Тема 2.2 Формы и системы оплаты труда в строительстве

При изучении темы необходимо уяснить, что в строительстве существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Основной формой заработной платы все еще остается сдельная оплата труда, при которой заработок рабочих зависит от объема выполненных работ. Начисление сдельной заработной платы производится по сдельным расценкам. Расценка - это размер оплаты за единицу доброкачественной продукции.

Системы сдельной оплаты труда:

• простая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• аккордная;

• аккордно-премиальная;

• косвенно-сдельная;

• в процентах от сметной стоимости работ;

• договорная заработная плата.

Системы повременной оплаты труда:

• простая повременная;

• повременно-премиальная.

Традиционная тарифная система оплаты труда в условиях рыночных от­ношений не стимулирует, а скорее тормозит повышение эффективности произ­водства. Новая модель организации оплаты труда в условиях рынка с учетом передового зарубежного и отечественного опыта - это бестарифная система оп­латы труда.

Следует знать виды дополнительных выплат: гарантийные, компенсаци­онные, сверхурочные, работ в праздничные и выходные дни, а также системы трудовых соглашений и коллективных договоров, гарантированного уровня за­работной платы.

-

В таблице 1 приведены тарифные коэффициенты применяемые с 014.10.2003 года.

Госбюджетные ЕТС (с 01.10.2003г.)

Таблица 1

Разряды	Тарифный коэффициент	Разряды	Тарифный коэффициент
1	1,0	10	2,44
2	1Д1	11	2,68
3	1,23	12	2,89
4	1,35	13	3,12
5	1,51	14	3,35
6	1,66	15	3,62
7	1,84	16	3,9
8	2,02	17	4,2
9	2,22	18	4,5

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие существуют формы оплаты труда?

2. Какая система оплаты труда является основной в строительстве?

3. Как определяется расценка?

4. Как по сдельной расценке рассчитать сумму сдельной заработной пла­ты?

5. Дайте понятие аккордной оплаты труда как наиболее прогрессивной в строительстве.

6. Чей труд оплачивается по косвенно-сдельной оплате труда?

7. Чей труд оплачивается по повременной оплате?

8. Какие существуют основные виды премирования?

9. В чем сущность бестарифной оплаты труда?

10. Какие существуют дополнительные выплаты к заработной плате?

11. Как оплачиваются сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни?

12. Дайте понятие гарантированного уровня заработной платы. Приведите пример.

12. Какие факторы определяют величину заработной платы?

Тема 2.3 Основы расчета заработной платы

В результате изучения темы необходимо знать состав документации для начисления заработной платы, содержание и порядок оформления производст­венных заданий на строительно-монтажные работы.

Для составления производственных калькуляций затрат труда и заработ­ной платы требуется изучить их содержание и порядок их составления на осно­вании ЕНиР (единых норм и расценок), а также сдельных расценок на выпол­няемые работы и размеров заработной платы.

Оплата труда в строительстве гарантируется законодательными, норма­тивными и правовыми актами Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период нор­му рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера опла­ты труда, в которой не включаются доплаты и надбавки, а также премии и дру­гие поощрительные выплаты.

Трудовым кодексом определены основные виды доплат, надбавок, премий и поощрений, гарантий, льгот и компенсаций, выплаты в зависимости от кон­кретных условий труда.

Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форма оплаты труда, принципы разработки и применения единой та­рифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС-83-1-99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций».

Размер средств на оплату труда или способы их определения рекомендует­ся устанавливать в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (под­рядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.).

При определении размера средств на оплату труда необходимо учитывать районные коэффициенты (для выполнения контрольной работы учесть район­ные коэффициенты согласно местожительства студента).

Распределение заработной платы в целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада (КТВ) и коэффи­циенты трудового участия (КТУ), увеличивающие или уменьшающие базовое значение, равное единице.

Перечисленное выше относится к нормальным условиям труда. Для усло­вий производства и труда, отличающихся от нормальных, используется целая система компенсационных выплат. К заработной плате применяют ряд стиму­лирующих доплат и надбавок: за профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, за руководство бригадой (звеном) и др. Указанные выплаты и надбавки не могут распределяться с учетом КТВ и КТУ.

Бестарифная система оплаты труда может применяться лишь для распре­деления коллективного заработка между работниками, а ее показатели не могут быть использованы для определения размера средств на оплату труда в дого­ворных ценах и сметах.

Обратите внимание на табельный учет рабочего времени и порядок рас­пределения заработной платы между рабочими в бригаде, контроль и определе­ние выполненных работ.

Полученные знания закрепляются практическим занятием по распределе­нию заработной платы между рабочими.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие вопросы относятся к общей части ЕНиР? Назовите поправочные коэффициенты, применяемые к соответствующему виду работы (по специаль­ности).

2. Каков состав документации, необходимый для начисления заработной платы?

3. Каков порядок оформления производственного задания на строительно-монтажные работы?

4. Поясните значение и порядок составления калькуляции трудозатрат и заработной платы.

5. Как ведется табельный учет рабочего времени и распределение заработ­ной платы между рабочими?

6. Как применяются коэффициенты трудового вклада (КТВ) и коэффици­енты трудового участия (КТУ)?

7. Поясните источники и размеры премирования персонала.

В результате изучения раздела студент должен:

иметь представление:

- об организации труда в строительстве;

- об общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов и его назначении.

знать:

• формы и системы оплаты труда;

• методы расчета заработной платы.

уметь:

• определять размер заработной платы;

- составлять калькуляцию трудозатрат и заработной платы, используя су­ ществующие нормы.