4.Система оплаты труда

встроительстве

Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда

•Заработная плата – основная форма материального вознаграждения за труд и является долей общественного продукта, выделяемой для индивидуального потребления в денежной форме.

•Это рычаг взаимодействия размера оплаты труда с его отдачей, эффективностью.

•Заработная плата имеет стимулирующую и воспроизводственную функции.

Организация тарифной системы оплаты труда в

строительстве

•В основе организации оплаты труда в строительстве выделяют следующие элементы:

•система нормирования труда;

•система тарифов;

•формы и система оплаты труда.

Тарифная система

•Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда.

Она включает:

•тарифную сетку;

•тарифные ставки;

•тарифно-квалификационные справочники;

•тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка

•Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Тарифные ставки

•Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

•Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают абсолютные размеры оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник

•Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда.

•Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда.

•Основанием для присвоения работнику тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда.

Формы и системы оплаты труда в строительстве

•В строительстве существуют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная система

•Сдельная система наиболее распространена в строительстве.

Сдельная система оплаты труда бывает:

•индивидуальная;

•прямая;

•звеньевая;

•бригадная.

•При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от объема выполненных работ.

•Прямая сдельная оплата труда – когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

•При звеньевой, бригадной формах происходят выдача и учет производственного задания в целом для коллектива. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки коллектива, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и квалификации рабочих.