1.5. Совершенствование оплаты труда в производстве зерна

Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством затраченного труда.

В соответствии со ст. 80 Кодекса законов о труде Российской Федерации виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ста­вок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также их размеры для отдельных категорий работников хозяйства опреде­ляют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и положениях об оплате труда,

На сельскохозяйственных предприятиях для оплаты труда ра­ботников основного производства применяется аккордно-преми­альная или сдельно-премиальная система оплаты по конечным ре­зультатам работы (количеству и качеству произведенной продук­ции, израсходованным материально-денежным средствам, оплата от валового дохода или по остаточному принципу).

При оплате по конечным результатам заранее устанавливают расценки за единицу продукции, по которым в конце года или определенного периода (месяц, квартал) хозяйство производит с чле­нами бригады, вена, фермы окончательный расчет. Для исчисле­ния расценок необходимо определить аккордный фонд оплаты и норму производства продукции. Аккордный фонд включает в себя тарифный фонд и сумму доплат за продукцию. Тарифный фонд оплаты труда определяют: в растениеводстве — в соответствии с технологическими карта­ми, составленными по каждой культуре или группе однородных культур на основе планового объема работ, включая работы по не­завершенному производству, действующих в хозяйстве норм вы­работки и соответствующих тарифных ставок;

в животноводстве — исходя из нормативной численности ра­ботников, рассчитанной по технически обоснованным нормам об­служивания, профессионального состава животноводов и соот­ветствующих тарифных ставок.[2]

В тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растение­водства и животноводства для расчета расценки за продукцию включают заработную плату бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также рабочих, выполняющих вспомогательные ра­боты в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, рабочие кормоцехов и т. д.) Норму произ­водства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему уста­навливают в соответствии с конкретными условиями производ­ства, с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3—5 лет.

Вместо стабильных аккордных расценок можно применять прогрессивно возрастающие. В этом случае в аккордный фонд на­ряду с тарифным фондом и доплатой за продукцию включают до­полнительную оплату за качество и сроки выполнения работ, по­вышенную оплату на уборке урожая, премии за превышение дос­тигнутого уровня производства.

Для расчета указанных расценок разрабатывают шкалу урожай­ности сельскохозяйственных культур или продуктивности живот­ных, исходя из их минимального и максимального уровня.

До окончательного расчета за конечные результаты работы чле­нам трудовых коллективов выдают аванс. Формы выплаты аванса могут быть различными. В небольших по численности и сплочен­ных коллективах размер его может незначительно дифференциро­ваться между отдельными работниками. В коллективах с большей численностью работников возникает необходимость более полно­го учета объема выполненных каждым работ. Решение о выборе и использовании конкретного положения (варианта) текущего авансирования первичный коллектив принимает самостоятельно. При этом размер авансовых выплат не должен превышать сумму расчетного размера средств, направляемых коллективом на оплату по итогам сельскохозяйственного года.

В случаях, когда в отдельных производственных коллективах выплаченный в течение года аванс превышает сумму фактически заработанных средств на оплату труда, перерасход может быть уст­ранен за счет средств, полученных от страхования (в связи с гибелью посевов, падежом скота и т.д.), или ранее созданных резервных фондов, а также других средств предприятия, но с обязательством конкретного коллектива возместить их за счет будущих доходов.

На сельскохозяйственных предприятиях применяется основная и дополнительная оплата труда.

Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда, отличительные принципы ее: гарантированность и регулярность выдачи. Дополнительная – это поощрения за результативную работу, она выдается при достижении более высоких производственных показателей. [2]