9. Старение рабочей силы
По данным
американского Бюро статистики труда
(Bureau of Labor Statistics), к 2010 году на пенсию
уйдут более 25% сегодняшних сотрудников
компаний, что создаст десятимиллионный
дефицит кадров. Прогнозы американского
Фонда политики трудоустройства (EPF)
говорят о том, что в течение 30 лет на
пенсию выйдут 61 млн. американцев, а спрос
на рынке труда превысит предложение
уже к 2013 году.
Постепенное
сокращение свободной рабочей силы
приведет к ужесточению требований к
работодателю со стороны персонала и
смягчению иммиграционной политики. В
то же время последние данные свидетельствуют
о серьезных проблемах в области
пенсионного страхования. «Если эти
вопросы не будут решены, – предупреждает
президент EPF Джейнмари Малви (Janemarie
Mulvey), – все попытки работодателей
обеспечить своим бывшим сотрудникам
достойную пенсию натолкнутся на
непреодолимые препятствия».
10. Рост числа исков к работодателям
Сложная система
трудового законодательства, равно как
и система местных поправок к нему,
заставляют корпоративных юристов
постоянно работать над тем, чтобы
избежать судебных исков сотрудников к
компаниям. По данным американской
Комиссии по равным правам (Equal Rights
Committee), ежегодное число исков по самым
разным аспектам трудового законодательства
составило в США в среднем 81 тыс. Эксперты
прогнозируют рост этих показателей в
самое ближайшее время. «Работодателям
следует быть чуткими по отношению к
персоналу, – советует Ричард Шо (Richard
Shaw), партнер юридической компании Jones
Day. – Избежать судебных исков смогут
лишь те компании, которые по-настоящему
дорожат своими сотрудниками».
Журнал «Кадровый
менеджмент»
Опубликовано
20.03.2006 http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?tendency
