Задача 9
Оплата труда сдельно-премиальная. Определить заработок рабочего за месяц, если известно, что он достиг следующих показателей: задание выполнил на 103%, получил экономию материальных ресурсов на 20 грн., его сдельный заработок составил 300 грн, при этом по действующему положению рабочему начисляется премия за выполнение задания 15%, за каждый процент перевыполнения 2,0% и за экономию материальных ресурсов 40% от достигнутой экономии.
Решение:
Зсдпрем
= 300 + 
= 371 грн.
Задача 10
Оплата труда сдельно-прогрессивная. Определить заработок рабочего, если известно: сдельный заработок составил 300 грн., процент выполнения норм составил 89%, исходная база для начисления прогрессивных доплат, выраженная в % выполнения норм выработки 70%, коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятый по шкале прогрессивных доплат 0,7.
Методические рекомендации:
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда связана с возрастанием расценки сверх определенного уровня, принятого за базу. Степень увеличения расценок определяется специальной шкалой, которая является основным элементом этой системы. Общий заработок по сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле:
Зсдпрогр
= Зсд + 
,
Зсд – сдельный заработок по прямым расценкам
Пв – процент выполнения норм выработки
Пн – исходная база для начисления прогрессивных доплат, выраженная в процентах выполнения норм выработки
Кр – коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале прогрессивных доплат.
Решение:
Зсдпрогр
= 300 + 
= 344,83 грн.
Задача 11
Оплата труда косвенно-сдельная. Определить заработок рабочего за месяц, если известно, что главная норма выработки, установленная для каждого обслуживаемого рабочего объекта – 110 шт в смену; количество обслуживаемых рабочих мест по установленным нормам – 3 станка; дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 5,16 грн. Изготовлено за месяц 6900 деталей.
Методические рекомендации
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для рабочих, которые сами непосредственно продукции не изготовляют, а занимаются обслуживанием основных технологических процессов (наладчики, слесари-ремонтники, электрики и т.д.).
Общий заработок может определятся умножением косвенной сдельной расценки на фактическое выполнение задания по рабочим объектам обслуживания. При этом сдельная расценка рассчитывается так:
Зсд = Тдн.всп. / (Ноб*Нвыр)
Тдн.всп. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, грн.коп.
Ноб – количество обслуживаемых рабочих мест по установленным нормам
Нвыр – плановая норма выработки, установленная для каждого обслуживаемого рабочего объекта.
Решение:
Зкос-сд = 5,16 / (3*110) * 6900 = 107,89 грн.
Задача 12
Определить заработок рабочего за месяц, если известно, что он достиг таких показателей: задание выполнил на 102,5%, сдельный заработок составил 360 грн. По действующему положению рабочему начисляется премия за выполнение задания – 15%, а за каждый процент перевыполнения – 2%.
Решение:
Зсдпрем
= 360 + 
= 432 грн.
Задача 13
Розрахувати заробіток членів бригади, використовуючи КТУ для розподілу відрядного виробітку та премії, якщо загальна заробітна плата бригади 45800 грн. (базовий варіант).
Номінальний місячний фонд робочого часу 168 годин. Тарифна ставка 1 розряду визначається виходячи з мінімального розміру з/п, що встановлюється законодавством.
Методичні рекомендації
Тарифна з/п кожного члена бригади визначається виходячи з погодинної тарифної ставки 1 розряду, тарифного коефіцієнта, що відповідає розряду робітника, та відпрацьованого кожним робітником часу.
Розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ визначається множенням тарифної зарплати кожного робітника на величину встановленого йому КТУ.
Відрядний заробіток і премії нараховуються на одиницю суми розрахункових величин тарифної зарплати з урахуванням КТУ. Сума відрядного приробітку і премій визначається як різниця між загальною місячною зарплатою і тарифною зарплатою бригади.
Місячна зарплата кожного робітника кол.7 + кол. 8.
Розподіл колективного заробітку між членами бригади
|
Робітники |
Розряд робітників |
Тарифний коеф-т |
Відпрацьовано годин |
Тарифна з/п, грн |
КТУ |
Розрахункова тариф з/п з КТУ |
Відрядний приробіток + премія |
Місячна з/п |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
6 |
1,7 |
168 |
2071,44 |
1,8 |
3728,59 |
11254,06 |
14982,65 |
|
2 |
6 |
1,7 |
165 |
2034,45 |
0,9 |
1831,01 |
5526,57 |
7357,58 |
|
3 |
5 |
1,52 |
158 |
1741,16 |
0,8 |
1392,93 |
4204,30 |
5597,23 |
|
4 |
5 |
1,52 |
168 |
1851,36 |
1,5 |
2777,04 |
8381,98 |
11159,02 |
|
5 |
4 |
1,37 |
168 |
1668,24 |
1 |
1668,24 |
5035,28 |
6703,52 |
|
усього |
|
|
|
9366,65 |
|
11397,81 |
34402,19 |
45800 |
Часовая тарифная ставка работника 1-го разряда = мин з/п / ном мес фонд раб времени (168) = 1218/168 = 7,25 грн.
Часовая тарифная ставка работника п-го разряда = ЧТС1*тарифный коэф-т
Часовая тарифная ставка работника 6-го разряда = 7,25*1,7 = 12,33
ЧТС5 = 7,25*1,52 = 11,02
ЧТС4 = 7,25*1,37 = 9,93
Тарифная зарплата 1-о работника = ЧТС*кол-во отработанного времени = 12,33*168 = 2071,44
Розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ, грн = Тарифна зарплата*КТУ
Відрядний прибуток + премія (усього) = загальна зарплата бригади – розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ
Відрядний приробіток + премія 1-го робітника = розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ 1-го робітника / розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ (усього) * Відрядний приробіток + премія (усього)
Місячна зарплата = Розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ + Відрядний приробіток + премія