Содержание тем дисциплины «теория организации»

Тема 1.Теория организации и её место в системе научных знаний.

Объект, предмет и метод теории организации. Место теории организации в системе управленческих наук. Функции теории организации. Основные направления развития теории организации.

Тема 2. Природа и сущность организации.

Определение понятия организации. Организационные отношения. Организационные связи. Организация как явление и как процесс. Организация как система. Организация как открытая система. Внутренняя среда организации. Внешняя среда организации. Жизненный цикл организации. Организация как самоорганизующаяся система. Организованность. Плановое и контролируемое целеполагание. Универсальный и объективный характер организации. Роль А.А. Богданова в разработке организационной науки. Организация как устойчивая система отношений. Формальные и неформальные организации. Модель организации, опирающаяся на ключевые компетенции организации.

Тема 3. Разновидности организаций.

Социальная организация. Классификация социальных организаций по правовому статусу. Хозяйственные организации. Классификация хозяйственных организаций. Единичные организационные формы компаний. Групповые организационные формы компаний.

Тема 4. Организационная культура.

Понятие, элементы и свойства организационной культуры. Взаимосвязь организационного поведения и организационной культуры. Организационная культура как явление и как процесс. Функции организационной культуры. Типология организационных культур. Модели ценностей Г. Хофстеде. Типологии организационных культур У. Ноймана, Р. Льюса. Трансформация организационной культуры. Управление организационной культурой. Организационная культура личности. Современная организационная культура России.

Тема 5. Организация и управление.

Система управления организацией. Разработка системы управления организацией. Подсистемы и элементы системы управления. Взаимосвязь элементов системы управления. Цели организации. Технологии. Потребности. Эффективность и результативность. Контролируемая деятельность. Функциональная и управленческая структура организации.

Тема 6. Организационные структуры.

Центральные стратегические вопросы. Понятие организационной структуры. Формирование организационной структуры управления. Звено управления. Горизонтальные и вертикальные связи. Линейные и функциональные связи. Бюрократическая организация. Линейные, функциональные, линейно-функциональные, дивизиональные структуры. Смешанные структуры. Органические организации. Проектные и матричные структуры. Организации конгломератного типа. Диструктурированные организации. Сетевые структуры. Аутсёрсинг.

Тема 7. Бизнес процессы в организационных системах.

Суть и состав бизнес-процессов, формируемых или происходящих в компании. Оганизация как совокупность различных потоков работ – бизнес-процессов. Внешние входы и выходы. Бизнес-процессов первого, второго, третьего и т.д. порядков. Основные и вспомогательных бизнес-процессы. Формирование новой концепции организации. Сущность концепции управления на основе бизнес-процессов.

Тема 8. Система законов организации.

Зависимости, законы и закономерности. Законы организации и законы для организацию. Точки зрения на классификацию законов организации. Общие или универсальные (основополагающие и фоновые). Законы социальных организаций - специфические законы организации. Общие, частные и специфические законы организации. Закон синергии. Признаки достижения синергии в организации. Закон самосохранения. Потенциал созидания. Потенциал разрушения. Внешние и внутренние факторы воздействия. Закон сосуществования противоположностей. Закон соразмерности. Закон композиции. Закон сознательной координации. Закон онтогенеза. Закон развития. Формы развития. Эволюционное и революционное развитие. Точка бифуркации. Модель Л. Грейнера. Закон соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта. Закон приоритета целого над частью. Закон учёта системы потребностей. Частные законы организации: закон непрерывности, ритмичности в движении производственных фондов; закон состязательности кадров управления. Суть анализа и синтеза. Понятие эмерджентности. Специфические законы организации: закон информированности-упорядоченности; закон единства анализа и синтеза; закон пропорциональности и композиции; закон дифференциации и универсализации функций; закон своеобразия; закон социальной гармонии, закон оптимальной загрузки, закон эффективного восприятия и запоминания информации.