1. 2 Расчет ресурсной базы организации Расчет заработной платы работникам организации (предприятия).

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

Заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату;

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т. е. равную оплату за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы:

• тарифная система оплаты труда;

• бестарифная система оплаты труда;

• смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;

• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой)

На предприятии ООО «ГазСтрой» используется тарифная система оплаты труда. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

•при повременной — учет проработанного времени;

•при сдельной — учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций.

На данном предприятии используется повременная форма оплаты труда. В такой форме на предприятии ООО «ГазСтрой» выплата заработной платы производится только у руководителей, специалистов и служащих. У них устанавливается должностной оклад.

У рабочих же форма оплаты труда – сдельно-премиальная, так как есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда. Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.). Сдельно-премиальная форма, в отличие от простой сдельной формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью.

Возможно, со временем стоит применить сдельно-прогрессивную форму оплаты труда, для увеличения объёмов выпуска продукции, но при этом высока вероятность снижения качества выполняемой продукции.

Таблица 2.1.1 – Расчет заработной платы и премий руководителям,

специалистам и служащим за 1-ый месяц (план перевыполнен).

№ п/п Должность Сумма заработной платы (ЗП), в руб. Премии Сумма заработной платы с премией, руб. За ыполнение плана За перевыполнение плана …, в % (Σпрем), в руб. …, в % (Σпрем), в руб. 1 2 3 4 5 1 2 3 1 Руководители 1.1 Генеральный директор 30 000 7 % 2 100 - - 32 100 1.2 Главный бухгалтер 22 000 7 % 1 540 - - 23 540 ИТОГО: - - - - - 5 2 6 0 Специалисты 2.1 Инженер 13 000 7 % 910 - - 13 910 2.2 Бухгалтер 13 000 7 % 91 - - 13 910 2.3 Юрист 13 000 7 % 910 - - 13 910 ИТОГО: - - - - - 41 730 3 Служащие 3.1 Секретарь 10 000 5 % 500 - - 10 500 ИТОГО: - - - - 10 500 ВСЕГО: 10 870

Таблица 2.1.2 – Расчет заработной платы и премий руководителям,

специалистам и служащим за 2-ой месяц (план выполнен).

№ п/п Должность Сумма заработной платы (ЗП), в руб. Премии Сумма заработной платы с премией, руб. За выполнение пла а За …, в % (Σпрем), в руб. …, в % (Σпрем), в руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Руководители 1.1 Генеральный директор 30 000 7 % 2 100 14 % 4 200 36 300 1.2 Главный бухгалтер 22 000 7 % 1 540 14 % 3 080 26 620 ИТОГО: - - - - 62 920 2 С 2.1ец алисты Инженер 13 000 7 % 910 14 % 1 820 15 730 2.2 Бухгалтер 13 000 7 % 910 14 % 1 820 15 730 2.3 Юрист 13 000 7 % 910 14 % 1 820 15 730 ИТОГО: - - - - - 47 190 3 Служащие 3.1 Секретарь 10 000 5 % 500 7 % 700 11 200 ИТОГО: - - 11 200 ВСЕГО: 121 310

1. Формула для расчета премий руковод. и специалистам:

Σ_прем. = ЗП • 7% _прем. руб.

2. Формула для расчета премий служащим:

Σ_прем. = ЗП • 5% _прем. руб.

Таблица 2.1.3 – Расчет заработной платы и премий рабочим за 1-ый месяц

№ п/п	Ф.И.О. профессия, разряд	Тарифная ставка в час (m), в руб	Ко-личество отработанных часов за месяц (t), час	Сумма заработ-ной платы (ЗП), в руб.	Премии				Сумма заработной платы с премией, руб.
					За выполнение плана		За перевыполнение плана
					…, в %	(Σпрем), в руб.	…, в %	(Σпрем), в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.1	Светлов К.Ю. Бригадир 5 разряда	64,8	168	10 886,4	8	870,91	-	-	11 737,31
1.2	Кораблёв С.В. экскаваторщик 4 разряда	61,6	168	10 348,8	8	827,9	-	-	11 176,7
1.3	Киселёв А.А. землекоп 1 разряда	35,61	168	5 982,48	8	478,59	-	-	6 461,07
1.4	Арсеньев М.С. землекоп 2 разряда	48,43	168	8 136,24	8	650,89	-	-	8 787,13
1.5	Антонов А.А. землекоп 2 разряда	48,43	168	8 136,24	8	650,89	-	-	8 787,13
1.6	Крупинин О.Г. слесарь 4 разряда	61,6	168	10 348,8	8	827,9	-	-	11 176,7
1.7	Ахмедов А.В. слесарь 4 разряда	61,6	168	10 348,8	8	827,9	-	-	11 176,7
1.8	Герасимов А.А. слесарь 6 разряда	71,19	168	12 079,2	8	966,33	-	-	13 045,53
	ИТОГО:	-	-	-	-	-	-	-	82 351,27

	1) Формула для расчёта суммы заработной платы: З/П= m • t
	2) Формула для расчета премий: Σпрем. = ЗП • 8% прем. руб.

Таблица 2.1.4– Расчет заработной платы и премий рабочим за 2-ой месяц (выполнен).

№ п/п	Ф.И.О. профессия, разряд	Тарифная ставка в час (m), в руб	Количество отработанных часов за месяц (t), час	Сумма заработ-ной платы (ЗП), в руб.	Премии				Сумма заработной платы с премией, руб.
					За выполнение плана		За перевыполнение плана
					…, в %	(Σпрем), в руб.	…, в %	(Σпрем), в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.1	Светлов К.Ю. бригадир	64,8	168	10 886,4	8	870,91	17,5	1 905,12	13 642,43
1.2	Кораблёв С.В. экскаваторщик 4 разряда	61,6	168	10 348,8	8	827,9	17,5	1 811,04	12 987,74
1.3	Киселёв А.А. землекоп 1 разряда	35,61	168	5 982,48	8	478,59	17,5	1 046,34	7 507,41
1.4	Арсеньев М.С. землекоп 2 разряда	48,43	168	8 136,24	8	650,89	17,5	1 423,42	10 210,55
1.5	Антонов А.А. землекоп 2 разряда	48,43	168	8 136,24	8	650,89	17,5	1 423,42	10 210,55
1.6	Крупинин О.Г. слесарь 4 разряда	61,6	168	10 348,8	8	827,9	17,5	1 811,04	12 987,74
1.7	Ахмедов А.В. слесарь 4 разряда	61,6	168	10 348,8	8	827,9	17,5	1 811,04	12 987,74
1.8	Герасимов А.А. слесарь 6 разряда	71,19	168	12 079,2	8	966,33	17,5	2 113,86	15 159,39
	ИТОГО:	-	-	-	-	-	-	-	95 693,55

2.2Расчет амортизационных отчислений на полное

восстановление основных средств

Основные фонды функционируют в течение нескольких лет и подлежат замене по мере их физического или морального износа.

Износ основных фондов — частичная или полная потеря потребительной стоимости и стоимости основных фондов, как в процессе эксплуатации. так и при их бездействии.

Физический износ означает потерю потребительной стоимости основных фондов. Он может наступить либо в результате интенсивного использования основных фондов, либо в результате бездействия и воздействия естественных сил природы, вследствие чего разрушаются узлы. механизмы. детали.

Моральный износ означает потерю стоимости основных фондов. Обесценение основного капитала происходит вследствие появления более современного оборудования. обладающего лучшими технико-экономическими характеристиками.

Различают два вида морального износа:

1. Основной капитал обесценивается, так как аналогичное оборудование производится с меньшими затратами и становится дешевле.

2. В результате НТП создаются высокопроизводительные виды машин и оборудования, более экономичные в эксплуатации. но имеющие более высокую стоимость.

Морально изношенное оборудование должно обновляться. Для этого разрабатываются программы технической модернизации. Выполнение этих программ требует затрат финансовых ресурсов, что обусловливает рост капиталовложений. которые идут на обновление. техническое перевооружение. модернизацию производства.

Возмещение износа основных фондов осуществляется на основе амортизации. Амортизация — процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов на производимую продукцию в целях накопления средств для последующего воспроизводства основных фондов.

Понятия «амортизация» и «амортизационные отчисления» тесно взаимосвязаны между собой. но их нельзя отождествлять.

Амортизация - по экономической сущности. это денежное выражение части стоимости основных фондов. перенесенных на вновь созданный продукт.

Амортизационные отчисления — это результат процесса амортизации.

Предприятия могут применять один из способов начисления амортизации по однородным видам объектов основных средств.

Линейный способ. который состоит в равномерном начислении износа в течение срока полезного использования объекта. При этом способе амортизация начисляется исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации. исчисленной от полезного срока использования этого объекта.

Способ уменьшающегося остатка дает возможность начислить амортизацию исходя из остаточной стоимости объекта основных средств. принимаемой на начало каждого отчетного периода. нормы амортизации. исчисленной при постанове на учет объекта основных средств. исходя из срока его полезного

использования. Применение этого способа не позволяет начислить полную амортизацию в установленный срок. поэтому возможно применять повышающий коэффициент.

Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования — это способ. при котором начисление амортизации производится исходя из первоначальной стоимости объекта и годового соотношения. где в числителе число лет. оставшихся до конца срока службы объекта. а в знаменателе сумма чисел лет срока службы объекта.

Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). При этом способе ежегодная сумма амортизации определяется путем умножения процента. исчисленного при постановке на учет данного объекта как отношение

его первоначальной стоимости к предполагаемому объему выпуска продукции (работ) за срок его полезного использования. на фактически выполненный объем работ или продукции за данный отчетный период.

На предприятии ООО «ГазСтрой» применяется линейный способ. Достоинством данного метода в отличие от других. является равномерное распределение амортизационных отчислений.

Формула для расчета суммы амортизационных отчислений в год:

А_год

Таблица 2.1.5 – Формирование фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия всех категорий работников по месяцам и на объект

№ п/п	Фонд оплаты труда по категориям работников	1 месяц	2 месяц	На объект
1	2	3	4	7
1 1.1 1.2	Руководители – всего: Заработная плата Премии	55 640	62 920	118 560
2 2.1 2.2	Специалисты – всего: Заработная плата Премии	41 730	47 190	88 920
3 3.1 3.2	Служащие – всего: Заработная плата Премии	10 500	11 200	21 700
4 4.1 4.2	Рабочие – всего: Заработная плата Премии	82 351,27	95 693,55	178 044,82
	ИТОГО:	190 221,27	217 003,55	407 224,82

Таблица 2.2.1 – Расчёт амортизационный отчислений на полное восстановление

основных средств

№ п/п	Наименование основных производственных фондов (средств)	Первоначальная стоимость (Фп), руб.	Срок службы (tсл), лет	Сумма амортизационных отчислений
				В месяц, руб	В год (Агод), руб
1	2	3	4	5	6
1	Производственные и хозяйственные здания и сооружения
1.1	Помещение офиса	1 600 000	50	2 666,66	32 000
1.2	Склад закрытый	350 000	26	1 121, 79	13 461,53
2	Рабочие машины и оборудование
2.1	Трактор	1 800 000	10	15 000	180 000
2.2	Автокран	2 000 000	10	16 666,66	200 000
2.3	Газоварка	10 000	7	119,04	1 428,57
2.4	Сварочное оборудование для ПЭ	45 000	7	535,71	6 428,57
2.5	Машина изоляционная	3 840 000	10	32 000	384 000
2.6	Трамбовка	100 000	3	2 777,77	33 333,33
2.7	Шлейф-машинка	10 000	3	277,77	3 333,33
2.8	Отбойный молоток	54 000	3	1 500	18 000
3	Силовые машины и оборудование
3.1	Компрессор	870 000	7	10 357,14	124 285,71
4	Транспортные средства
4.1	Микроавтобус	2 100 000	7	25 000	300 000
4.2	Автомобиль	480 000	5	8 000	96 000
5	Производственный и хозяйственный инвентарь
5.1	Производственный инвентарь
5.1.1	Перфоратор	50 000	5	833,33	10 000
5.2	Хозяйственный инвентарь
5.2.1	Компьютер	66 000	5	1 100	13 200
5.2.2	Принтер	6 500	5	108,33	1 300
5.2.3	Телефон-факс	5 600	5	93,33	1 120
5.2.4	Мебель	800 000	7	9 523,8	114 285,71
ИТОГО				127 681,33