Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Справочник карьериста

.pdf
Скачиваний:
186
Добавлен:
11.02.2015
Размер:
19.72 Mб
Скачать

 

презентации компаний | реклама

Справочник карьериста 2012

 

Факты

PРейтинги компании

Fitch Ratings

(В, Прогноз «стабильный») Standard and Poor’s

(В-, Прогноз «стабильный») Moody’s (B3, Прогноз «стабильный»)

PЧисленность персонала

В настоящее время численность персонала банка составляет более 3 900 сотрудников.

PНаграды в области управления персоналом за последние два года

«Привлекательный

работодатель» (интернет-портал Superjob); «Деловой успех в области HR»;

«Лучший работодатель» (журнал «Управление Персоналом»)

PРегиональная сеть продаж

«Ренессанс Кредит» активно расширяет свою сеть дистрибуции. На конец 2010 года сеть продаж банка

насчитывала 75 отделений и свыше 11 000 точек продаж в партнерских розничных сетях.

«Ренессанс Кредит» www.rencredit.ru Телефон: +7 (495) 783-46-00

Ренессанс Кредит

О компании

«Ренессанс Кредит» — товарный знак, под которым КБ «Ренессанс Капитал» (ООО) (лицензии Банка России на осуществление банковских операций № 3354) предо- ставляет банковские услуги на территории России.

«Ренессанс Кредит» работает на рынке банковских услуг с 2004 года, специализиру- ясь на предоставлении клиентам потребительских кредитов, кредитных и расчет-

ных карт, вкладов и других услуг. Банк входит в ТОП-100 крупнейших российских банков и работает более, чем с 4 миллионами клиентов. География деятельности

«Ренессанс Кредит» охватывает 59 регионов России.

«Ренессанс Кредит» является розничным бизнесом «Ренессанс Групп», объединяю-

щей инвестиционные и финансовые компании, которые специализируются на пер- спективных развивающихся рынках и работают во многих странах мира.

Кого мы приглашаем

Банк приглашает на работу активных и амбициозных молодых людей, нацеленных

на результат, готовых учиться и эффективно работать. «Ренессанс Кредит» поможет раскрыть профессиональный потенциал и построить успешную карьеру.

Что мы предлагаем

Мы создаем комфортную и позитивную рабочую атмосферу в банке, а также про- зрачно и ясно транслируем возможности профессионального роста, чтобы каждый

сотрудник мог строить свою карьеру.

Сотрудникам банка предоставляется возможность развития и обучения, как в про-

фессиональной области, так и в области личностного роста. Ежемесячно сотни

сотрудников проходят обучение в тренинг-центре банка.

Мы набираем команду молодых лидеров, потенциал которых готовы развивать. Только за 2010 год больше половины сотрудников банка получили повышение в должности или перешли в другое структурное подразделение компании.

«Ренессанс Кредит» это компания, в которой:

интересно и комфортно работать;

корпоративная культура основана на ценностях: единство, стремление к совер- шенству и предпринимательство;

сотрудники могут профессионально развиваться и расти по карьерной лестнице.

Процедура обращения в компанию

Департамент по работе с персоналом внимательно относится ко всем кандидатам, проявляющим интерес к позициям, открытым в банке. Чтобы откликнуться на

вакансию, направьте свое резюме по электронной почте на адрес job@rencredit.ru или обратитесь к сотрудникам отдела по подбору персонала банка по телефону +7 (495) 783-46-00.

270 www.rencredit.ru

Растим

профессионалов!

знак КБ «Ренессанс Капитал»

№ 3354. Реклама.

«Ренессанс Кредит» – Товарный

(ООО), лицензии Банка России

«Ренессанс Кредит» – начало

твоей успешной карьеры в Банке!

Профессиональное обучение

Возможность карьерного роста Сплоченная команда

 

презентации компаний | реклама

Справочник карьериста 2012

 

Факты

PГеография бизнеса

девять современных пивоваренных заводов

вгородах: Клин, Волжский, Омск, Пермь, Саранск, Иваново, Курск, Новочебоксарск и Ангарск. Широкая сеть торговых представительств

врегионах

PСколько человек работает в компании

6 800 сотрудников

САН ИнБев

The Future for the Leaders!*

О компании

ОАО «САН ИнБев»

является российским подразделением крупнейшего в мире пивоваренного концерна

«Анхойзер-Буш ИнБев» (130 заводов в 25 странах мира, более 120 000 сотрудников).

«САН ИнБев» в Роcсии:

9 современных пивоваренных заводов в городах: Клин, Волжский, Омск, Пермь, Саранск, Иваново, Курск, Новочебоксарск и Ангарск; 8800 сотрудников;

широкая сеть торговых представительств в регионах.

Наши марки

Международные бренды: Stella Artois, Brahma, Beck’s, Bud, Hoegaarden, Lowenbrau, Staropramen.

Национальные российские марки: Клинское, Сибирская корона, Толстяк и BagBier.

Карьера в компании

Компания стремится быть лучшим работодателем на рынке труда и уделяет особое внимание вопросам кадровой политики.

Мы определяем сильные стороны и таланты кандидатов в процессе отбора, применяя самые современные методы оценки, и в дальнейшем предоставляем широкие возможности для реализации этих талантов в работе на любом этапе развития карьеры.

«САН ИнБев» – это отличное место работы для энергичных, талантливых и предан- ных делу людей.

Молодым специалистам, выпускникам и студентам

Насыщенная профессиональная жизнь, постоян- ное развитие, молодой коллектив, стремительная карьера – мечта о такой работе осуществима

в «САН ИнБев».

Мы приглашаем лучших молодых специалистов, которые в последствие могут занять ключевые

позиции в «САН ИнБев», и будут формировать

наше будущее. В компании действуют специально разработанные программы для выпускников

и студентов:

Международная программа подготовки управленческих кадров «Менеджер-стажер» специаль-

но создана для тех, кто:

272

Справочник карьериста 2012

реклама | презентации компаний

мечтает сделать быструю карьеру в международной компании;

готов продемонстрировать свой лидерский потенциал;

может взять на себя ответственность за самостоятельный проект;

хочет попробовать себя в различных функциональных подразделениях компании. Прохождение этапов отбора: октябрь – июнь.

Начало стажировки – август.

Длительность стажировки: 10 месяцев. Стажировка проводится ежегодно.

Программа «Молодой пивовар» разработана для молодых специалистов, нацеленных на развитие в области управления производством. Участники данной программы:

узнают, как работает современное пивоваренное производство;

поймут тонкости технологии приготовления пива и солода на заводах компании;

научатся управлять большим производством.

Прохождение этапов отбора: март – июль.

Начало стажировки – сентябрь. Стажировка проводится ежегодно.

Программа летних стажировок для студентов 3-4 курса позволит:

узнать, как работает компания и поучаствовать в реальных проектах;

пройти вводный курс и применять полученные знания на практике;

получить от руководителей компании оценку своих умений и навыков и рекомендации по дальнейшему развитию.

Прохождение этапов отбора: до конца июня.

Стажировка – июль-август.

Этапы отбора на программы:

1.Конкурс резюме.

2.Телефонное интервью.

3.Центр оценки.

4.Серия интервью с менеджерами компании.

Более подробную информацию о требованиях к кандидатам, а также описание про- грамм, можно найти на сайте: www.suninbev.ru в разделе «Карьера».

Преимущества работы в «САН ИнБев»

Атмосфера компании способствует тому, что каждый сотрудник проявляет инициа- тиву и максимально реализует потенциал.

Мы ставим перед сотрудниками цели, требующие максимальной самоотдачи, и даем возможности для беспрецедентно быстрого карьерного роста тем, кто добивается наилучших результатов. Компания поощряет инициативность, развитие

потенциала и межфункциональные перемещения сотрудников. Вы берете на себя

ответственность за собственную карьеру, а мы помогаем Вам достичь поставленных целей.

Система вознаграждения «САН ИнБев» включает практически все элементы, преду- смотренные в компенсационном пакете сотрудников самых успешных компаний

мира. Наш принцип – давать отличное вознаграждение за отличные результаты.

*Достойное будущее для настоящих лидеров!

OAO«CАН ИнБев»

Москва, ул. Крылатская, 17а, бизнес-центр «Крылатские холмы»

Телефон: +7 (495) 960-23-60 Факс: +7 (495) 960-23-61 Email: Recruitment.Russia@inbev.com (для отправки резюме) www.ab-inbev.com

www.suninbev.ru 273

 

презентации компаний | реклама

Справочник карьериста 2012

 

Факты

P«Санофи-Авентис» в России

Присутствует на российском рынке с 1970 г.

PЧисленность компании в России

Более 1500 человек

PРейтинг компании в России

Компания занимает 1-е место на

фармацевтическом рынке России (данные IMS, 2010 г.)

PПлатформы для роста

Компания определила для себя 6 платформ для роста –

развивающиеся рынки, вакцины для человека, товары для здоровья, сахарный диабет, инновационные продукты и ветеринарные препараты

PПроизводство

В 2010 г. «Санофи-Авентис» приобрела современный завод по производству инсулинов «СанофиАвентис Восток» (Орловская обл.)

«Санофи-Авентис»

125009, Россия, Москва ул. Тверская, д. 22 БЦ «Саммит», 8 этаж (м. Тверская)

Телефон: +7 (495) 721-14-00 Факс: +7 (495) 721-14-11

Санофи-Авентис

О компании

Санофи-авентис – глобальная диверсифицированная компания, работающая в обла- сти здравоохранения, в центре внимания которой – потребности пациентов во всём мире. Санофи-авентис – лидер на развивающихся­ рынках и ведущая фармацевтиче- ская компания в Европе, мировой лидер в области производства вакцин для человека и в области ветеринарных препаратов. Группа представлена в 100 странах на пяти

континентах и насчитывает около 100 000 сотрудников. Штаб-квартира компании находится в Париже.

Компания предлагает обширный портфель оригинальных лекарственных средств,

дженериков и безрецептурных препаратов в ключевых терапевтических областях – сахарный диабет, онкология, сердечно-сосудистые заболевания, заболевания центральной нервной системы, внутренние болезни и тромбозы.

Кого мы приглашаем

Мы приглашаем на работу лучших специалистов и выпускников ведущих вузов, открывая перед ними широкие перспективы для развития и карьерного роста в таких

направлениях бизнеса, как маркетинг, продажи, медицина, финансы, логистика, информационные технологии, управление персоналом.

Мы ждём целеустремлённых, энергичных и инициативных молодых специалистов,

готовых разделить наши ценности.

Наши ценности

Новаторство. Мы вдохновляем!

Мы призываем наших сотрудников и партнеров принимать творческие решения

идостигать успехов, благодаря предприимчивости.

Уверенность. Мы дерзаем!

Мы уверены в своих силах. Мы отстаиваем то, во что верим, и увлеченно следуем нашим целям. Мы решительны и готовы бросить вызов стандартам.

Уважение. Мы уважаем!

Мы признаем и уважаем многообразие и потребности наших сотрудников, пациентов

ипартнеров. Мы доверяем им и взаимодействуем с ними открыто и конструктивно.

Солидарность. Мы заботимся!

Нас объединяет общая ответственность за наши действия, за сотрудников, за благопо- лучие пациентов и защиту окружающей среды.

Этичность. Мы берем на себя обязательства!

Мы берем на себя обязательства соблюдать высочайшие стандарты этического поведения и качества, не соглашаясь на компромиссы.

Процедура обращения в компанию

Подробную информацию о вакансиях компании «Санофи-Авентис» Россия вы можете найти на сайте: www.sanofi-aventis.ru в разделе «Карьера» в «Санофи-авентис». Чтобы откликнуться на заинтересовавшую вас вакансию, направьте своё резюме

по адресу CV.Russia@sanofi-aventis.com или свяжитесь с нами по телефону

8 (495) 721 14 00

274 www.sanofi-aventis.ru

реклама

Каждый день меняем жизнь к лучшему!

Вместе мы сможем больше!

Пожалуйста, направляйте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу: CV.Russia@sanofi-aventis.com

 

презентации компаний | реклама

Справочник карьериста 2012

 

Факты

PВид деятельности

Банковская

PГеография деятельности

Citi – всемирная финансовая организация, оказывающая универсальные финансовые услуги более чем в 100 странах мира.

PЧисленность сотрудников

Более 250 000 человек

PЗАО КБ«Ситибанк»–

входит в состав корпорации Citi, которая была основана в 1812 г. Банк начал свою деятельность в России

в1993 году и является одним из первых международных банков, вышедших на российский рынок.

В2002 г. ЗАО КБ «Ситибанк» выходит на рынок обслуживания частных клиентов.

Офисы Ситибанка открыты также в странах СНГ –

вКазахстане и Украине.

В2010 году число клиентов Ситибанка в России превысило миллион.

ЗАО КБ«Ситибанк»

Телефон: +7 (495) 725-10-00 Адрес электронной почты: hr.russia@citi.com

Ситибанк

ЗАО КБ «Ситибанк» начал свою деятельность в России в 1993 году и является одним из первых международных банков, вышедших на российский рынок. Сегодня Ситибанк - один из самых крупных банков в стране по уровню капитала и размеру активов.

О компании:

ЗАО КБ «Ситибанк» входит в состав корпорации Citi, основанной еще в 1812 г. Citi является лидирующей глобальной финансовой компанией, которая обслуживает около 200 мил- лионов клиентских счетов. Citi работает более чем в 160 странах и предоставляет частным лицам, компаниям и государственным учреждениям широкий спектр финансовых продук- тов и услуг мирового класса, а также доступ к инновационным банковским технологиям. Сегодня ЗАО КБ «Ситибанк» является одним из ведущих российских банков, насчитывающим более 3000 сотрудников в 10 городах России и обслуживающим более миллиона кли-

ентов, а его сеть включает более 50 отделений и свыше 400 банкоматов. Офисы Ситибанка открыты также в странах СНГ – в Казахстане и Украине.

О карьерных возможностях для профессионалов:

Задача Citi – привлекать в ряды сотрудников ярких, энергичных, талантливых людей, желающих развиваться в сфере банковского обслуживания. К соискателям предъявляются следующие требования: целеустремленность, аналитические и коммуникативные навыки,

способность к быстрой адаптации, умение работать в команде. Кандидаты могут иметь высшее или неполное высшее образование, знание английского языка предпочтительно.

Отбор проводится с помощью интервью, тестирования, бизнес-кейсов. Citi приветствует профессионалов с опытом работы как в банковской сфере, так и в других отраслях.

О карьерных возможностях для выпускников:

Citi активно работает со студентами и выпускниками, организует презентации в вузах

сучастием топ-менеджеров, представляет информацию на ярмарках вакансий. Для тех,

кто определяется с выбором карьеры, банк предлагает программы стажировок, вклю-

чающих обучение. В компании эффективно действует программа летних стажировок для

студентов, а также практикуется специальная ротационная программа для выпускников

и молодых специалистов. Каждый человек, придя в Citi, может четко определить для себя

цели и, в зависимости от личных успехов, «вырасти» от стажера до ведущего специалиста, далее – до менеджера. Выпускники, у которых имеется опыт работы, пройдя летнюю стажировку, становятся первыми претендентами на вакансии ротационной программы

Citi, которая длится 1 год. За это время специалист получает уникальный опыт работы

в различных департаментах банка и представление о работе организации в целом. Таким

образом, молодой специалист становится универсальным, многопрофильным сотрудником

собширным взглядом на деятельность крупнейшего международного банка, что позволяет

заложить фундамент успешной карьеры. В Citi также существует программа международ- ных стажировок, которая длится от 1,5 до 3 лет.

Карьера в Citi – отличные перспективы!

276 www.citibank.ru