![](/user_photo/_userpic.png)
- •Заочный факультет. Кузнецов Михаил Сергеевич
- •Тема 1. Занятость населения и рынок труда
- •Тема 2. Тарифная система оплаты труда работников
- •Тема 1. Занятость населения и рынок труда
- •1.1 Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения
- •1.2 Понятие рынка труда, его функции и виды. Модели функционирования рынка труда в зависимости от состояния конкуренции
- •1.3 Методы государственного регулирования рынка труда и организации занятости населения
- •Тема 2. Тарифная система оплаты труда
- •2.1.Содержание и значение тарифной системы оплаты труда
- •2.2 Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение
- •2.3 Тарифные сетки, их назначение и основные параметры. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •2.4 Тарифные ставки, доплаты и надбавки к ним
2.4 Тарифные ставки, доплаты и надбавки к ним
Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц). В связи с чем различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду. Их берут за основу при определении размера оплаты за отработанное время рабочим-повременщикам и сдельных расценок для рабочих-сдельщиков. Они устанавливаются с учетом минимума заработной платы, квалификации труда, что позволяет осуществлять дифференциацию оплаты труда.
Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.
Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника.
Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтера, так как они и дают основание для расчета зарплаты вместе с документами о выработке работника или табелем.
C помощью тарифных ставок осуществляется внутриотраслевое и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих. При осуществлении первого, предпочтение в оплате отдается рабочим, обслуживающим современное высокопроизводительное и сложное оборудование. Внутриотраслевое регулирование зарплаты в зависимости от условий труда связано с компенсацией повышенных расходов жизненной энергии и осуществляется путем установления доплат за условия труда. Это не относится к угольной, нефтехимической промышленности, черной и цветной металлургии и некоторым другим отраслям, где компенсация предусмотрена в самих тарифных ставках для нормальных, тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условий труда. Напряженность (интенсивность) труда частично учитываются путем более высоких тарифных ставок (примерно на 7%) рабочим-сдельщикам в сравнении с рабочими-повременщиками.
Межотраслевое регулирование заработной платы осуществляется путем установления более высоких тарифных ставок для ведущих отраслей (угольной, металлургической, машиностроительной) по сравнению с неведущими (легкой, пищевой и некоторыми другими).
Следует также иметь в виду, что руководителям государственных предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок. В зависимости от отраслей, такие оклады колеблются в широких пределах.
Список использованной литературы
1.Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство М.: Софист, 1994.
2.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М.: Наука, 1993.
3.Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики 1995 № 5.
4. Государственная служба занятости: основные сведения // Человек и труд 1995 № 12.
5.Кошанов А., Ибрагимова И.С. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики // Вопросы э