Тема 13. Проектирование организационных систем.

Организационная система. Механизм проектирования организационных систем. Механизм внутреннего функционирования. Механизм отношений с внешней средой. Исследование внешней среды. Планирование. Выбор стратегии. Переход от целей организации к её структуре. Принцип последовательности. Принцип параллельности. Процесс проектирования организационных систем. Механистический подход к проектированию организаций. Органический подход к проектированию организаций. Методы проектирования: метод аналогий, экспертно-аналитический метод, метод структуризации целей, метод организационного моделирования. Этапы создания компании. Документы, регламентирующие создание, регистрацию и деятельность компаний.

Тема 14. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.

Историческое развитие организационной науки. Развитие организационной мысли в России.

Тема 15. Современные тенденции развития организации.

Основные направления модификации организационных структур. Децентрализация производственных и сбытовых операций. Дебюрократизация. Инновационная деятельность. Поиск новых рынков. Изменения в ресурсах организации. Новые модели управл1ения организацией: организация, ориентированная на предвидиние; интегрированная организация с перекрещивающимися функциями; упрощённая и уполномоченная организация; глобальная организация; сетевая органзация, организация, ориентированная на сетевые технологии; организация, ориентированная на акционера; гибкие, адаптивные и обучающиеся организации; организация, движимая клиентом; организация, ориентированная на добавленную стоимость и на всеобъемлющее качество; организация, ускоряющая выход продукции; инновационная организация; горизонтальные корпорации.

Примерный перечень тем эссе

1. Роль и значение организаций в жизни общества.

2. Методы формирования мисси и целей коммерческих организаций.

3. Методы и алгоритмы разработки и реализации стратегии организации.

4. Взаимосвязь и единство системы законов организации.

5. Механизмы использования законов организации в практике управления.

6. Механизмы использования специфических законов организации.

7. Механизм познания и учета противоречий в практике управления организацией.

8. Противоречия как источник развития организаций.

9. Современные тенденции разрешения противоречий между централизацией и децентрализацией.

10. Современные тенденции разрешения противоречий между общественными и личными интересами.

11. Методика выбора оптимального механизма разрешения противоречий в организации.

12. Методы оценки эффективности управляющей системы организации.

13. Эффективность и устойчивость деятельности организации.

14. Подходы к оценке эффективности деятельности организации.

15. Классификация социальных организаций

16. Влияние технической подсистемы организации системы на социальную.

17. Частные случаи жизненного цикла развития организаций.

18. Особенности управленческой деятельности в Европе, Америке, Азии.

19 Механизм формирования эффекта синергии в организации.

20. Технология проведения организационного аудита.

21. Управленческое консультирование компаний.

22. Субъекты организаторской деятельности.

23. Методы защиты конфиденциальной информации в организации.

24. Управление самосохранением организации.

25. Факторы, влияющие на скорость проведения преобразований в организации.

26. Соотношение организационной, технической и общей культуры в организации.

27. Иррационализм и сенсуализм как факторы совершенствования организации.

28.Механизмы формирования организационной культуры компании.

Рекомендуемая литература

А) Основная литература:

Мильнер Б.З. Теория организации.- М.: Инфра-М, 2008. - 864 с.

Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Питер, 2008. – 464 с.

Б) Дополнительная литература:

Иванова Т.Ю. Теория организации. – М.: КНОРУС, 2007 г. - 384 с.

Лапыгин Ю.Н. Теория организации: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2007. – 311 с.

Смирнов Э.А. Теория организации: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2008. – 248 с.