- •Реферат.
- •Тема №10: «Нормативные право-разъяснительные акты в механизме правового регулирования трудовых отношений.»
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф.
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •8. Законы субъектов рф
- •9. Акты органов исполнительной власти субъектов рф
- •10. Акты органов местного самоуправления
- •11. Коллективные и трудовые договоры, соглашения
- •12. Локальные акты
Реферат.
По дисциплине: «Трудовое право»
Тема №10: «Нормативные право-разъяснительные акты в механизме правового регулирования трудовых отношений.»
Выполнил: студент РГПУ им. А.И. Герцена
Факультета экономики 4 курс 3 группа
Нестеров В.А.
2014
Введение
Согласно ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – трудовые отношения) осуществляется в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ,Конституцией РФ, федеральными конституционными законами.
Безусловно, основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является ТК РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. Согласно ч. 1 ст. 5 ТК РФ под трудовым законодательством следует понимать лишь федеральные законы и законы субъектов РФ. Такое узкое понимание не исключает возможности регулирования трудовых отношений иными нормативными правовыми актами: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления. Кроме того, трудовые отношения регулируются локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями.
Важно обратить внимание на цели и основные задачи трудового законодательства, сформулированные в ст. 1 ТК РФ(см. таблицу).
Цели и задачи трудового законодательства
Цели |
Задачи |
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей. |
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. |
В случае возникновения противоречий между актами, регулирующими трудовые отношения, применять следует акты большей юридической силы. По юридической силе указанные акты необходимо расположить в следующем порядке, где каждый последующий не должен противоречить, как правило, всем предыдущим.
Федеральный уровень
1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф.
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ). Таким образом, названные принципы, нормы и договоры имеют преимущество при регулировании общественных отношений по сравнению с другими нормативными правовыми актами.
Важными международными документами, регулирующими трудовые отношения, в том числе, являются конвенции МОТ.
Например, в России подлежат применению Конвенция МОТ № 111 (ратифицирована СССР в 1961 г.), Конвенция МОТ № 122 (ратифицирована СССР в 1967 г.), Конвенция МОТ № 52 (ратифицирована СССР в 1956 г.) и т.д.