- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Объединения в форме некоммерческих организаций
- •Глава 3. Холдинговые компании
- •Глава 4. Финансово-промышленные группы
- •Глава 5. Объединения, основанные на договоре простого товарищества
- •Глава 6. Правовое регулирование организации и деятельности
- •Введение
- •Глава I. Общие положения _ 1. Понятие, виды, цели создания объединений.
- •_ 2. Из истории создания и правового регулирования объединений
- •Глава II. Объединения в форме некоммерческих организаций
- •_ 1. Ассоциации (союзы)
- •_ 2. Некоммерческие партнерства
- •Глава III. Холдинговые компании _ 1. Понятие, виды и правовое положение холдинговых компаний
- •_ 2. Участники холдинговой компании
- •2.1. Хозяйственные товарищество и общество: общие признаки и отличительные черты
- •2.2. Товарищества: полное и на вере
- •2.3. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью
- •2.4. Акционерные общества
- •_ 3. Правовое регулирование взаимоотношений основного и дочерних обществ
- •_ 4. Особенности создания холдинговых компаний путем реорганизации и учреждения хозяйственных обществ
- •_ 5. Особенности создания холдинговых компаний путем приобретения и консолидации пакета акций (долей участия) в уставном капитале
- •_ 6. Регулирование деятельности холдинговых компаний налоговым законодательством
- •Глава IV. Финансово-промышленные группы _ 1. Предпосылки возникновения
- •_ 2. Понятие и виды финансово-промышленных групп
- •_ 3. Создание фпг
- •4. Организация деятельности фпг
- •_ 5. Особенности создания и деятельности транснациональных и
- •Глава V. Объединения, основанные на договоре простого товарищества _ 1. Понятие, существенные условия договора простого товарищества, порядок заключения, изменения и расторжения
- •_ 2. Особенности объединений, основанных на договоре простого товарищества
- •Глава VI. Правовое регулирование организации и деятельности
- •Предпринимательских объединений антимонопольным законодательством
- •_ 1. Правовое регулирование аффилированных лиц, группы лиц,
- •Лиц, заинтересованных в сделке
- •2. Антимонопольный контроль за созданием и деятельностью предпринимательских объединений
- •Положение об основных принципах организации и деятельности холдинговой компании
- •1. Общие положения
- •2. Ценрализованные функции холдинговой компании
- •3. Централизованные фонды холдинговой компании
- •4. Представительство в органах управления
- •5. Особенности правового статуса номенклатурных работников холдинговой компании
- •6. Заключительные положения
- •Генеральный договор между основным и дочерним хозяйственными обществами
- •1.Предмет договора
- •II. Обязательства сторон
- •III. Ответственность сторон
- •IV. Порядок разрешения разногласий
- •V. Срок действия договора
- •VI. Реквизиты сторон
- •Контракт с директором дочернего общества
- •Статья 1 Предмет Контракта
- •Статья 2 Обязательства сторон
- •Статья 6 Срок действия контракта и порядок его расторжения
- •Комментарий к представленным модельным образцам внутренних документов холдинговой компании
- •Список основных нормативных актов
- •Постановления и решения судебных органов.
- •Список рекомендуемой литературы
- •К главе 1
- •К главе 2
- •К главе 3
- •К главе 4
- •К главе 5
- •К главе 6
3. Централизованные фонды холдинговой компании
3.1. Централизованные финансовые фонды формируются в основном обществе путем перечисления дочерними обществами средств прибыли, остающейся в их распоряжении после расчетов по налогам и иным обязательным платежам в бюджет, в размере установленной квоты. Квота определяется решением общего собрания акционеров дочернего общества по представлению совета директоров основного общества.
3.2.Средства централизованных финансовых фондов расходуются основным обществом по утвержденной советом директоров основного общества смете для осуществления централизованных функций по управлению хозяйственными обществами, входящими в состав холдинговой компании.
4. Представительство в органах управления
4.1.Состав совета директоров дочернего общества формируется таким образом, чтобы не менее 75% членов этого коллегиального органа были избраны по представлению основного общества.
4.2.Состав ревизионной комиссии дочернего общества формируется таким образом, чтобы не менее 75% членов этого коллегиального контрольного органа были избраны по представлению основного общества.
4.3. В состав совета директоров основного общества должен входить с
правом совещательного голоса один представитель от каждого дочернего
общества, с числом акционеров (вариант: или работников) не менее
_______________________.
(указать количество)
4.4.Представители дочернего общества вправе присутствовать на общих собраниях акционеров или заседаниях совета директоров, а также дирекции основного общества при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью дочернего общества.
5. Особенности правового статуса номенклатурных работников холдинговой компании
5.1.Перечень должностных лиц, входящих в состав номенклатурных работников холдинговой компании, утверждается по представлению Генерального директора советом директоров основного общества.
В отношении номенклатурных работников действует специальный режим назначения, перемещения и увольнения от должности, применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий, а также стимулирования и оплаты труда.
5.2.Для обеспечения централизованного управленческого воздействия, независимой служебной деятельности номенклатурных работников в интересах холдинговой компании в целом применение поощрений, предоставление дополнительных льгот и гарантий, а также наложение дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины, применение мер материальной ответственности за причиненный ущерб в соответствии с трудовым законодательством производится в отношении номенклатурных работников:
состоящих в штате основного общества - дирекцией основного общества по представлению генерального директора;
состоящих в штате дочернего общества - по согласованию директора с председателем совета директоров дочернего общества.
5.3.Оплата труда номенклатурных работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда соответствующего хозяйственного общества и в качестве системной составляющей предполагает надбавку за осуществление централизованных функций в холдинговой компании.