Тема 12. Нормирование труда

1. Классификация затрат рабочего времени.

Методы и способы исследования затрат рабочего времени.

2. Нормы и нормативы труда. Классификация норм труда.

3. Нормативные материалы по труду.

4. Принципы и методы нормирования труда.

Вопросы для обсуждения

1. Почему и как в обществе и на предприятиях нормируется рабочее время?

2. Назовите возможные причины регламентированных и нерегламентированных перерывов и простоев оборудования.

3. Каковы преимущества и недостатки метода моментных наблюдений?

4. Какие показатели характеризуют эффективность использования сменного рабочего времени?

5. Какие существуют виды норм, когда и в каких целях они используются?

6. Какие виды перерывов в работе вы знаете, какие из них нормируются и каким образом?

7. По каким признакам классифицируют нормативные материалы?

8. Чем отличаются и когда применяются нормы штучного и штучно-калькуляционного времени?

9. Какие основные факторы влияют на величину нормы?

10. От чего зависит продолжительность времени на отдых и величина соответствующего норматива?

11. При циклическом спаде производства, особенно когда на предприятиях наличествует неполная занятость, актуальность нормирования труда на предприятиях…(снижается, возрастает, неизменяется).

ТЕСТЫ

1. Первым стандартные микродвижения при анализе трудового процесса выделил:

а) Ф.Тейлор;

б) Ф.Гилбрет;

в) В.И. Ленин;

г) Г.Форд.

2. Отличие норм от нормативов состоит в том, что:

а) нормы используются многократно для установления различных нормативов;

б) нормы соответствуют строго определенным рабочим условиям, а нормативы устанавливаются для множества значений факторов;

в) нормы действуют дольше, чем нормативы;

г) нормы разрабатываются централизованно, а нормативы – на каждом предприятии самостоятельно.

3. К вспомогательным работам не относятся:

а) наладочные работы;

б) планово-предупредительный ремонт;

в) работа по уборке производственных помещений;

г) работа по подготовке рабочего места.

4. При аналитических методах нормирования затрат труда нормы устанавливаются:

а) на основании опыта и квалификации нормировщика;

б) путем сравнения с аналогичными деталями-представителями;

в) на основании статистической информации;

г) путем проведения массовых хронометражных наблюдений и создания нормативных материалов.

5. Нормы труда должны:

а) быть стабильными;

б) постоянно пересматриваться;

в) пересматриваться при изменении условий труда;

г) пересматриваться 1 раз в год.

6. К нормам затрат рабочего времени не относятся:

а) нормы численности;

б) нормы длительности работ;

в) нормы тяжести труда;

г) нормы трудоемкости работ.

7. К нормам труда в узком смысле слова не следует относить:

а) нормы выработки;

б) нормы оплаты труда;

в) нормы численности;

г) нормированные задания.

8. К ненормируемым затратам рабочего времени относятся:

а) подготовительно-заключительное время;

б) время на отдых и личные надобности;

в) время перерывов, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса;

г) время обслуживания рабочего места.

9. Для анализа приемов труда наиболее приемлем следующий метод:

а) метод моментных наблюдений;

б) хронометраж;

в) метод сопоставления и оценки;

г) АВС-анализ.

10. Для анализа структуры затрат рабочего времени наиболее приемлем следующий метод:

а) метод моментных наблюдений;

б) хронометраж;

в) метод сопоставления и оценки;

г) метод микроэлементного нормирования.