III. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Рабочий день:

- 7 часов при 6-дневной рабочей неделе.

- 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.

Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов.

2. Сокращенное рабочее время.

Устанавливается для некоторых категорий работников:

1. Несовершеннолетние:

- от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 ч. в неделю);

- от 14 до 16 лет – 4 часа в день (24 часа в неделю).

- учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю).

2. Работники, занятые на работе с вредными условиями труда – в зависимости от вредности: 36 ч. и 24 ч. в неделю.

3. Работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением – 36 ч. в неделю.

4. Работники – инвалиды I и II группы – 35 ч. в неделю.

3. Неполное рабочее время.

- уменьшение рабочего дня.

- уменьшение числа рабочих дней в неделю.

Работодатель не может отказать:

- беременным женщинам;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

4. Работа в ночное время.

НОЧНОЕ ВРЕМЯ: 22:00 – 6:00.

Продолжительность рабочего времени сокращается на 1 ч.

Не допускаются:

- беременные женщины,

- работники до 18 лет за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений.

С письменного согласия привлекаются:

- женщина имеющие детей до 3-х лет,

- инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

5. Сверхурочная работа.

- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пре-делами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность: не должна > 4 часов в течении 2 дней подряд: 120 часов в год.

ОПЛАТА: первые 2 часа – в 1,5 размере.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

- беременные женщины.

- работников в возрасте < 18 лет.

Режимы рабочего времени:

- Ненормированный рабочий день (Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени).

- Работа в режиме гибкого рабочего времени (При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон).

- Сменная работа (Работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы).

- Разделение рабочего дня на части (На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинаков в течении рабочего дня.).