2. Гражданско-правовой режим коммерческой тайны (конфиденциальности)

Важным является введение в отношении ноу-хау режима коммерческой тайны, установление, изменение и прекращение которого регулируются Федеральным законом "О коммерческой тайне".

Коммерческая тайна определяется в п. 1 ст. 3 названного Закона как режим конфиденциальности информации, причем вводимый в отношении именно секретов производства (ноу-хау). Ведь именно в силу коммерческой ценности в отношении секретов производства вводится режим коммерческой тайны. Это не значит, что вся другая информация становится открытой и доступной. Такая информация остается конфиденциальной, но не может представлять собой коммерческую тайну.

Соблюдение режима конфиденциальности в отношении секретов производства является важнейшим условием предоставления им правовой охраны. То есть правообладатель должен принять необходимый комплекс мер по защите конфиденциальности ноу-хау.

В отношении некоторых сведений вообще не может быть введен режим конфиденциальности. Например, в соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" не может быть ограничен, в частности, доступ к информации о состоянии окружающей среды, а равно к иной информации, недопустимость ограничения доступа к которой установлена федеральными законами.

Другие сведения подлежат охране в ином порядке. Так, сведения в области военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности государства, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации, относятся к государственной тайне и охраняются в соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне".

Такой подход к понятию секрета производства согласуется с международными актами. Так, в ст. 39 ТРИПС охрана закрытой информации предоставляется при условии, что такая информация:

a) является секретной в том смысле, что она в целом или в определенной конфигурации и подборе ее компонентов не является общеизвестной и легкодоступной лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобной информацией;

b) ввиду своей секретности имеет коммерческую ценность;

c) является объектом надлежащих в данных обстоятельствах шагов, направленных на сохранение ее секретности со стороны лица, правомерно контролирующего эту информацию.

3. Гражданско-правовой режим служебного секрета производства (ноу-хау)

Служебным секретом производства является секрет производства, созданный работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 1 ст. 1470 ГК).

Исключительное право на служебный секрет производства принадлежит работодателю. Исключительное право на служебное произведение, служебное изобретение или служебную полезную модель также принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым или иным договором между работодателем и работником (п. 2 ст. 1295, п. 3 ст. 1370 ГК). Иначе говоря, указанные положения носят диспозитивный характер. Положение о принадлежности служебного секрета производства работодателю носит императивный характер и не может быть изменено договором. Кроме того, это означает, что неиспользование служебного секрета производства работодателем не может служить основанием для приобретения исключительного права на него работником.

Обязанности работников по поводу ноу-хау:

1. работник должен сохранять конфиденциальность созданного им служебного секрета производства. После увольнения бывший работник продолжает нести ответственность за сохранение конфиденциальности созданного им служебного секрета производства.

2. обязанность воздерживаться от использования своими силами служебного секрета производства.

3. работники, которые сами не участвовали в создании служебного секрета производства, также обязаны сохранять конфиденциальность секретов производства, которые стали им известны в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, и воздерживаться от их использования, причем как во время действия трудовых отношений, так и после их прекращения.

Указанные обязанности работников продолжают действовать и в случае отчуждения работодателем служебного секрета производства. Только разглашение сведений, составляющих ноу-хау, освобождает работников от рассмотренных выше обязанностей.