
Справочник карьериста
.pdf

|
презентации компаний | реклама |
Справочник карьериста 2012 |
|
Факты
PРейтинги компании
Fitch Ratings
(В, Прогноз «стабильный») Standard and Poor’s
(В-, Прогноз «стабильный») Moody’s (B3, Прогноз «стабильный»)
PЧисленность персонала
В настоящее время численность персонала банка составляет более 3 900 сотрудников.
PНаграды в области управления персоналом за последние два года
«Привлекательный
работодатель» (интернет-портал Superjob); «Деловой успех в области HR»;
«Лучший работодатель» (журнал «Управление Персоналом»)
PРегиональная сеть продаж
«Ренессанс Кредит» активно расширяет свою сеть дистрибуции. На конец 2010 года сеть продаж банка
насчитывала 75 отделений и свыше 11 000 точек продаж в партнерских розничных сетях.
«Ренессанс Кредит» www.rencredit.ru Телефон: +7 (495) 783-46-00
Ренессанс Кредит
О компании
«Ренессанс Кредит» — товарный знак, под которым КБ «Ренессанс Капитал» (ООО) (лицензии Банка России на осуществление банковских операций № 3354) предо- ставляет банковские услуги на территории России.
«Ренессанс Кредит» работает на рынке банковских услуг с 2004 года, специализиру- ясь на предоставлении клиентам потребительских кредитов, кредитных и расчет-
ных карт, вкладов и других услуг. Банк входит в ТОП-100 крупнейших российских банков и работает более, чем с 4 миллионами клиентов. География деятельности
«Ренессанс Кредит» охватывает 59 регионов России.
«Ренессанс Кредит» является розничным бизнесом «Ренессанс Групп», объединяю-
щей инвестиционные и финансовые компании, которые специализируются на пер- спективных развивающихся рынках и работают во многих странах мира.
Кого мы приглашаем
Банк приглашает на работу активных и амбициозных молодых людей, нацеленных
на результат, готовых учиться и эффективно работать. «Ренессанс Кредит» поможет раскрыть профессиональный потенциал и построить успешную карьеру.
Что мы предлагаем
Мы создаем комфортную и позитивную рабочую атмосферу в банке, а также про- зрачно и ясно транслируем возможности профессионального роста, чтобы каждый
сотрудник мог строить свою карьеру.
Сотрудникам банка предоставляется возможность развития и обучения, как в про-
фессиональной области, так и в области личностного роста. Ежемесячно сотни
сотрудников проходят обучение в тренинг-центре банка.
Мы набираем команду молодых лидеров, потенциал которых готовы развивать. Только за 2010 год больше половины сотрудников банка получили повышение в должности или перешли в другое структурное подразделение компании.
«Ренессанс Кредит» это компания, в которой:
•интересно и комфортно работать;
•корпоративная культура основана на ценностях: единство, стремление к совер- шенству и предпринимательство;
•сотрудники могут профессионально развиваться и расти по карьерной лестнице.
Процедура обращения в компанию
Департамент по работе с персоналом внимательно относится ко всем кандидатам, проявляющим интерес к позициям, открытым в банке. Чтобы откликнуться на
вакансию, направьте свое резюме по электронной почте на адрес job@rencredit.ru или обратитесь к сотрудникам отдела по подбору персонала банка по телефону +7 (495) 783-46-00.
270 www.rencredit.ru

Растим
профессионалов!
знак КБ «Ренессанс Капитал» |
№ 3354. Реклама. |
«Ренессанс Кредит» – Товарный |
(ООО), лицензии Банка России |
«Ренессанс Кредит» – начало
твоей успешной карьеры в Банке!
Профессиональное обучение
Возможность карьерного роста
Сплоченная команда

|
презентации компаний | реклама |
Справочник карьериста 2012 |
|
Факты
PГеография бизнеса
девять современных пивоваренных заводов
вгородах: Клин, Волжский, Омск, Пермь, Саранск, Иваново, Курск, Новочебоксарск и Ангарск. Широкая сеть торговых представительств
врегионах
PСколько человек работает в компании
6 800 сотрудников
САН ИнБев
The Future for the Leaders!*
О компании
ОАО «САН ИнБев»
является российским подразделением крупнейшего в мире пивоваренного концерна
«Анхойзер-Буш ИнБев» (130 заводов в 25 странах мира, более 120 000 сотрудников).
«САН ИнБев» в Роcсии:
9 современных пивоваренных заводов в городах: Клин, Волжский, Омск, Пермь, Саранск, Иваново, Курск, Новочебоксарск и Ангарск; 8800 сотрудников;
широкая сеть торговых представительств в регионах.
Наши марки
Международные бренды: Stella Artois, Brahma, Beck’s, Bud, Hoegaarden, Lowenbrau, Staropramen.
Национальные российские марки: Клинское, Сибирская корона, Толстяк и BagBier.
Карьера в компании
Компания стремится быть лучшим работодателем на рынке труда и уделяет особое внимание вопросам кадровой политики.
Мы определяем сильные стороны и таланты кандидатов в процессе отбора, применяя самые современные методы оценки, и в дальнейшем предоставляем широкие возможности для реализации этих талантов в работе на любом этапе развития карьеры.
«САН ИнБев» – это отличное место работы для энергичных, талантливых и предан- ных делу людей.
Молодым специалистам, выпускникам и студентам
Насыщенная профессиональная жизнь, постоян- ное развитие, молодой коллектив, стремительная карьера – мечта о такой работе осуществима
в «САН ИнБев».
Мы приглашаем лучших молодых специалистов, которые в последствие могут занять ключевые
позиции в «САН ИнБев», и будут формировать
наше будущее. В компании действуют специально разработанные программы для выпускников
и студентов:
Международная программа подготовки управленческих кадров «Менеджер-стажер» специаль-
но создана для тех, кто:
272

Справочник карьериста 2012 |
реклама | презентации компаний |
–мечтает сделать быструю карьеру в международной компании;
–готов продемонстрировать свой лидерский потенциал;
–может взять на себя ответственность за самостоятельный проект;
–хочет попробовать себя в различных функциональных подразделениях компании. Прохождение этапов отбора: октябрь – июнь.
Начало стажировки – август.
Длительность стажировки: 10 месяцев. Стажировка проводится ежегодно.
Программа «Молодой пивовар» разработана для молодых специалистов, нацеленных на развитие в области управления производством. Участники данной программы:
–узнают, как работает современное пивоваренное производство;
–поймут тонкости технологии приготовления пива и солода на заводах компании;
–научатся управлять большим производством.
Прохождение этапов отбора: март – июль.
Начало стажировки – сентябрь. Стажировка проводится ежегодно.
Программа летних стажировок для студентов 3-4 курса позволит:
–узнать, как работает компания и поучаствовать в реальных проектах;
–пройти вводный курс и применять полученные знания на практике;
–получить от руководителей компании оценку своих умений и навыков и рекомендации по дальнейшему развитию.
Прохождение этапов отбора: до конца июня.
Стажировка – июль-август.
Этапы отбора на программы:
1.Конкурс резюме.
2.Телефонное интервью.
3.Центр оценки.
4.Серия интервью с менеджерами компании.
Более подробную информацию о требованиях к кандидатам, а также описание про- грамм, можно найти на сайте: www.suninbev.ru в разделе «Карьера».
Преимущества работы в «САН ИнБев»
Атмосфера компании способствует тому, что каждый сотрудник проявляет инициа- тиву и максимально реализует потенциал.
Мы ставим перед сотрудниками цели, требующие максимальной самоотдачи, и даем возможности для беспрецедентно быстрого карьерного роста тем, кто добивается наилучших результатов. Компания поощряет инициативность, развитие
потенциала и межфункциональные перемещения сотрудников. Вы берете на себя
ответственность за собственную карьеру, а мы помогаем Вам достичь поставленных целей.
Система вознаграждения «САН ИнБев» включает практически все элементы, преду- смотренные в компенсационном пакете сотрудников самых успешных компаний
мира. Наш принцип – давать отличное вознаграждение за отличные результаты.
*Достойное будущее для настоящих лидеров!
OAO«CАН ИнБев»
Москва, ул. Крылатская, 17а, бизнес-центр «Крылатские холмы»
Телефон: +7 (495) 960-23-60 Факс: +7 (495) 960-23-61 Email: Recruitment.Russia@inbev.com (для отправки резюме) www.ab-inbev.com
www.suninbev.ru 273

|
презентации компаний | реклама |
Справочник карьериста 2012 |
|
Факты
P«Санофи-Авентис» в России
Присутствует на российском рынке с 1970 г.
PЧисленность компании в России
Более 1500 человек
PРейтинг компании в России
Компания занимает 1-е место на
фармацевтическом рынке России (данные IMS, 2010 г.)
PПлатформы для роста
Компания определила для себя 6 платформ для роста –
развивающиеся рынки, вакцины для человека, товары для здоровья, сахарный диабет, инновационные продукты и ветеринарные препараты
PПроизводство
В 2010 г. «Санофи-Авентис» приобрела современный завод по производству инсулинов «СанофиАвентис Восток» (Орловская обл.)
«Санофи-Авентис»
125009, Россия, Москва ул. Тверская, д. 22 БЦ «Саммит», 8 этаж (м. Тверская)
Телефон: +7 (495) 721-14-00 Факс: +7 (495) 721-14-11
Санофи-Авентис
О компании
Санофи-авентис – глобальная диверсифицированная компания, работающая в обла- сти здравоохранения, в центре внимания которой – потребности пациентов во всём мире. Санофи-авентис – лидер на развивающихся рынках и ведущая фармацевтиче- ская компания в Европе, мировой лидер в области производства вакцин для человека и в области ветеринарных препаратов. Группа представлена в 100 странах на пяти
континентах и насчитывает около 100 000 сотрудников. Штаб-квартира компании находится в Париже.
Компания предлагает обширный портфель оригинальных лекарственных средств,
дженериков и безрецептурных препаратов в ключевых терапевтических областях – сахарный диабет, онкология, сердечно-сосудистые заболевания, заболевания центральной нервной системы, внутренние болезни и тромбозы.
Кого мы приглашаем
Мы приглашаем на работу лучших специалистов и выпускников ведущих вузов, открывая перед ними широкие перспективы для развития и карьерного роста в таких
направлениях бизнеса, как маркетинг, продажи, медицина, финансы, логистика, информационные технологии, управление персоналом.
Мы ждём целеустремлённых, энергичных и инициативных молодых специалистов,
готовых разделить наши ценности.
Наши ценности
Новаторство. Мы вдохновляем!
Мы призываем наших сотрудников и партнеров принимать творческие решения
идостигать успехов, благодаря предприимчивости.
Уверенность. Мы дерзаем!
Мы уверены в своих силах. Мы отстаиваем то, во что верим, и увлеченно следуем нашим целям. Мы решительны и готовы бросить вызов стандартам.
Уважение. Мы уважаем!
Мы признаем и уважаем многообразие и потребности наших сотрудников, пациентов
ипартнеров. Мы доверяем им и взаимодействуем с ними открыто и конструктивно.
Солидарность. Мы заботимся!
Нас объединяет общая ответственность за наши действия, за сотрудников, за благопо- лучие пациентов и защиту окружающей среды.
Этичность. Мы берем на себя обязательства!
Мы берем на себя обязательства соблюдать высочайшие стандарты этического поведения и качества, не соглашаясь на компромиссы.
Процедура обращения в компанию
Подробную информацию о вакансиях компании «Санофи-Авентис» Россия вы можете найти на сайте: www.sanofi-aventis.ru в разделе «Карьера» в «Санофи-авентис». Чтобы откликнуться на заинтересовавшую вас вакансию, направьте своё резюме
по адресу CV.Russia@sanofi-aventis.com или свяжитесь с нами по телефону
8 (495) 721 14 00
274 www.sanofi-aventis.ru

реклама
Каждый день меняем жизнь к лучшему!
Вместе мы сможем больше!
Пожалуйста, направляйте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу: CV.Russia@sanofi-aventis.com

|
презентации компаний | реклама |
Справочник карьериста 2012 |
|
Факты
PВид деятельности
Банковская
PГеография деятельности
Citi – всемирная финансовая организация, оказывающая универсальные финансовые услуги более чем в 100 странах мира.
PЧисленность сотрудников
Более 250 000 человек
PЗАО КБ«Ситибанк»–
входит в состав корпорации Citi, которая была основана в 1812 г. Банк начал свою деятельность в России
в1993 году и является одним из первых международных банков, вышедших на российский рынок.
В2002 г. ЗАО КБ «Ситибанк» выходит на рынок обслуживания частных клиентов.
Офисы Ситибанка открыты также в странах СНГ –
вКазахстане и Украине.
В2010 году число клиентов Ситибанка в России превысило миллион.
ЗАО КБ«Ситибанк»
Телефон: +7 (495) 725-10-00 Адрес электронной почты: hr.russia@citi.com
Ситибанк
ЗАО КБ «Ситибанк» начал свою деятельность в России в 1993 году и является одним из первых международных банков, вышедших на российский рынок. Сегодня Ситибанк - один из самых крупных банков в стране по уровню капитала и размеру активов.
О компании:
ЗАО КБ «Ситибанк» входит в состав корпорации Citi, основанной еще в 1812 г. Citi является лидирующей глобальной финансовой компанией, которая обслуживает около 200 мил- лионов клиентских счетов. Citi работает более чем в 160 странах и предоставляет частным лицам, компаниям и государственным учреждениям широкий спектр финансовых продук- тов и услуг мирового класса, а также доступ к инновационным банковским технологиям. Сегодня ЗАО КБ «Ситибанк» является одним из ведущих российских банков, насчитывающим более 3000 сотрудников в 10 городах России и обслуживающим более миллиона кли-
ентов, а его сеть включает более 50 отделений и свыше 400 банкоматов. Офисы Ситибанка открыты также в странах СНГ – в Казахстане и Украине.
О карьерных возможностях для профессионалов:
Задача Citi – привлекать в ряды сотрудников ярких, энергичных, талантливых людей, желающих развиваться в сфере банковского обслуживания. К соискателям предъявляются следующие требования: целеустремленность, аналитические и коммуникативные навыки,
способность к быстрой адаптации, умение работать в команде. Кандидаты могут иметь высшее или неполное высшее образование, знание английского языка предпочтительно.
Отбор проводится с помощью интервью, тестирования, бизнес-кейсов. Citi приветствует профессионалов с опытом работы как в банковской сфере, так и в других отраслях.
О карьерных возможностях для выпускников:
Citi активно работает со студентами и выпускниками, организует презентации в вузах
сучастием топ-менеджеров, представляет информацию на ярмарках вакансий. Для тех,
кто определяется с выбором карьеры, банк предлагает программы стажировок, вклю-
чающих обучение. В компании эффективно действует программа летних стажировок для
студентов, а также практикуется специальная ротационная программа для выпускников
и молодых специалистов. Каждый человек, придя в Citi, может четко определить для себя
цели и, в зависимости от личных успехов, «вырасти» от стажера до ведущего специалиста, далее – до менеджера. Выпускники, у которых имеется опыт работы, пройдя летнюю стажировку, становятся первыми претендентами на вакансии ротационной программы
Citi, которая длится 1 год. За это время специалист получает уникальный опыт работы
в различных департаментах банка и представление о работе организации в целом. Таким
образом, молодой специалист становится универсальным, многопрофильным сотрудником
собширным взглядом на деятельность крупнейшего международного банка, что позволяет
заложить фундамент успешной карьеры. В Citi также существует программа международ- ных стажировок, которая длится от 1,5 до 3 лет.
Карьера в Citi – отличные перспективы!
276 www.citibank.ru

