- •Тема 7. Організація діяльності з соціальної відповідальності підприємства
- •1. Впровадження системи св в практику українських підприємств
- •2. Соціальна фінансова звітність
- •Соціальний звіт
- •Корпоративний соціальний звіт
- •3. Умови та стандарти для формування соціальної фінансової звітності
- •Тема 8. Особливості формування не фінансового звіту
- •1. Нефінансова звітність як інструмент розвитку соціальної відповідальності підприємства
- •2. Стандарти підготовки нефінансового звіту
- •3. Процес підготовки звіту
- •1. Формування міжфункціональної команди
- •3. Збір даних
- •4. Формування звіту
- •5. Верифікація і аудит
- •4. Нефінансова звітність у світі
- •5. Нефінансова звітність в Україні
- •Тема 9. Соціально відповідальні відносини бізнесу з територіальними громадами
- •1. Історичні аспекти залучення й розвитку громад. Етапи розвитку корпоративної соціальної відповідальності в регіоні
- •2. Формування базових напрямків при розробці корпоративних програм підтримки громад
- •3. Особливості розвитку соціальної відповідальності в регіонах України. Співпраця у ланцюжку «компанія - місцева адміністрація - громада»
- •Тема 10. Екологічна компонента соціальної відповідальності
- •1. Сутність екологічної відповідальності
- •2. Еволюція концепцій екологічної відповідальності
- •3. Елементи екологічної відповідальності бізнесу
- •4. Досвід реалізації принципів екологічної відповідальності
- •5. Шляхи посилення екологічної відповідальності
- •Тема 11. Оцінювання ефективності соціальної відповідальності
- •1. Методи та процедури оцінювання ефективності програм св
- •2. Методи оцінювання ділової репутації соціально відповідальної компанії
- •3. Соціальний аудит
- •Тема 12. Стратегічні напрями розвитку соціальної відповідальності в Україні
- •1. Зовнішні та внутрішні чинники розвитку соціальної відповідальності в Україні
- •2. Активізація діяльності підприємств щодо розвитку соціально відповідального бізнесу
- •3. Напрямки державної політики сприяння розвитку соціальної відповідальності бізнесу в Україні
- •4. Мета, завдання і цілі Стратегії сприяння розвитку соціальної відповідальності бізнесу в Україні на період до 2020 року
2. Формування базових напрямків при розробці корпоративних програм підтримки громад
Міжнародний стандарт з соціальної відповідальності ISO 26000 виділяє окремі питання розвитку громад, які є базовими при розробці корпоративних програм підтримки громад.
Культура і освіта.
Культура і освіта є двома важливими пріоритетами розвитку громад. В цьому аспекті компанії можуть надавати:
підтримку мистецьким і культурним програмам (наприклад, підтримка українських цінностей через впровадження культурно-освітніх проектів, спрямованих на поширення української культури) в рамках затверджених цінностей компанії;
підтримку культурній спадщині, особливо в регіонах пристуності компанії;
підтримку освітнім проектам на всіх рівнях задля поліпшення якості освіти, застосування технологій і продуктів, які винаходить і виготовляє компанія, і покращення якості життя. Особливу увагу потрібно приділити правам людини, включаючи підтримку вразливих груп населення.
Прикладом може бути програма Інтел® «Навчання для майбутнього» – Всесвітня благодійна програма перепідготовки та підготовки вчителів у сфері ефективного використання ІКТ та новітніх педагогічних технологій у навчальному процесі. Програма стартувала в Україні у 2003 році, її було адаптовано до державних стандартів української освіти та основних напрямків її модернізації. За шість років за програмою пройшли навчання більше 150 000 вчителів шкіл та професійно-технічних навчальних закладів, керівників системи освіти, методистів, викладачів та студентів вищих педагогічних навчальних закладів. Програма впроваджується спільно з МОН України на основі угод про співробітництво між МОН України та Інтел. У рамках програми проводяться тренінги, майстер-класи для тренерів, конкурси, форуми, створено онлайн-спільноти для обміну досвідом тощо. У 2009 році розпочато пілотну апробацію дистанційного курсу Інтел «Навчання для майбутнього» в Україні. Незалежна експертиза свідчить, що більше 98%% вчителів зазначають корисність програми у підвищенні професійного рівня викладання предметів та вплив отриманих ними навичок на їх повсякденну діяльність у плані використання ІКТ, планування та адміністрування освітніх процесів, за умови впровадження запропонованих методик в навчальний процес. Програма сприяє підготовці учнів до інформаційного суспільства. Більшість її учасників рекомендують цей курс своїм колегам і сьогодні.
Економічний розвиток громади: підтримка рівня зайнятості і розвиток навичок.
Якщо компанія починає свою роботу в регіоні, то одним з позитивних моментів є створення зайнятості в регіоні і розвиток професійних навичок серед співробітників. В цьому аспекті компанія може:
підтримувати розвиток малого та середнього бізнесу в регіоні;
створювати Центри підвищення компетенцій місцевого бізнесу;
проводити тренінги для місцевої громади або потенційних співробітників, включаючи вразливі групи населення;
розвивати схеми мікрофінансування;
надавати перевагу постійній зайнятості замість створення тимчасових місць.
Доступ до новітніх технологій, підтримка економічного розвитку регіону і програм охорони навколишнього середовища є важливим фактором успішного розвитку громад, а тому – фокусом соціальних інвестицій компанії.
Соціальні інвестиції – це процес, коли організації вкладають свої ресурси в реалізацію програм, спрямованих на покращення соціальних аспектів життя громади.
Соціальними інвестиціями можуть вважатися проекти, пов'язані з доступом до або розвитком освіти, професійної підготовки; спрямовані на розвиток культури, охорони здоров'я, програми покращення інфраструктури, гранти, благодійні внески, волонтерство і пожертвування. Навіть програми, які реалізуються компаніями для своїх співробітників, наприклад, програми професійного розвитку або започаткування програм «зелений офіс» в компанії та організаціях-партнерах компанії, можуть вважатися соціальними інвестиціями компанії. Відповідно, це ускладнює відповідь на запитання, яке часто постає в ЗМІ: «скільки компанії витрачають на соціальну відповідальність». В цьому аспекті, компанія може надати точну цифру відповідно підтриманих проектів, в тому числі у партнерстві із неурядовими організаціями або муніципалітетами, але соціальні інвестиції компанія може також робити опосередковано, через свою щоденну діяльність. Головне, щоб компанія вела свою діяльність у відповідності до принципів і аспектів соціальної відповідальності.