3. Классификация населения по статусу в занятости

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в рос­сийской статистике, полностью согласуется с Международной классифи­кацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 г. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные. По статусу в занятости по сути определяется социальное положений индивидуума в обществе.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учи­тывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму - это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии - это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решение или делегируют их принятие дру­гим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприя­тия. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и не­оплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники - это лица, выполняющие работу по найму, ко­торые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за кото­рую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, кото­рым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав эконо­мически неактивного населения.

Наемные работники распределяются по длительности найма на рабо­ту на постоянных работников, временных работников, сезонных работ­ников, работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели - это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональ­ной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоян­но использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между чле­нами семьи и использует труд наемных работников на постоянной осно­ве. При этом свои управленческие функции работодатель может осуще­ствлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе, - это лица, самостоя­тельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие дея­тельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работ­ников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных ра­ботников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные рабо­ты). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домаш­него хозяйства.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, рабо­тающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий - это лица, работающие на кол­лективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собствен­ников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные ра­ботники, работающие на коллективных предприятиях.

Среди членов коллективных предприятий различают следующие под­группы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены то­вариществ; члены других коллективных предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий. По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше име­ли работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.