технология – производство определенного вида работы, в которой энергия участников применяется для трансформации материалов или информации

5. Внешнее окружение – специфическое физическое, технологическое, культурное и социальное окружение.