Трудовое право

Согласно ст. 61 ТК РФ, которая наделяет работодателя ПРАВОМ аннулировать трудовой договор при определенных условиях. В случае если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Такой трудовой договор считается незаключенным. Настоящий ТК РФ не содержит нормы чтобы при аннулировании трудового договора учитывались уважительные причины отсутствия работника.

Увольнение беременной запрещено законом согласно ст. 261 ТК РФ, только в случае ликвидации организации. суд восстановит женщину на работе согласно ст. 394 ТК РФ, и выплатит ей компенсацию за вынужденный прогул

Нужно учитывать, что доля зарплаты товаром не должна принимать более 20% от общей суммы зарплаты, и работодатель не может привысить этот порог. В качестве оплаты труда работодатель вправе выдавать только ту продукцию или товары, свободный оборот которых разрешен законодательством. Так, согласно ст.131 ТК РФ не допускается выплата зарплаты спиртными напитками, наркотическими веществами, оружием и т.д.