- •4.Система оплаты труда
- •Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда
- •Организация тарифной системы оплаты труда в
- •Тарифная система
- •Тарифная сетка
- •Тарифные ставки
- •Тарифно-квалификационный справочник
- •Формы и системы оплаты труда в строительстве
- •Сдельная система
- ••При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная
- •Аккордная и простая сдельная оплата
- •Сдельно-премиальная система
- •Сдельно-прогрессивная система
- •Косвенно-сдельная оплата труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда
- •Тарифная система оплаты
- •Бестарифная система оплаты
- ••Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов
4.Система оплаты труда
встроительстве
Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда
•Заработная плата – основная форма материального вознаграждения за труд и является долей общественного продукта, выделяемой для индивидуального потребления в денежной форме.
•Это рычаг взаимодействия размера оплаты труда с его отдачей, эффективностью.
•Заработная плата имеет стимулирующую и воспроизводственную функции.
Организация тарифной системы оплаты труда в
строительстве
•В основе организации оплаты труда в строительстве выделяют следующие элементы:
•система нормирования труда;
•система тарифов;
•формы и система оплаты труда.
Тарифная система
•Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда.
Она включает:
•тарифную сетку;
•тарифные ставки;
•тарифно-квалификационные справочники;
•тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка
•Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.
Тарифные ставки
•Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.
•Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают абсолютные размеры оплаты труда.
Тарифно-квалификационный справочник
•Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда.
•Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда.
•Основанием для присвоения работнику тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда.
Формы и системы оплаты труда в строительстве
•В строительстве существуют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Сдельная система
•Сдельная система наиболее распространена в строительстве.
Сдельная система оплаты труда бывает:
•индивидуальная;
•прямая;
•звеньевая;
•бригадная.
•При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от объема выполненных работ.
•Прямая сдельная оплата труда – когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.
•При звеньевой, бригадной формах происходят выдача и учет производственного задания в целом для коллектива. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки коллектива, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и квалификации рабочих.