Справочник карьериста

почему студенты бизнес-школ СТАЛИ МОЛОЖЕ

Татьяна Мартьянова

Ведомости

Средний возраст слушателя в первом наборе на MBA-программу школы менеджмента «Линк» в 1991 г. был 41 год. В 2010 г. — 34 года. Все больше молодежи приходит и в другие школы — они хотят быстрой карьеры.

Бизнес-образование, которое прежде было высшим этапом обучения профессионалов, сегодня становится уделом все более молодых людей, говорит Наталья Жаворонкова, директор программы МВА «Стратегия» школы «Линк». Если 10 лет назад средний возраст менеджера, севшего за парту, в «Линке» был 40 лет, а его позиция

вкомпании — не ниже исполнительного директора, то сегодня это 30-летние руководители департаментов.

Все больше молодых специалистов и руководителей приходит и в другие школы. В ВШКУ РАНХ еще в 2006 г. самой многочисленной группой (30%) были слушатели

36-40 лет. В 2008 г. 51% студентов были моложе 35 лет (в том числе до 30 лет — 37%),

в2010 г. — уже 65%. Много молодежи в «Мирбисе», ВШБ МГУ, ВШМБ РАНХ и других школах. Рост происходит за счет менеджеров 26–40 лет, которые традиционно составляли большинство клиентов российских школ бизнеса, добавляет Юрий Тазов, директор по маркетингу ВШМБ РАНХ.

Омоложение студентов МВА идет и на Западе. Основная причина этого — увеличившийся темп жизни. Молодые люди раньше идут в бизнес, раньше берут управление компаниями в свои руки и, соответственно, раньше задумываются о развитии управленческих навыков, считает Елена Бешкинская, директор по маркетингу «Мирбиса».

Кроме того, с переходом на систему образования «4 + 2» у людей появился выбор, куда идти учиться после бакалавриата: человек может выбрать не магистратуру, а программу MBA (иногда сразу после бакалавриата, иногда поработав 1–3 года), объясняет тенденцию Ольга Гозман, руководитель Begin Group.

По словам Жаворонковой, поколение 90-х очень тщательно изучало теорию, хотело дойти до сути. Но эта рефлексия часто тормозила учебный процесс — работа в группе затягивалась. Молодежь, перегруженная информацией, очень быстро договаривается между собой, быстро начинает работу над решением проблемы, порой до конца в ней не разобравшись.

Не как у людей

В 2004–2005 учебном году люди до 25 лет сдали 44 690 тестов GMAT (необходимы для поступления в престижные школы бизнеса), в 2009–2010 гг. — 72 665, причем падение интереса к MBA в ходе кризиса уже началось. Менеджеры до 25 лет

— вторая по численности интересующаяся дипломом группа после 25–30-летних. Обучение на MBA на Западе часто означает смену карьеры и страны. В России все программы (кроме «Сколково») можно слушать, одновременно работая. Поэтому учиться могут все. ν

Больше всего возможностей получить работу в крупной компании в 2009 г. были у выпускников MBA, показало всемирное исследование Corporate Recruiters Survey, подготовленное советом GMAC (Graduate Management Admission Council). В исследовании приняли участие 1947 рекрутеров со всего мира — от руководителей компаний до корпоративных HR-менеджеров и менеджеров HR-агентств.

Половина респондентов признались, что в прошлом году нанимали кандидатов

со степенью MBA. В Восточной Европе позиции обладателей таких дипломов были еще сильнее — их наняли 56% респондентов из региона.

А вот в России такой популярностью у рекрутеров выпускники MBA не пользовались — их наняли всего лишь 15% компаний, показывает российская часть исследования, подготовленная Begin Group. Это разительно отличается от докризисной ситуации: в 2008 г. 32% респондентов Corporate Recruiters Survey заявили, что в 2009 г. намерены отдать предпочтение специалистам с MBA.

По факту же вышло, что из специалистов, получивших бизнес-образование, в кризисном прошлом году в России более всего ценились те, кто прошел специальные программы, не предусматривающие получения степени: их нанимали в 2009 г. 35% российских респондентов исследования. В других регионах таким специалистам отдали предпочтение 38% рекрутеров, а в Восточной Европе — 41%.

Но самим большим спросом в прошлом году пользовались выпускники со степенью бакалавра (их брали на работу 50% респондентов в России и 56% — в других регионах) и специалисты без степеней в бизнес-образовании, но с большим опытом работы (65 и 58% соответственно).

Кризис отрезвил многих российских работодателей, говорит Борис Артюшин, старший партнер рекрутинговой компании Go-Getter. Работодатели оценивают менеджеров за результаты, а не за качество диплома, а спрос на людей, говорящих на одном языке с западными инвесторами (именно эту роль предоставляли обладателям MBA), заметно снизился, так как сами инвесторы во время кризиса предпочли покинуть российский рынок, отмечает он. Линейным специалистам и менеджерам среднего звена дипломы MBA сейчас вообще не требуются, а для вакансий финдиректоров они нужны лишь в 15–20% случаев, комментировала ситуацию менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Ольга Иванова. И даже для топ-менеджеров требование о

СКОЛЬКО

ПОЛУЧАЮТ

ОБЛАДАТЕЛИ ДИПЛОМА MBA

Кризис отрезвил работодателей: они стали оценивать менеджеров за результат,

а не за качество диплома

Елена

Виноградова

Ведомости

В Европе и США отношение к диплому МBA

более сдержанное, чем в России

наличии диплома MBA предъявляется только в 5% вакансий, выяснили исследователи HeadHunter, проанализировав более 100 000 вакансий и 50 000 резюме на hh.ru и опросив около 500 работодателей.

Но в 2010 г. ситуация на рынке труда меняется в пользу кандидатов с MBA: о намерении нанимать в этом году таких специалистов заявили 30% российских респондентов GMAC — это вдвое превышает уровень востребованности 2009 г. На Западе спрос тоже подрос, но лишь на 6 процентных пунктов: кандидаты с MBA нужны 56% респондентов. Интерес к выпускникам специализированных бизнес-программ тоже вырос — до 65% в России и 44% на Западе. Проигрывают в этой ситуации выпускникибакалавры и опытные специалисты: в России их собираются нанимать соответственно 25% и 35% респондентов.

Объяснить происходящие одним оживлением рынка нельзя: в России 20% респондентов GMAC заявили, что в этом году вообще не планируют нанимать персонал, тогда как в прошлом таких было только 1%. В мире, наоборот, доля респондентов, не планирующих увеличивать штат, снизилась с 13% до 8%.

ВРоссии степень MBA сейчас нужнее всего кандидатам на топ-менеджерские позиции, а также специалистам в области маркетинга и продаж: на них приходится по 57% спроса.

Последняя специальность лидирует и на мировом рынке — о необходимости MBA для кандидатов-маркетологов и специалистов по продажам заявили 45% респондентов. Половина российских респондентов приглашают выпускников MBA на уровень руководителей компаний, а 75% — на уровень топ-менеджеров.

ВЕвропе и США отношение к MBA более сдержанное: 51% респондентов в этих регионах заявили, что готовы предложить кандидату с таким дипломом стартовую позицию, и 66% — позицию среднего звена. На пост руководителя обладателей MBA ищут только 9% респондентов, а на высшие менеджерские позиции — 19%.

При этом кандидаты с MBA во всем мире вне конкуренции по уровню зарплат.

ВРоссии им могут с ходу предложить стартовый оклад в $40 000–47 000 в год

(на Западе — $80 000–85 000), тогда как бакалавры могут рассчитывать примерно на $12 000–16 800 в год (на Западе — 42 260–45 000), а опытные специалисты — на $27 000 ($70 000–74 000), по данным исследования GMAC. При этом 67% респон-

дентов Corporate Recruiters Survey готовы в этом году повысить зарплату специалистам с MBA — на уровне инфляции или выше нее.

Сами же работодатели часто называют зарплатные ожидания кандидатов с MBA завышенными. Так, 20% респондентов hh.ru сошлись в том, что люди с западными дипломами MBA просят слишком высокий уровень компенсации, и 17% указали, что избегают таких кандидатов. Опрос hh.ru показал, что 35% работодателей в первую очередь рассмотрят кандидатуру с дипломом бизнес-образования, но не MBA, а более коротких образовательных программ, рассчитанных на получение знаний и развитие навыков в отдельной предметной области, 20% готовы отдать предпочтение российскому MBA и лишь 17% — специалисту с западным дипломом MBA.

Многие россияне сейчас получают бизнес-образование лишь для того, чтобы «подороже себя продать», считает Владислав Пархомов, заместитель гендиректора ИК

«Финам». Он не считает, что у человека с MBA должен быть «ценник выше», потому что практического смысла как в западном, так и российском MBA немного. Российские вузы далеки от реалий рынка, а западный подход к ведению бизнеса не всегда оправдан в России, мотивирует он свою точку зрения.

Наличие степени MBA демонстрирует стремление кандидата к совершенствованию, его желание быть успешным в карьере, считает Владимир Химаныч, директор по персоналу, член совета директоров Microsoft в России. «Однако выбор сотрудника в нашей компании осуществляется на основе профессиональных качеств, прежде всего компетенции и опыта. Именно они, а не наличие степени влияют на принятие решения о приглашении кандидата на работу. Таким образом, спрос на сотрудников со степенью MBA в Microsoft под влиянием кризиса не изменился, — продолжает он. — Что касается зарплатных ожиданий, то, на мой взгляд, под влиянием кризиса они стали более сбалансированными». ν

При этом кандидаты с MBA вне конкуренции по уровню зарплат

во всем мире. Многие россияне получают бизнес-образование, чтобы подороже себя продать

ЗАЧЕМ

ПОЛУЧАТЬ MBA

Диплом по MBA не билет на скоростной поезд, идущий по карьерной лестнице

Мария Подцероб

Ведомости

В 2005 г. Александр Богза, ныне заместитель гендиректора компании «Евробетон», занимался экспортными операциями в компании «Вимм-билль-данн» и остро нуждался в новых знаниях и нестандартных решениях. Коллега порекомендовал ему получить степень MBA в Высшей школе бизнеса (ВШБ) ГУУ, и Богза не пожалел о своем решении. «Первое — я систематизировал уже имевшиеся знания и получил новые. Второе — завязал новые знакомства в бизнесе. Третье — поднялся по карьерной лестнице», — говорит он. В 2007 г., сразу после окончания ВШБ ГУУ, ему предложили амбициозный проект — нужно было вывести из банкротства обувную фабрику в городе Кузнецке Пензенской области. «Реформируя фабрику, я не раз обращался к материалам лекций, книгам, по которым мы учились», — говорит Богза. По его мнению, диплом MBA нельзя рассматривать как «билет на скоростной проезд по карьерной лестнице». «MBA меняет мировоззрение. Поэтому у него больше шансов преуспеть», — говорит он.

Лучше опыт

На Западе выпускники престижных школ МBA претендуют на лучшие вакансии, говорит Юрий Тазов, президент Российской лиги MBA и директор по маркетингу ВШМБ РАНХ при президенте РФ. В России работодателю пока все равно, где ты учился, добавляет он.

«Для работодателя важен рабочий опыт человека», — подтверждает Юлия Садыкова, руководитель корпоративного университета компании ОАК . По ее мнению, степень MBA нужна больше для личного развития, чем для карьерного роста. «В пределах нашей компании я не видела людей с MBА, которые сделали бы головокружительную карьеру», — поясняет она.

Татьяна Баскина, гендиректор хедхантинговой компании BigFish, за 14 лет работы в рекрутменте не может привести примеры, чтобы российский диплом был преимуществом.

Виновата реклама

Проблемы трудоустройства возникают у выпускников вследствие завышенных карьерных и зарплатных ожиданий, которые рождаются из рекламы, уверяет Екатерина Лисицына, директор департамента программ MBA в «Мирбис».

Однако Юрий Тазов убежден: качество образования в российских бизнес-школах за последние пять лет выросло. Теоретические программы, взятые на Западе, постоянно дополняются российским материалом, школы стараются привлечь к преподаванию как можно больше опытных практиков из бизнеса и теоретиков из крупнейших вузов, рассказывает Лисицына.

из личного опыта

Карьера — это когда постоянно двигаешься вперед, даже для того, чтобы

стоять на месте

Сергей Козлов

выпускник Dual Degree Executive MBA 2010 Высшей школы менеджмента СПбГУ и HEC Paris

Часто бывает так, что мы делаем дело, которое нам не нравится, мы каждый день встаем и заставляем идти себя на работу, которую не хотим делать, и успокаиваем себя тем, что это временно, тем, что где-то там, за поворотом, настоящее дело, которое нас ждет, и уж там-то будет все, что мы хотим, — и карьера, и успех, и признание. Но это самообман, завтра ничего не будет, если мы сегодня ничего не сделаем для этого. Карьера — это постоянное изменение, движение вперед даже для того, чтобы стоять на месте.

Моей личной особенностью является стремление заниматься тем, что нравится. Как только пропадал интерес, я сразу же искал новый для себя проект и с головой уходил в него. Важно ставить перед собой амбициозные цели. Поначалу задача кажется недостижимой, но мы так устроены, что если есть установка, то обязательно най-

дется решение. Работая в региональном банке почти десять лет назад, мы занимались сертификацией процессингового центра принципиального участника международной платежной системы Visa International. Это был первый в регионе очень интересный с технической точки зрения проект, и мы успешно решили эту задачу, хотя в самом начале цель казалась недостижимой. После этого, работая уже в филиале международного банка в Екатеринбурге, сверхзадачей было с нуля сделать лучший по клиентскому сервису банк. Моя личная оценка — поставленная цель достигнута, на решение этой задачи ушло четыре года. Важной особенностью является растущая сложность следующей задачи по сравнению с предыдущей. Всегда нужно искать новое.

Бизнес-образование — обязательный и необходимый ингредиент карьерного роста. Мои опыты с образованием включают Уральский лицей, Уральский государственный технический университет им. Б. Н. Ельцина, подготовку и защиту кандидатской дис-

мнение

специалисТа

Правильный выбор учебного заведения однозначно влияет на карьеру

Иван Сафронов

партнер FutureToday

Существует немало примеров людей, добившихся фантастических успехов с непрофильным образованием или вовсе без высшего образования. Так, например, знаменитый Билл Гейтс не доучился в Гарварде, бросив его ради основания Microsoft, и стал мультимиллиардером. Но все же хорошее (и подходящее именно вам образование) способно сделать дорогу к профессиональному успеху и материальному благополучию короче и проще. Об этом и поговорим.

Когда заходит разговор о выборе образования, люди в нашей стране часто говорят о «престижности». Мне ближе подход англосаксонских стран, где поиск университета — это выбор той дороги, которую открывает учебное заведение, и каждый уважающий себя университет отслеживает дальнейший путь своих выпускников. Таким образом, решающим для абитуриента становится мнение работодателей, а точнее, даже их кон-

кретные действия: кого они реально набирают на работу, людей с каким образованием, в какие компании.

Этот подход стоит учесть тем, кто принимает решение о том, где получать образование — в России или за рубежом. Много лет мы помогаем студентам и выпускникам вузов трудоустраиваться в российские и европейские офисы крупнейших транснациональных корпораций, а также лучшие компании России. И по своему опыту знаем: правильный выбор места обучения однозначно влияет на дальнейшую карьеру.

Кому нужен западный диплом

Далеко не все работодатели считают зарубежное образование преимуществом кандидата. Еще меньше работодателей в России (в том числе российские офисы международных компаний) готовы создавать какие-то особые условия (предоставлять более высокую заработную плату, предлагать быстрый карьерный рост) для выпускников иностранных вузов. Когда требуются работники с техническими специальностями, большинство предпочитают с российским образованием. Но при отборе экономистов многие международные компании были бы рады видеть людей с европейским или американским образованием.

По мнению представителей компаний, образование за рубежом помимо собственно знаний дает еще один важный плюс — опыт кросс-культурности. Для офисов на локальных рынках (в частности, в России) важно, чтобы сотрудники понимали культуру материнской компании и сохраняли ее ключевые ценности.

Ученые изучают отличия в культуре России, США и Западной Европы, но для нас важно, что эти различия есть. И чем выше пост, на который вы претендуете в международной компании, тем более ценно для вас, как для кандидата, будет понимание двух