8.7. Методы планирования заработной платы на предприятии

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Величина фонда заработной платы трудового коллектива и каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

– рост объема производимой продукции, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

– повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Для планирования фонда заработной платы необходима следующая информация:

– производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

– состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

– действующая тарифная система;

– применяемые формы и системы оплаты труда;

– нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям и т.д.). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда. Большинство компаний в странах, с развитой рыночной экономикой используют нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива; во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае на основе установленных абсолютных нормативов расхода заработной платы на рубль произведенной продукции и ее объема определяется плановый фонд оплаты труда. При использовании второй модификации нормативного метода фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть – фонд заработной платы в базисном периоде, вторая – прирост фонда заработной платы по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства. При данном методе расчета фонда оплаты труда не связан с конечным результатом труда коллектива.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами.

1. По методу прямого счета:

ФЗП = ЗП_ср · Ч_сп, (8.18)

где ЗП_ср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.;

Ч_сп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Данный метод может быть использован для расчета общего фонда заработной платы, исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. По нормативному методу расчета:

ФЗП = Q · Н_з.п, (8.19)

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб. (могут также использоваться натуральные или условно-натуральные показатели);

Н_з.п – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции, руб. (либо на другую единицу объема производства).

(8.20)

где ФЗП_б – фонд заработной платы базисного периода, руб.;

Q_б – объем производства базисного периода, руб.;

∆ЗП_ср, ∆ПТ – плановый суммарный прирост соответственно средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %:

(8.21)

где Э_ч – экономия (высвобождение) численности, чел.;

Ч_исх – исходная численность, чел.

(8.22)

где ∆ПТ_i – плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора;

Н_i – норматив прироста заработной платы на 1 % прироста производительности труда под влиянием i-го фактора;

n – количество факторов.

3. По приростному методу (основан на использовании базового фонда заработной платы):

ФЗП = ФЗП_б · К_q – Э_ч · ЗП_ср, (8.23)

где ФЗП_б – фонд заработной платы базисного периода, руб.;

К_q – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным;

Э_ч – экономия численности, чел.;

ЗП_ср – средняя заработная плата одного рабочего в отчетном периоде, руб.